
Apa itu Benefit? Simak Pengertian, Bentuk, Jenis, dan Faktor Penentunya
Apa itu benefit? Benefit secara umum diartikan sebagai suatu manfaat yang diperoleh dari suatu proyek baik yang dapat dihitung atau dinilai dengan uang atau yang tidak dapat dinilai dengan uang, baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam ilmu ekonomi, benefit adalah suatu perolehan laba, keuntungan atau privilese yang muncul atau yang dibayarkan kepada seseorang.
Di perusahaan, benefit tidak hanya sebagai keuntungan saja, melainkan juga usaha untuk mempertahankan karyawan dalam jangka panjang. Salah satunya dengan cara memberikan manfaat kepada karyawan melalui hadiah selain gaji dan upah, contohnya tabungan pensiun dan asuransi.
Benefit yang diberikan menjadi kompensasi tidak langsung, karena dilakukan sebagai upaya menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan dan tidak secara langsung berkaitan dengan prestasi.
Tujuan dari benefit di antaranya untuk membiayai seluruh kegiatan operasional dalam upaya untuk mencapai laba atau financial yang lebih optimal, untuk perkembangan perusahaan di masa yang akan datang, dan memenuhi kehidupan sehari-hari.
Jenis-Jenis Benefit
Penjelasan apa itu benefit timbul karena seseorang sudah melakukan pekerjaan atau menyelesaikan tanggung jawabnya dengan sangat baik, sehingga mendapatkan hasil dari suatu hal yang sudah dikerjakan.
Jenis-jenis benefit terbagi menjadi tiga, yaitu:
1. Benefit Finansial Langsung
Imbalan berupa bayaran pokok seperti upah (upah atau gaji) atau hasil yang didapatkan seseorang ketika sudah melakukan pekerjaan. Biasanya bentuk benefit finansial langsung adalah uang.
2. Benefit Finansial Tidak Langsung
Imbalan atau hasil kegiatan seseorang dalam melakukan pekerjaan yang tidak berbentuk uang, biasanya berupa asuransi kesehatan, dana pensiun, dan lain sebagainya.
3. Benefit Non-Financial
Imbalan atau hasil yang diterima seseorang ketika menyelesaikan pekerjaan dalam bentuk rasa pencapaian, rasa senang, dan lain sebagainya. Benefit non financial akan timbul ketika tercapainya finansial yang optimal.
Baca juga: 10+ Jenis Allowance untuk Karyawan yang Perlu Anda Pahami

Sumber : Freepik
Bentuk-Bentuk Benefit
Ada empat bentuk benefit yang sering diberikan perusahaan kepada karyawan atau pihak-pihak yang berhubungan dengan proses bisnis. Diantaranya adalah:
1. Fasilitas
Benefit tak selalu berbentuk uang, melainkan bisa juga berbentuk fasilitas di kantor. Fasilitas tersebut disediakan perusahaan untuk menunjang kebutuhan serta kenyaman karyawan untuk bekerja di kantor. Jika karyawan bekerja dengan nyaman, maka akan berdampak pada fokus dan produktivitas serta kreativitas yang tinggi. Beberapa fasilitas yang disediakan perusahaan biasanya tempat parkir khusus atau nyaman, keanggotaan, mobil atau kendaraan professional, ruang khusus istirahat yang nyaman, dan lain-lain.
2. Insentif
Insentif merupakan tambahan yang diperoleh di luar gaji pokok. Biasanya pemberian insentif berdasarkan pada penilaian kinerja setiap karyawan. Sehingga bisa jadi, besaran insentif antara karyawan satu dengan yang lain berbeda jumlahnya. Selain berdasarkan pada penilaian kinerja atau produktivitas, insentif juga bisa diberikan berdasarkan penjualan atau keuntungan perusahaan.
- Tunjangan
Benefit dalam bentuk tunjangan biasanya diberikan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan atau keluarga, program hari tua atau pensiun, asuransi jiwa, pemberian liburan yang biayanya ditanggung perusahaan, dan lain-lain. Setiap perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan.
4. Gaji atau Upah
Penerimaan berbentuk imbalan yang diberikan kepada pekerja atau karyawan yang sudah bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya. Gaji umumnya diberikan secara bulanan atau tahunan, sedangkan upah diberikan secara harian.
5. Bonus
Pembayaran sekaligus yang diberikan karena karyawan memenuhi sasaran kinerja atau memenuhi target yang ditentukan perusahaan.
6. Premi
Sebagai hadiah atau derma yang dibayarkan ekstra sebagai perancang atau sesuatu pembayaran tambahan di atas pembayaran normal.
Selain benefit di atas, perusahaan juga kadang kala menawarkan program-program lain sebagai baik dari program apa itu benefit. Tujuannya tetap sama, yakni meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Beberapa benefit tersebut antara lain:
1. Bantuan Biaya Pendidikan Karyawan
Jika karyawan ingin melanjutkan pendidikannya, perusahaan memberikan bantuan berupa reimbursement. Pasalnya, karyawan yang meningkatkan pendidikannya tentu akan meningkat juga skill atau keahliannya. Hal tersebut tentu berdampak positif bagi perkembangan perusahaan.
2. Flextime
Jika jam kerja umumnya dimulai dari jam 09.00 WIB dan berakhir pukul 17.00 WIB, maka dengan flextime, karyawan bisa memulai jam kerja dan mengakhiri jam kerja sesuai dengan kebutuhan
Faktor Penentu Benefit
Faktor-faktor penentu benefit menjadi tantangan perusahaan untuk menentukan kebijakan benefit bagi karyawan. Faktor-faktor tersebut di antaranya:
1. Produktivitas
Semua perusahaan tentu menginginkan keuntungan yang optimal. Keuntungan tidak hanya berbentuk material, melainkan keuntungan nonmaterial. Dalam memberikan benefit kepada karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan produktivitas karyawan dalam berkontribusi membangun atau memberikan keuntungan pada perusahaan.
2. Kemampuan Bayar
Menentukan besaran benefit harus berdasarkan pada kemampuan perusahaan untuk membayar hal tersebut. Selain itu perusahaan harus bersedia untuk membayar. Hal ini akan berpengaruh terhadap kebijaksanaan pemberian benefit kepada karyawan.
3. Organisasi Karyawan
Dengan adanya organisasi-organisasi karyawan, maka memengaruhi kebijakan pemberian benefit.
4. Permintaan Tenaga Kerja
Faktor penentu benefit salah satunya adalah jumlah karyawan dalam perusahaan. Jika lowongan pekerjaan tinggi, maka besaran benefit yang diberikan akan sedikit. Sebaliknya, jika penawaran pencari kerja lebih sedikit dibandingkan lowongan pekerjaan, maka manfaat yang diberikan cukup besar.
5. Biaya Hidup
Kriteria biaya hidup untuk pemberian benefit berdasarkan adanya inflasi di masyarakat. Ketika inflasi atau biaya hidup naik, maka jumlah penerimaan manfaat yang diberikan juga harus mengikuti.
Baca juga: 7 Manfaat Cost Benefit Analysis dan Cara Menghitungnya!
Bicarakan dengan Tim HR perusahaan Anda terkait apa itu benefit yang bisa didapatkan karyawan selama bekerja. Gunakan Aplikasi BroadwaysHR karena kami menawarkan payroll management yang cepat, mudah, dengan sistem yang terintegrasi. Pemberian benefit, gaji, tunjangan, maupun denda potongan kepada karyawan sudah didesain fleksibel dan terintegrasi dengan time management. Konsultasikan kebutuhan Anda dengan tim kami. Coba gratis 30 hari. Daftar Sekarang!