6 Manfaat Equal Employment Opportunity untuk Karyawan dan Bisnis Maju Pesat

Perusahaan harus memberikan lingkungan dan suasana kerja yang aman kepada karyawannya dengan menganut konsep kesempatan kerja yang sama atau equal employment opportunity. EEO atau equal employment opportunity merupakan komitmen dari pemberi kerja kepada karyawan yang akan memastikan kesehatan, keselamatan, dan perlindungan terhadap masalah serius, seperti pelecehan seksual dan intimidasi di tempat kerja. Penerapan kesempatan kerja yang setara ini pasti akan menguatkan kepercayaan dan keyakinan karyawan karena adanya undang-undang untuk melindungi identitas individu serta permasalahan lainnya. Terdapat banyak manfaat penerapan equal employment opportunity di tempat kerja yang bisa Anda pahami pada ulasan berikut ini.

Apa itu Equal Employment Opportunity?

Equal employment opportunity adalah konsep kesempatan yang sama dalam suatu organisasi untuk mencapai atau mempertahankan pekerjaan yang adil dan setara. Definisi inti dari kesempatan yang sama untuk pekerjaan ini adalah bahwa semua karyawan harus diperlakukan secara adil ketika dipertimbangkan dalam keputusan yang berbeda. Mulai dari perekrutan, promosi, kompensasi, pemutusan hubungan kerja (PHK), dan lainnya.

Equal opportunity atau same opportunity ini mengacu pada fakta bahwa perusahaan atau pemberi kerja tidak diperkenankan menggunakan alasan tertentu untuk mempekerjakan, menolak kandidat, atau mengambil keputusan lainnya yang eksklusif dan tidak adil.

Manfaat Equal Employment Opportunity dalam Perusahaan

1. Meningkatkan Saluran Rekrutmen secara Keseluruhan

Proses rekrutmen karyawan yang terbuka dan transparan dapat terbentuk ketika organisasi menjalankan konsep kesempatan kerja yang sama dalam Human Resource Management. Jika calon karyawan mengetahui adanya keputusan yang tidak adil berkaitan dengan prosedur perekrutan, mereka berhak menolak ketidakadilan dan mendapat prospek yang lebih baik.

2. Mempromosikan Keragaman antar Karyawan

Sumber: Freepik

Keragaman sangat terkait dengan konsep keragaman yang sama dalam perusahaan. Diverse workforce atau tenaga kerja yang beragam adalah kumpulan Individu dari berbagai latar belakang, etnis, ras, jenis kelamin, dan lainnya. Dengan penerapan EEO ini, memungkinkan individu untuk melepaskan diri dari pemikiran ortodoks yang berlaku di dunia kerja serta mengurangi prasangka dan akhirnya menciptakan lingkungan kerja yang ramah. 

Dengan keragaman ini, karyawan dapat memahami satu sama lain dengan baik, memecahkan perbedaan antara mereka, respect dengan berbagai perspektif, dan membangun hubungan yang sehat. Sebagai imbalannya, akan tercipta tenaga kerja yang produktif, efisien, serta meningkatkan bottom line perusahaan dalam jangka panjang.

3. Peluang Perkembangan yang Tepat

Karyawan akan berusaha untuk berkembang dan belajar dalam karier mereka. Nah, sebagai pemimpin, Anda perlu memahami kebutuhan mereka untuk perkembangan dalam karier.  Dengan EEO inilah Anda membantu mendorong kemajuan karyawan dan memberi jalan bagi karyawan untuk belajar dari tim yang beragam. Manfaat terbukanya peluang perkembangan yang tepat bagi karyawan adalah: mempelajari cara baru berinovasi, bekerja pada perkembangan yang baru, serta mempelajari kembali teknik untuk meningkatkan performa mereka. Pada akhirnya, Anda akan memiliki tim yang tepat dengan ikatan yang hebat, kolaborasi kuat, serta komunikasi meningkat. 

4. Pengembangan Organisasi dengan Reputasi yang Baik

Sumber: Freepik

Pelamar kerja selalu mencari perusahaan dengan brand reputation yang kuat. Untuk membangun reputasi ini, Anda memerlukan budaya kerja yang berpusat pada karyawan untuk membantu membangun kehadiran valuable market. Reputasi yang baik dan kuat dibangun dari awal dengan cara equal employment opportunity. 

EEO ini dapat membantu perusahaan Anda untuk mendorong organic employee advocacy, menggiring klien yang beragam dan membantu membangun kepercayaan. Memperoleh keuntungan yang kompetitif dan menarik talenta karyawan terbaik. Brand reputation harus dijaga dalam jangka panjang. Reputasi yang baik akan meningkatkan branding dan value pada competitive market.

5. Employee Engagement yang Tinggi

Keterlibatan karyawan menjadi perhatian utama bagi perusahaan dengan menerapkan ide-ide baru. Salah satunya dengan mempraktikkan konsep kesetaraan dalam kesempatan kerja. Saat organisasi memberikan kesempatan kerja yang sama bagi semuanya, hal ini akan memfasilitasi lingkungan kerja yang baik. 

Tingginya employee engagement akan mendorong kultur kerja berdasarkan mutual respect dan kepercayaan. Mempromosikan sense of accountability di antara pekerja dan mengasah dinamika tim yang baik di perusahaan. Perlu diingat bahwa karyawan menyukai lingkungan kerja yang beragam. Dan dengan terwujudnya EEO, budaya yang benar-benar inklusif akan dapat terbangun.

6. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan

Sumber: Freepik

Klien sebuah organisasi akan sangat yakin dan percaya saat karyawan perusahaan Anda berkontribusi dengan baik untuk mencapai keberhasilan. Hal ini karena perusahaan telah memandu dengan baik serta memastikan tercipta dan terpeliharanya tempat kerja yang lebih aman dan ramah untuk semua. Tempat kerja yang mempromosikan dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan dapat mencapai tonggak lebih unggul dan menghasilkan output sangat baik. Pada akhirnya, kondisi ini mengarah pada layanan yang lebih baik kepada klien, sehingga retensi dan kepuasan pelanggan meningkat.

Pentingnya Kesetaraan dalam Kesempatan Kerja

Prinsip equal employment opportunity adalah membantu karyawan untuk merasa diperlakukan secara sama dan adil oleh perusahaan. EEO ini sangat mendorong terwujudnya faktor-faktor lain dalam Human Resource Management, seperti keterlibatan karyawan atau employee engangement, kinerja yang meningkat, kepuasan pelanggan, dan lainnya. Pemerintah dalam hal ini Kementerian Tenaga Kerja menganggap penting pemeriksaan tenaga kerja dalam organisasi untuk memastikan keragaman yang ada dapat mendorong bahkan mengamanatkan kesempatan yang sama. Intinya, EEO sangat penting karena mengatur bagaimana seseorang memperlakukan diri mereka sendiri di tempat kerja.

Baca juga: Akuisisi Bakat Naik, Ini 6 Manfaat Talent Mapping untuk Bisnis Anda

Dengan memahami manfaat equal employment opportunity, perusahaan wajib mewujudkan perusahaan yang mapan dan mampu mengatasi konflik tempat kerja. Pertimbangkan untuk bantuan profesional dalam menyelesaikan situasi yang menantang dalam perusahaan Anda. Layanan Organization Development BroadwaysHR membantu urusan HR dalam hal pengembangan dan pengelolaan organisasi, meliputi pengaturan job holder, employee assessment, employee training, dan lainnya. Aplikasi HR BroadwaysHR akan menjawab kebutuhan perusahaan Anda untuk menciptakan organisasi yang baik dan karyawan yang terus berkembang dalam kariernya. Kontak kami di sini dan cobalah Free Trial dari kami!