6 Cara Negosiasi Gaji dengan HRD yang Pasti Sukses
Saat tahapan wawancara untuk bergabung di perusahaan baru, calon karyawan akan melakukan negosiasi gaji yang sesuai dengan HRD. Namun sebagian orang masih menganggap cara negosiasi gaji dengan HRD cukup menakutkan, padahal ini penting untuk mengetahui value Anda dalam karier. Bagi Anda yang baru pertama kali terjun ke dunia kerja, negosiasi gaji dengan HRD bisa menjadi tantangan tersendiri. Agar mendapatkan kesepakatan gaji yang sesuai dengan value yang Anda miliki, mari simak ulasan selengkapnya tentang cara negosiasi gaji dengan HRD berikut ini.
Etika Bernegosiasi Gaji dengan HRD
Saat akan negosiasi gaji dengan HRD, modal kunci yang Anda perlukan adalah memahami etika berkomunikasi yang baik. Gunakan kata-kata yang sopan dan positif selama proses negosiasi. Berbicara soal nominal gaji, biarkan pewawancara menyampaikan kisaran gaji terlebih dahulu.
Baru setelah itu, tanyakan kepada HRD atau pewawancara apakah gajinya bisa dinegosiasikan atau tidak. Jika ternyata tidak dapat dinegosiasikan, cobalah untuk menyampaikan ekspektasi gaji Anda. Selama Anda tetap tenang, respect, dan berpikir positif, jangan ragu untuk mendiskusikan ekspektasi gaji yang Anda terima hingga menemukan kesepakatan.
Apabila perusahaan tetap tidak dapat menaikkan gaji Anda, pertimbangkan tawaran tunjangan non-finansial yang menjadi bagian menguntungkan selain gaji pokok. Intinya, dalam cara negosiasi gaji dengan HRD, terapkan etika berkomunikasi dengan baik. Anda juga harus profesional, tenang, dan percaya diri saat bernegosiasi, sebagai nilai tambahan pertimbangan untuk HRD.
Tujuan Melakukan Negosiasi Gaji
Negosiasi gaji dengan HRD mungkin terasa menakutkan dan tidak nyaman bagi sebagian orang. Namun, dengan tidak menegosiasikan gaji dan tunjangan, akan berpengaruh pada nilai gaji Anda dalam jangka waktu lama. Dibutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan kinerja Anda apabila tidak dinegosiasikan dengan HRD. Nah, meskipun terasa menegangkan, cara negosiasi gaji dengan HRD adalah hal yang wajar dan selalu terjadi. Apabila Anda melakukan negosiasi dengan tepat, maka kemungkinan besar Anda mendapat gaji yang diinginkan.
Tips Sukses dan Cara Negosiasi Gaji dengan HRD
1. Jangan Ragu untuk Membicarakan Gaji
Anda tidak perlu merasa berat pada saat akan melakukan negosiasi gaji. Nyamanlah untuk menyampaikan gaji yang Anda inginkan kepada perusahaan karena Anda juga bekerja untuk mereka. Coba untuk tetap bersikap positif dan berpikiran jernih tentang semua hal yang berkaitan dengan gaji.
2. Selalu Merasa Percaya Diri
Anda harus selalu merasa percaya diri dengan skill yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Anda perlu mengetahui value diri Anda untuk mendapatkan gaji yang sepadan dari perusahaan.
3. Persiapkan Apa yang Harus Dikatakan dan Dihindari
Jangan melakukan cara negosiasi gaji dengan HRD tanpa persiapan sama sekali. Lakukan latihan untuk menyampaikan hal-hal yang harus dikatakan di depan HRD dengan tegas dan percaya diri. Persiapkan poin-poin jawaban terbaik Anda atas pertanyaan yang akan diajukan HRD. Selama proses bernegosiasi, hindari kata-kata negatif serta perdebatan.
4. Tentukan Kisaran Gaji yang Diinginkan
Dalam bernegosiasi gaji dengan HRD, Anda perlu menentukan kisaran gaji yang Anda inginkan. Buat kisaran gaji yang layak sesuai dengan value dan kontribusi yang akan diberikan kepada perusahaan. Misalnya, Anda merasa layak mendapatkan gaji lebih tinggi karena memiliki sertifikasi dan skill yang mumpuni. Tentunya sebelum bernegosiasi, Anda perlu melakukan riset untuk mengetahui gaji yang sesuai dengan posisi Anda.
5. Tetap Tenang Saat Menegosiasikan Gaji
Tetaplah bersikap tenang dan tunjukkan semangat Anda dengan posisi pekerjaan di perusahaan. Tetap berpikir positif dan tenang selama proses negosiasi. Hindari pembicaraan yang meledak-ledak saat mulai berbicara. Tetaplah menjaga hubungan profesional yang kuat dengan kolega dan pimpinan perusahaan.
6. Tetap Fleksibel
Jika perusahaan tidak dapat memberikan jumlah gaji yang Anda inginkan, perusahaan dapat menawarkan kompensasi dalam bentuk lain. Misalnya, Anda dapat menegosiasikan tunjangan berupa stock options, cuti liburan, bonus, hingga jam kerja fleksibel. Jangan ragu untuk meminta alternatif tunjangan non-finansial jika gaji yang Anda negosiasikan tidak dapat dipenuhi perusahaan.
Baca juga: Upgrade ke Slip Gaji Online, Solusi Terbaik untuk Kelola Payroll
Demikian ulasan tentang tips cara negosiasi gaji dengan HRD baik untuk karyawan baru maupun bagi Anda yang ingin naik gaji. Aplikasi HR terbaik di Indonesia, BroadwaysHR membantu perusahaan kecil hingga besar dalam menangani urusan HR dengan sistem berbasis cloud yang akurat serta adaptif dengan kondisi perusahaan. Mengelola data karyawan dari data biodata, keluarga, BPJS, dan lainnya yang telah terintegrasi dengan proses payroll karyawan. Hubungi kami di sini.
