Semangat Kerja Turun? Atasi dengan 5 Cara Ampuh Ini!
Salah satu kunci keberhasilan dalam berkarier adalah semangat kerja yang tinggi. Namun, hal ini kerap kali mengalami pasang surut karena berbagai alasan pada tiap individu. Yuk kenali apa saja yang membuat semangat itu menurun dan atasi dengan berbagai tips-tips bermanfaat dengan membaca artikel berikut ini!
Kenali Penyebab Semangat Kerja Menurun
Semangat kerja yang naik turun menjadi hal yang lumrah di kalangan profesional kerja. Oleh sebab itu, setiap karyawan harus bisa mengelola perasaan semangat tersebut dengan bijak agar tidak merugikan diri sendiri di kemudian hari.
Umumnya, penyebab semangat karyawan menurun berasal dari faktor-faktor internal yang ada di perusahaan. Untuk bisa mengatasinya, tentu Anda harus tahu pasti apa yang jadi penyebabnya. Cobalah untuk menepi sejenak, tarik napas, dan pikirkan baik-baik apa yang jadi pemicunya. Bisa jadi, beberapa alasan di bawah ini adalah salah satunya.
1. Gaji Tidak Sesuai dengan Beban Kerja
Mendapatkan upah kerja yang layak adalah salah satu motivasi kerja yang ada pada tiap karyawan. Semakin besar tanggung jawab pekerjaan tersebut, umumnya berbanding lurus dengan gaji karyawan yang akan diperoleh.
Namun, saat yang terjadi kebalikannya, tentu hal ini akan menyurutkan semangat kerja pada diri karyawan. Anda tentunya juga menginginkan gaji yang sepadan dengan pengorbanan yang dilakukan bukan?
2. Karier Jalan di Tempat
Selain mendapatkan upah kerja, tujuan lain karyawan berdedikasi penuh untuk kemajuan perusahaan tak lain adalah mendapatkan promosi jabatan. Apalagi jika Anda sudah menunjukkan performa terbaik yang dampaknya cukup besar bagi perusahaan.
Sayangnya, tidak semua orang bernasib mujur dan mencapai jenjang karier yang diharapkan, meski sudah menunjukkan kinerja terbaiknya. Hal ini juga akan menurunkan semangat kerja karyawan.
3. Lingkungan Kerja yang Tidak Sehat
Selama bekerja di perusahaan, Anda tentunya akan bertemu banyak orang dengan karakter yang berbeda-beda. Suasana kerja akan jadi menyenangkan saat Anda berhadapan dengan partner kerja yang bisa saling mendukung.
Namun, tak sedikit karyawan yang harus bergulat dengan lingkungan kerja yang tidak sehat karena saling menjatuhkan dan tidak cocok satu sama lain yang pada akhirnya membuat semangat dalam bekerja memudar.
4. Tidak Cocok dengan Atasan
Pemimpin yang baik biasanya akan disegani oleh anak buahnya. Namun, bagaimana jika Anda memiliki atasan yang perangainya kurang menyenangkan? Tentu saja hal ini akan membuat Anda tidak betah untuk bekerja hingga kehilangan semangat.
5. Menjalani Pekerjaan yang Tidak Sesuai Bakat dan Minat
Tak sedikit orang melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan bakat serta minatnya karena tuntutan hidup. Akibatnya, mereka justru tidak dapat bekerja secara maksimal, mudah jenuh, dan lebih rentan stres. Hal ini pun secara bersamaan memengaruhi semangat kerja karyawan yang perlahan-lahan juga ikut surut.
6. Bosan dengan Rutinitas Kerja
Melakukan pekerjaan yang monoton setiap hari dalam jangka waktu yang cukup lama tentu membuat karyawan menjadi bosan. Rutinitas kerja yang sama dan berulang-ulang tersebut juga akan menghancurkan semangat dalam bekerja jika tidak segera diatasi. Oleh sebab itu, jangan biarkan kebosanan tersebut merenggut semangat Anda ya!
Baca juga: Insentif adalah Penghargaan untuk Karyawan Berdedikasi, Ini 6 Jenisnya!
Bangkitkan Semangat Kerja dengan Cara Ini
Sumber: Freepik
Meskipun turunnya semangat menjadi hal yang wajar saat bekerja, tapi jangan biarkan Anda tenggelam dalam situasi tersebut secara berlarut-larut. Pasalnya, hal ini bisa menurunkan performa kerja Anda di perusahaan dan mengecilkan peluang untuk melangkah ke jenjang karier yang lebih tinggi.
Setiap masalah selalu ada solusinya, begitu juga dengan semangat kerja yang turun. Semoga beberapa tips di bawah ini bisa membangkitkan semangat Anda ya!
1. Buat Perencanaan Kerja
Rasa lelah karena pekerjaan yang tak kunjung usai justru membuat Anda semakin tak bersemangat. Apalagi jika sampai harus kerja lembur karena deadline yang semakin dekat. Jangan stres dulu, coba pikirkan kembali, jangan-jangan ada yang salah dengan cara Anda dalam bekerja.
Mulailah untuk membenahi sistem kerja Anda dengan perencanaan yang lebih baik. Buat prioritas kerja dan dahulukan pekerjaan yang penting pada urutan pertama. Hindari untuk mengerjakan banyak tugas dalam waktu bersamaan dan selesaikan pekerjaan tersebut satu demi satu. Selain itu, jangan suka menunda-nunda pekerjaan ya!
2. Atur Ruang Kerja yang Nyaman
Bekerja di tempat yang tidak nyaman tentu akan membuat Anda tidak bersemangat dalam menjalankan tugas. Oleh sebab itu, atur ruangan senyaman mungkin agar suasana kerja menjadi lebih menyenangkan sehingga Anda pun lebih bersemangat.
3. Jangan Memaksa Diri saat Lelah
Rasa lelah jadi alarm bagi tubuh Anda untuk berhenti sejenak dari pekerjaan. Saat ini terjadi, beristirahatlah untuk sementara waktu atau lakukan aktivitas tertentu yang dapat memperbaiki mood Anda seperti mendengarkan musik, menghirup udara segar sejenak, makan camilan favorit, dan sebagainya.
Saat energi Anda sudah kembali, lanjutkan pekerjaan dengan suasana hati yang gembira. Apabila memang benar-benar butuh istirahat, maka luangkan waktu untuk tiduran sejenak dan jangan memaksakan diri untuk tetap bekerja atau nantinya malah jatuh sakit.
4. Beri Reward pada Diri Sendiri
Jangan lupa untuk memberikan reward pada diri sendiri saat hari libur tiba atau setelah berhasil merampungkan pekerjaan tertentu yang cukup berat. Anda juga perlu mengapresiasi diri dengan melakukan hal-hal yang dapat membangkitkan semangat dalam hidup.
Sesekali pergi berlibur atau membeli sesuatu yang Anda incar sejak lama jadi reward yang sangat berharga dalam hidup. Namun, tetap sesuaikan dengan kondisi finansial masing-masing ya!
5. Ciptakan Work Life Balance
Work life balance saat ini menjadi gaya hidup yang dianut oleh banyak pekerja di belahan bumi manapun. Memiliki keseimbangan pada kehidupan kerja dan kehidupan pribadi memang cukup efektif dalam menjaga semangat dalam bekerja sekaligus meminimalisir tingkat stres pada karyawan.
Baca juga: 10+ Manfaat Uang Insentif bagi Karyawan dan Perusahaan
Dalam rangka membangkitkan semangat kerja karyawan, perusahaan juga bisa memberikan kompensasi tertentu baik berupa materi maupun non materi sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Umumnya, pemberian kompensasi tersebut juga berdasarkan penilaian kerja pada setiap individu. Oleh sebab itu perusahaan perlu memiliki aplikasi pengelolaan karyawan yang bisa dipakai untuk meninjau kinerja pegawai sekaligus menghitung kompensasi yang layak untuk diberikan.
Dalam hal ini, BroadwaysHR hadir sebagai salah satu aplikasi HRIS berbasis cloud terbaik yang menawarkan berbagai fitur pengelolaan SDM seperti misalnya Compensation and Benefit untuk penghitungan gaji, kenaikan upah kerja, kompensasi, serta berbagai tunjangan yang dapat diakses secara transparan melalui gawai masing-masing.
Tak hanya itu saja lho, masih banyak fitur unggulan lain BroadwaysHR yang tentunya berguna bagi perkembangan bisnis perusahaan Anda! Hubungi kami di sini untuk informasi selengkapnya!
