Untung Rugi Equal Employment bagi Perusahaan

Equal Employment Opportunity (EEO) atau Kesempatan Kerja Sama untuk Semua menjelaskan bahwa pemberi kerja tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap kandidat berdasarkan karakteristik tertentu saat menerima atau menolak mereka untuk bekerja. Hal ini bertujuan agar setiap kandidat yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan memiliki hak yang sama untuk memperoleh pekerjaan tersebut. 

Perusahaan hanya memilih kandidat berdasarkan kualifikasi mereka yang sesuai dengan pekerjaan yang dibutuhkan. Karakter yang harus dilindungi dalam equal employment opportunity antara lain, warna kulit, suku, agama, umur, jenis kelamin, kondisi fisik dan mental. Dan untuk memahami lebih lanjut mengenai tujuan, manfaat, kelebihan, dan kelemahan equal employment opportunity, simak penjelasannya di bawah ini.

Tujuan Kesetaraan Kerja

Prinsip, kebijakan dan implementasi EEO sendiri harus dilakukan mulai dari proses rekrutmen, pemberian kompensasi, promosi, pencegahan kekerasan, kesempatan belajar, hingga proses pemutusan hubungan kerja. EEO sendiri tidak muncul begitu saja. Ide ini dicetuskan oleh organisasi internasional ketenagakerjaan, ILO berupa perjanjian yang diratifikasi melalui konvensi internasional.

Konvensi ILO pun menghasilkan Equal Employment Opportunity Guidelines di setiap negara, salah satunya di Indonesia yang didasari dari hasil ratifikasi Konvensi ILO No.100 dan No.111. Melalui EEO ini, perusahaan diharapkan dapat memberikan rasa adil dan keamanan baik dalam hal memberikan kesempatan kerja maupun perlakuan di lingkungan kerja, tanpa memandang beberapa hal berikut:

• Ras
• Warna kulit
• Jenis kelamin
• Agama
• Etnis
• Pandangan politik
• Status sosial
• Disabilitas mental dan fisik
• Usia

Manfaat penerapan dari EEO 

1. Mendorong Produktivitas

Seleksi karyawan berdasarkan kompetensi dan kualitas individu akan menjamin perusahaan mendapat tenaga kerja andal dan benar-benar sesuai kebutuhan organisasi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas.

2. Alternatif Tenaga Kerja yang Lebih Banyak

EEO memungkinkan perusahaan memiliki banyak pilihan di pasar tenaga kerja tanpa sekat gender dan etnis, sehingga peluang untuk mendapatkan kandidat terbaik juga lebih besar.

3. Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Kesetaraan upah, keterbukaan jenjang karier, dan kesempatan yang sama dapat membuat karyawan betah bekerja di perusahaan ketimbang pindah kerja.

4. Lebih Efisien

Semakin rendah turnover karyawan, maka semakin sedikit pengeluaran perusahaan untuk biaya perekrutan.

Penerapan EEO dapat dilakukan dengan beberapa hal sebagai berikut:

• Perlakuan yang adil dalam segala hal. Mulai sebelum bekerja (pre-employment), saat bekerja (employment), dan setelah bekerja (post employment).
• Berdasarkan kompetensi, kinerja, dan prestasi, misalnya dalam rekrutmen, penempatan, dan promosi jabatan.
• Mengikutsertakan seluruh pekerja, di mana perusahaan menjamin tidak ada diskriminasi dari level pekerja terendah hingga tertinggi dalam organisasi.
• Pengupahan yang menerapkan sistem transparansi gaji.

Prinsip EEO hanya dapat diterapkan apabila para pengambil keputusan di perusahaan, mulai dari manajer hingga direksi, menjalankan tanggung jawabnya secara fair. HR memiliki tugas membantu mereka memahami konsep EEO, agar setiap kebijakan perusahaan tidak bersifat diskriminatif.

Kelebihan Equal Employment

Ada beberapa kelebihan yang bisa dirasakan perusahaan dari implementasi EEO, seperti:

1. Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen

Kelebihan equal employment opportunity yang pertama adalah meningkatkan efektivitas proses rekrutmen. Dengan adanya keadilan serta transparansi dalam proses rekrutmen, perusahaan dapat menarik calon karyawan berkualitas yang berpotensi tinggi. Hal ini berlaku karena kesempatan untuk menggaet karyawan dari “kenalan orang dalam” atau “titipan atasan” bakal dipangkas habis. Risiko kehilangan star talent pun akan berkurang dan perusahaan dapat menerima kandidat yang diharapkan.

2. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan

Kelebihan lainnya dari equal employment opportunity adalah meningkatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan dapat terlihat dari pelayanan yang diberikan. Kontribusi tulus dari karyawan yang tepat bisa mencerminkan bahwa tempat kerja mereka nyaman dan ramah untuk pelanggan. Dalam kata lain, memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan perusahaan akan berdampak baik kepada performa mereka, khususnya pada bidang kenyamanan pelanggan.

3. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Prinsip EEO adalah untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif dan non diskriminatif. Alhasil, employee engagement pun akan menjadi lebih tinggi. Selain itu, karyawan pun akan cenderung lebih termotivasi dan berdedikasi dalam pekerjaan mereka, yang tentunya meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Kelemahan Kesetaraan Kerja

Walaupun EEO merupakan prinsip yang baik dalam perusahaan, ada beberapa kekurangan yang perlu dipahami oleh tim HR, seperti:

1. Meningkatnya Beban Tugas Administratif

Kekurangan equal employment opportunity yang pertama adalah meningkatkan beban tugas administratif. Saat perusahaan mengimplementasikan konsep ini, biasanya tim HR diharuskan untuk mencatat serta membuat laporan rinci mengenai kepatuhan terhadap kebijakan EEO. Tentu saja pekerjaan ini dapat menambah tugas administratif yang menghabiskan banyak waktu, belum lagi dengan jumlah pekerjaan yang sudah dimiliki.

2. Kesalahpahaman dan Hambatan Hukum

EEO memiliki kebijakan yang kompleks, terlebih lagi ia dihasilkan dari konvensi internasional. Hal ini dapat mendatangkan kesalahpahaman dalam interpretasi maupun implementasi. Perusahaan sebagai wadah kebijakan tersebut pasti akan mengalami kerusakan reputasi serta risiko konsekuensi hukum.

3. Ketidakadilan dalam Proses Rekrutmen

Meskipun sudah dijelaskan bahwa EEO dapat mengurangi kecurangan dalam rekrutmen, konsep ini sayangnya dapat menimbulkan permasalahan lain. Sering kali perusahaan menjadi lebih memprioritaskan keberagaman dibandingkan kualifikasi yang diperlukan. Tentu ini dapat mengakibatkan penerimaan kandidat yang kurang berkualitas.

Atur Pemilihan Karyawan dengan BroadwaysHR!

Nah, itulah penjelasan mengenai definisi, manfaat, tujuan, kelebihan dan juga kekurangan dari equal employment opportunity. Meskipun memiliki sejumlah kekurangan, EEO tetaplah menjadi konsep yang diperlukan oleh banyak perusahaan. Kelemahan yang ditimbulkan oleh konsep ini dapat dicegah dengan mudah apabila perusahaan mampu menerapkan solusi dan aturan yang memadai. Untuk mengelola karyawan perusahaan, gunakan fitur Employee Management di BroadwaysHR. Coba gratis aplikasinya dengan mendaftar di sini.