Insentif adalah Penghargaan untuk Karyawan Berdedikasi, Ini 6 Jenisnya!

Insentif adalah salah satu komponen penting yang efektif dalam memotivasi dan mendorong produktivitas karyawan serta mengenali lebih dalam tugas pekerjaan di perusahaan mereka. Mulai dari tunjangan tambahan hingga bonus, insentif keuangan memberi pemberi kerja cara untuk memberikan kompensasi pada tim mereka karena sukses mencapai tujuan. Jika perusahaan mendukung pengembangan program insentif, pertimbangkan jenisnya yang dapat diintegrasikan ke dalam sistem reward yang efektif. Artikel ini akan membahas pengertian insentif, jenisnya, tujuan pemberian, serta contohnya. 

Apa yang Dimaksud Insentif?

Insentif adalah pemberian perusahaan kepada karyawan yang bertujuan untuk mendorong kinerja dan produktivitas serta penghargaan atas prestasi karyawan. Pengusaha umumnya memakai insentif untuk memotivasi tim dan stafnya berani mengembangkan skills dan keluar dari zona nyaman pekerjaan. Selain itu, insentif adalah penghargaan yang efektif saat karyawan melakukan tugas di luar pekerjaan normalnya. Pengusaha dapat menerapkan berbagai jenis insentif keuangan tergantung pada jenis bisnis dan lingkungan kerja.

Apa Tujuan Pemberian Insentif Karyawan?

Insentif keuangan dapat menjadi motivator yang bermakna di tempat kerja. Perusahaan yang memberi berbagai jenis monetary reward karena kinerja yang luar biasa atau team recognition, lebih mungkin mendorong lingkungan kerja yang positif. Mudah membangun hubungan yang supportive dan mendorong hasil yang berkualitas. 

Beberapa tujuan insentif adalah meningkatkan kepuasan karyawan, mengakui kinerja individu, mendorong kerja sama tim yang kolaboratif, dan memotivasi staf untuk mencapai tujuan perusahaan.

Jenis dan Contoh Insentif Keuangan untuk Karyawan

Sumber: Freepik

Contoh intensif keuangan berupa bonus, yaitu pembayaran atau imbalan yang diberikan selain gaji tetap karena telah mencapai bahkan melebihi suatu target yang ditetapkan perusahaan. Selengkapnya, mari simak berbagai jenis insentif keuangan untuk karyawan yang umum ditemui:

• Bonus

Bonus adalah salah satu jenis insentif yang paling umum diberikan perusahaan sebagai cara menunjukkan penghargaan kepada karyawan. Misalnya, perusahaan menawarkan bonus tunai atau menambahkan bonus ke gaji karyawan karena mencapai target-target tertentu dalam pekerjaan.

• Program Rujukan (Referral Program)

Program rujukan karyawan adalah jenis insentif keuangan yang mendorong karyawan untuk menemukan kandidat potensial untuk bekerja di organisasi mereka. Saat perusahaan mempekerjakan kandidat yang dirujuk, karyawan yang merujuk menerima hadiah uang. Program ini akan berhasil karena perusahaan dapat mengandalkan staf mereka untuk berelasi dengan talenta potensial yang bagus untuk pertumbuhan mereka. Selain itu, program ini menjadi cara bagi staf untuk mengambil bagian dalam pertumbuhan perusahaan sembari mendapatkan keuntungan dari imbalan uang.

• Komisi

Komisi merupakan insentif umum bagi para profesional yang bekerja di bidang penjualan. Misalnya pengengecer dan perusahaan mobil sering memberi komisi kepada para sales profesional di samping gaji mereka karena berhasil menjual barang atau jasa. Biasanya sales profesional mendapatkan komisi dalam jumlah tertentu untuk setiap produk atau layanan yang mereka jual kepada pelanggan.

• Bagi Hasil

Bagi hasil adalah insentif keuangan terpopuler yang dapat ditawarkan pemberi kerja kepada karyawan selain gaji tetap. Bagi hasil memberi karyawan presentasi dari keuntungan perusahaan ditambah gaji tetap mereka. Jenis insentif ini sangat bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan karena kesempatan untuk memperoleh bagian dari keuntungan perusahaan dapat menjadi motivator karyawan untuk bekerja giat melebihi target keuntungan.

Sumber: Freepik

• Co-partnership

Co-partnership mirip dengan pembagian keuntungan dimana karyawan menerima persentase dari keuntungan yang dihasilkan perusahaan. Namun insentif kemitraan bersama juga menawarkan karyawan menjadi bagian dalam peran manajemen. Artinya, karyawan memperoleh kemampuan untuk duduk dalam rapat manajemen dan mengambil bagian dalam keputusan penting manajemen mengenai perusahaan. 

• Kenaikan Gaji

Kenaikan gaji merupakan jenis insentif keuangan yang paling umum dimana mendorong dan mendukung karyawan dalam kemajuan karier. Gaji yang semakin meningkat juga untuk mencerminkan posisi mereka yang lebih tinggi. Salah satu bentuk insentif kepada karyawan ini efektif dan diperlukan untuk menarik dan mempertahankan talented professional. Sementara pemberi kerja dapat menunjukkan dukungan mereka kepada karyawan dalam pengembangan profesional mereka.

Keberadaan insentif adalah penting karena membantu memotivasi karyawan untuk lebih keras bekerja dan mencapai tujuan tertentu. Pada akhirnya, hal ini akan mengarahkan pada peningkatan kinerja dan profitabilitas yang lebih baik. Insentif juga membantu untuk menjembatani kesenjangan antara karyawan dan eksekutif perusahaan, dengan pemahaman apa yang diharapkan dari karyawan dan apa saja yang diperoleh karyawan dengan bekerja lebih keras untuk perusahaan.

Aplikasi BroadwaysHR menawarkan sistem payroll berkualitas untuk mengatur formulasi penghitungan gaji termasuk insentif keuangan, kebijakan cuti, lembur, dan lainnya. Fitur accurate calculation telah terintegrasi dengan berbagai sistem pendukung lainnya yang membuat sistem perhitungan payroll lebih cepat dan mudah. Kunjungi kami sekarang di sini.