8 Bentuk Remunerasi Finansial untuk Motivasi Karyawan, Simak Daftarnya!
Saat memberi reward kepada karyawan Anda, penting untuk memahami bentuk kompensasi di luar gaji pokok mereka. Remunerasi adalah uang dan jenis kompensasi lain yang diterima karyawan atau eksekutif perusahaan hasil dari pekerjaan mereka. Ini biasanya mencakup gaji pokok, bonus, komisi, hingga reimbursement atau biaya penggantian. Dengan menyusun paket tunjangan yang menarik akan mempertahankan talenta high level, jadi memahami apa itu remunerasi dapat membantu Anda membuat keputusan tepat. Mari simak ulasan tentang arti remunerasi, tujuan, bentuk, dan bagaimana sistem pemberian remunerasi.
Tujuan Adanya Remunerasi untuk Bisnis
Remunerasi mengacu pada total kompensasi yang diterima seseorang sebagai imbalan atas layanan atau pekerjaan mereka untuk perusahaan. Selain pembayaran, remunerasi termasuk tunjangan non finansial karyawan, seperti telepon seluler, mobil dinas, tunjangan perjalanan, serta makanan dan minuman gratis. Tujuan dari remunerasi adalah untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan semua bantuan finansial yang layak mereka terima dan memotivasi mereka untuk bekerja secara efisien dan efektif.
Sumber: Freepik
Berikut tiga kategori remunerasi terkait pekerjaan:
- Fixed remuneration yang telah ditentukan sebelumnya dan tidak akan berubah apapun keadaannya.
- Variable remuneration didasarkan pada pekerjaan yang dilakukan.
- Incidental remuneration, tidak terikat pada tugas atau tanggung jawab tertentu. Bahkan mereka yang tidak memiliki perjanjian kerja formal dapat memenuhi syarat. Misalnya seorang kontraktor independen yang menerima penggantian biaya perjalanan.
Bentuk-Bentuk Remunerasi Adalah
Bentuk remunerasi atau kompensasi yang diterima karyawan tergantung pada jenis pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Remunerasi keuangan mencakup bentuk pembayaran sebagai berikut:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah jumlah kompensasi yang dibayarkan pemberi kerja kepada karyawan sebelum bonus atau komisi kinerja tambahan. Pembayaran gaji dilakukan atas hasil kesepakatan secara kontrak yang diterima oleh karyawan setiap bulan atau tahun.
2. Upah
Upah merupakan kompensasi yang dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya sebagai imbalan atas pekerjaan. Pembayaran ini dapat berupa jumlah tetap per tugas atau tarif per jam atau harian. Perusahaan biasanya membayar upah kepada karyawan tak terkecuali mereka yang lembur.
3. Komisi
Sumber: Freepik
Bentuk selanjutnya remunerasi adalah komisi, berupa pembayaran yang dilakukan untuk layanan tertentu yang diberikan atau produk yang dijual. Pengusaha biasanya menawarkan komisi kepada sales professionals sebagai insentif atau penghargaan untuk memenuhi target kinerja.
4. Tips
Perusahaan dapat menawarkan tip kepada karyawan mereka sebagai hadiah karena memberikan layanan yang baik atau melakukan pekerjaan dengan baik. Customer biasanya memberikan bonus tunai ini secara sukarela kepada pemberi kerja atau karyawan langsung.
5. Holiday Bonuses
Bonus liburan adalah hadiah finansial yang biasanya diberikan perusahaan kepada karyawan di akhir tahun. Beberapa pemberi kerja memberikan bonus liburan berdasarkan kinerja individu karyawan.
6. Insentif Tunai
Jenis kompensasi bonus berikutnya adalah insentif tunai yang mendorong karyawan untuk memenuhi atau melampaui tujuan yang ditetapkan. Insentif tunai bergantung pada target kinerja dan Anda dapat menawarkannya kepada individu, tim, departemen, atau bahkan perusahaan keseluruhan.
7. Expenses Account Funds
Sumber: Freepik
Karyawan biasanya menggunakan expense account funds atau dana rekening pengeluaran untuk perjalanan, makanan, dan hiburan selama perjalanan dinas atau business trip. Jika Anda menyediakan uang untuk dana rekening pengeluaran sebelum karyawan pergi, ini biasanya disebut advance atau uang muka.
8. Dividen
Dividen mengacu pada pembagian keuntungan perusahaan kepada pemegang sahamnya, biasanya setiap tiga bulan. Perusahaan menggunakan dividen untuk mendistribusikan uang kembali kepada investor.
Bentuk Remunerasi Non Finansial
Remunerasi karyawan juga mencakup bentuk kompensasi nonfinansial lainnya, seperti:
- Stock options
- Unemployment benefits
- Kompensasi pekerja
- Cuti berbayar
- Health insurance benefits
- Kompensasi yang ditangguhkan, seperti rencana pensiun
- Gym membership
Bagaimana Sistem Pemberian Remunerasi?
Sumber: Freepik
Gaji pokok adalah jenis sistem pemberian remunerasi yang paling umum karena merupakan pembayaran yang lebih cepat untuk pekerjaan yang dilakukan karyawan. Jenis sistem remunerasi ini diklasifikasikan sebagai skema tarif dasar karena jumlah pembayaran yang tepat berdasar pada kontrak kerja antara pemberi kerja dan karyawan. Dengan demikian, karyawan mengetahui persis berapa banyak jumlah remunerasi dan kapan diberikan. Misalnya, jika kontrak menyatakan bahwa karyawan akan diberi gaji pada tanggal 1 setiap bulan, maka karyawan tersebut berhak komplain jika dia belum menerima pembayaran melewati tanggal yang ditetapkan.
Sistem pemberian remunerasi lainnya yang masih berkaitan dengan gaji adalah sistem kompensasi yang ditangguhkan. Kompensasi yang ditangguhkan (deferred compensation) dapat mencakup pensiun dan jenis paket pensiun lainnya yang diperoleh karyawan jika memenuhi syarat tertentu dalam kontrak kerja. Jenis sistem pemberian remunerasi ini dapat diklasifikasikan sebagai incentive-based atau benefit of employment.
Baca juga: Pakai Sistem HRIS, Ini Cara Menghitung Gaji Karyawan Sesuai Statusnya
Setelah mengetahui pengertian, tujuan, bentuk, dan sistem pembagian remunerasi di perusahaan, kita memahami bahwa gaji dan kompensasi merupakan komponen penting dalam bisnis. Manfaat dari pembayaran gaji, kompensasi, dan paket benefit yang menarik, menjadi landasan pemenuhan hak setiap karyawan dan memotivasi mereka bekerja lebih baik.
Dalam rangka mewujudkan sistem pemberian remunerasi dan penggajian yang tersistem dengan baik, serahkan keinginan Anda kepada aplikasi HR BroadwaysHR. Compensation and Benefit – Mengelola gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya yang sudah terintegrasi dengan Time management serta proses payroll. Hubungi kami untuk informasi selengkapnya dan coba Free Trial dengan mudah!
