Kompensasi adalah Hal Krusial bagi Karyawan! Simak Jenis dan Tujuannya di Sini!
Kompensasi adalah istilah yang erat hubungannya dengan imbalan. Di dalam dunia kerja, istilah ini sudah tidak asing lagi terutama bagi karyawan di sebuah perusahaan. Lalu, apa saja jenis-jenisnya? Mengapa perusahaan memberikan hal tersebut ke para karyawan? Penjelasannya bisa Anda simak dengan membaca artikel berikut ini.
Kompensasi adalah?
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kompensasi adalah imbalan berupa uang atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi. Beberapa ahli pun memiliki pendapat masing-masing dalam menafsirkan kata tersebut.
Menurut Handoko (2017), kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa. Ariandi (2018) pun juga memiliki pengertian sendiri, baginya kompensasi merupakan seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja kerasnya terhadap perusahaan atau organisasi.
Lanjutnya, kompensasi bisa berupa fisik atau nonfisik dan harus dihitung lalu diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada perusahaan/organisasi tempatnya bekerja.
Seperti yang sudah disebut sebelumnya, kompensasi juga diibaratkan sebagai imbalan atau ganti rugi pada hal tertentu. Namun, dalam dunia kerja atau perusahaan, lumrahnya istilah tersebut merujuk pada pemberian gaji, tunjangan, dan berbagai fasilitas yang menguntungkan karyawan.
Tak sedikit perusahaan yang menggunakan imbalan tersebut untuk menarik minat masyarakat yang sedang mencari pekerjaan dan menuliskannya ke dalam informasi lowongan kerja yang dibuat. Biasanya, beberapa keuntungan yang perusahaan tawarkan meliputi hal-hal di luar gaji pokok dan sifatnya tidak selalu berupa materi atau uang.
Sumber: Freepik
Jenis-Jenis Kompensasi
Sebelumnya disebut bahwa kompensasi tidak selalu berupa uang. Pada kenyataannya, imbalan yang perusahaan berikan terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial. Kompensasi finansial pun masih dibedakan menjadi dua macam yaitu langsung dan tidak langsung. Penjelasannya bisa Anda baca sebagai berikut.
1. Kompensasi Finansial Langsung
Sesuai dengan namanya, imbalan yang satu ini berbentuk uang dan biasanya diberikan dalam wujud upah kerja atau gaji, tunjangan karyawan, bonus, insentif, pembagian profit, pemberian saham, fee prestasi, dan berbagai jenis pendapatan lainnya.
2. Kompensasi Finansial Tidak Langsung
Jenis kompensasi yang satu ini masih erat hubungannya dengan uang dan harta benda lainnya, tapi manfaat yang didapat tidak selalu berwujud uang secara langsung. Contohnya adalah asuransi, paid leave, rumah dinas, mess karyawan, kendaraan dinas, pulsa, Wifi, dan lain-lain.
3. Kompensasi Non Finansial
Imbalan perusahaan yang terakhir ini tidak ada hubungannya dengan uang sama sekali. Namun jangan salah, hal-hal yang ada di dalamnya sangat bernilai dan tak kalah bermanfaat bagi karyawan perusahaan. Keuntungan non finansial tersebut antara lain training keterampilan untuk karyawan, support system dalam tim, lingkungan kerja yang nyaman, jenjang karir, jam kerja fleksibel, WFH, pemberian cuti, hingga reputasi perusahaan.
Tujuan Pemberian Kompensasi
Perusahaan memberikan berbagai imbalan tersebut bukan tanpa sebab. Ada banyak hal yang menjadi alasan kenapa perusahaan patut mempertimbangkan pemberian kompensasi bagi karyawannya. Walaupun harus merogoh uang yang tak sedikit, tapi ada timbal balik manfaat yang nantinya berguna bagi perusahaan itu sendiri. Berikut ulasannya.
1. Retensi Karyawan Lebih Tinggi
Retensi karyawan adalah kemampuan perusahaan dalam membuat karyawan potensial tetap bertahan di dalam perusahaan. Dengan kata lain, pemberian kompensasi tersebut menjadi pertimbangan bagi karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama. Cara ini juga menjadi senjata perusahaan untuk mencegah karyawan kompeten yang dimiliki untuk tidak mengajukan resign.
2. Meningkatkan Produktivitas dan Performa Karyawan
Berbagai imbalan yang ditawarkan perusahaan ke karyawan tentu menjadi motivasi tersendiri. Secara otomatis, para karyawan juga lebih bersemangat dalam mengerjakan kewajibannya. Hal ini juga akan meningkatkan produktivitas dan performa karyawan menjadi lebih baik.
3. Perusahaan Lebih Maju dan Berkembang
Performa terbaik yang diberikan para karyawan juga berdampak besar bagi perusahaan. Perusahaan juga perlahan-lahan akan mengalami pertumbuhan yang lebih baik dan mencapai tujuan perusahaan sesuai harapan. Tak hanya tumbuh menjadi lebih besar, usia perusahaan juga bisa langgeng dalam waktu yang lebih lama.
4. Menekan Kerugian Perusahaan
Tak hanya soal pertumbuhan bisnis, pemberian kompensasi yang layak justru mencegah perusahaan merugi di kemudian hari. Meskipun perusahaan harus mengeluarkan banyak uang, tapi hal ini sepadan dengan apa yang akan perusahaan dapatkan. Kompensasi secara nyata dapat meminimalisir kerugian yang disebabkan oleh tingkat turnover karyawan yang tinggi.
5. Patuh terhadap Administrasi Legalitas
Hal-hal tentang pemberian imbalan ke karyawan dalam perusahaan telah diatur dalam Undang-undang. Jika tidak ingin terjadi masalah dalam hal legalitas perusahaan, maka kewajiban ini harus terpenuhi. Kesimpulannya, pemberian kompensasi adalah bentuk pemenuhan administrasi legalitas perusahaan ke pemerintah.
Pemberian kompensasi adalah hal penting yang wajib diperhatikan oleh perusahaan. Dalam hal ini BroadwaysHR yang merupakan aplikasi HR berbasis cloud termutakhir akan membantu perusahaan dalam mengelola kompensasi karyawan seperti gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, upah lembur, BPJS, PPh 21, dan lainnya yang sudah terintegrasi dengan time management serta proses payroll.
Lewat sistem aplikasi HR yang fleksibel dengan kebijakan dan kondisi di dalam perusahaan, kami senantiasa memahami kebutuhan Anda dan berusaha memberikan hasil yang terbaik. Hubungi BroadwaysHR di sini untuk informasi lebih lanjut.
