6 Manfaat Sertifikat Kompetensi bagi Karier Karyawan
Selain pengalaman dan latar belakang pendidikan, keahlian calon kandidat juga jadi pertimbangan HRD dalam melakukan seleksi pegawai pada saat proses rekrutmen. Oleh sebab itu, sertifikat kompetensi menjadi salah satu senjata andalan yang bisa memperbesar peluang seseorang agar bisa diterima di perusahaan impian. Menariknya, banyak perusahaan lebih tertarik pada pelamar dengan sertifikat dibandingkan dengan mereka yang mengandalkan ijazahnya saja. Yuk cari tahu lebih jauh tentang hal ini dengan membaca artikel berikut.
Apa Itu Sertifikat Kompetensi?
Sertifikat kompetensi adalah dokumen yang menunjukkan keahlian seseorang di bidang tertentu. Dokumen ini diperoleh setelah menjalani pendidikan atau pelatihan tertentu di sebuah lembaga atau instansi terkait baik resmi maupun tidak resmi.
Bukan sekedar dokumen biasa, sertifikat tersebut menjadi bukti bahwa seseorang menguasai keahlian khusus dan memiliki keterampilan yang lebih mumpuni sesuai bidangnya.
Dalam upaya pengembangan karyawan, perusahaan juga kerap mengikutsertakan karyawan terpilih untuk mengikuti pelatihan atau pendidikan khusus demi mendapatkan sertifikat kompetensi.
Dengan melakukan hal ini, perusahaan berharap kualitas pekerja akan semakin meningkat sehingga produktivitas ikut naik. Umumnya, sertifikat yang diambil pelamar atau pekerja masih berhubungan dengan kemampuan dasar yang ada masing-masing.
Namun, hal ini tidak menutup kemungkinan bagi pekerja untuk mendapatkan sertifikat yang bukan merupakan bidangnya. Apalagi jika hal ini merupakan permintaan perusahaan. Meski hal tersebut memengaruhi peluang lulus sertifikasi, tapi dengan mengikuti proses pendidikan dengan baik maka siapa saja bisa melaluinya.
Baca juga: 6 Perbedaan Rekrutmen Internal dan Eksternal serta Kelebihannya
Manfaat Sertifikat Kompetensi
Sumber: Freepik
Secara umum, sertifikat kompetensi akan meningkatkan peluang seseorang untuk bisa diterima kerja di perusahaan yang diinginkan. Namun, sebenarnya manfaatnya lebih dari itu. Berikut ulasannya.
1. Menambah Rasa Percaya Diri
Pelamar yang punya sertifikat kompetensi tentu lebih merasa percaya diri saat proses rekrutmen karyawan baru. Sertifikat tersebut jadi poin plus karena menjadikan mereka lebih unggul dari yang lainnya. Hal ini tak hanya berlaku untuk job seeker saja, karyawan dalam perusahaan yang memiliki sertifikat umumnya juga lebih diutamakan untuk menangani proyek-proyek penting.
2. Lebih Dipercaya dan Diakui Perusahaan
Selain ijazah, sertifikat kompetensi juga sangat diperhitungkan tim HRD. Pasalnya, beberapa bidang pekerjaan tak hanya sekedar membutuhkan SDM yang berijazah, tapi juga terampil di bidangnya.
Hal inilah yang membuat seseorang dengan sertifikat kompetensi lebih diprioritaskan untuk menangani pekerjaan-pekerjaan tertentu. Jadi, dapat disimpulkan bahwa sertifikat tersebut membuat kemampuan seseorang lebih diakui.
3. Mendapatkan Gaji Sesuai Ekspektasi
Karyawan dengan sertifikat yang memadai adalah aset berharga bagi perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan akan berusaha membayar karyawan tersebut dengan upah yang pantas atau sesuai keinginan individu.
Hal tersebut tidak akan membuat perusahaan rugi karena kontribusi yang mereka berikan akan jauh lebih menguntungkan. SDM dengan sertifikasi jenis ahli juga akan lebih diuntungkan karena keahlian mereka dibayar dengan gaji yang sesuai ekspektasi.
4. Peluang Mendapat Promosi Jabatan Lebih Besar
Beberapa perusahaan umumnya menawarkan promosi jabatan kepada karyawan dengan sertifikasi tertentu. Pasalnya, semakin tinggi jabatan seseorang maka tanggung jawabnya akan semakin besar. Oleh sebab itu, dibutuhkan orang yang kompeten di bidangnya untuk menjalankan jabatan tersebut.
Untuk lebih meyakinkan perusahaan, tentu sertifikat kompetensi tersebut akan sangat membantu individu tertentu yang ingin memiliki jenjang karier yang lebih tinggi.
5. Produktivitas Perusahaan Meningkat
Meski harus membayar mahal, perusahaan akan mendapatkan keuntungan maksimal saat memiliki karyawan dengan kompetensi yang mumpuni. Pertama, karyawan berkualitas umumnya akan memiliki kinerja yang baik sehingga hal ini akan meningkatkan produktivitas perusahaan.
Kedua, perusahaan tidak perlu lagi mengeluarkan biaya untuk keperluan pelatihan kerja atau pengembangan karyawan karena SDM yang dimiliki sudah bersertifikat. Namun, beberapa perusahaan mungkin harus mendanai karyawannya untuk mendapatkan sertifikat saat membutuhkan SDM dengan kompetensi tertentu.
6. Proses Rekrutmen Lebih Mudah
Kepemilikan sertifikat secara tidak langsung meringankan kinerja tim HRD saat melakukan tes seleksi pegawai. Saat perusahaan membuka lowongan untuk posisi tertentu, pastinya akan ada banyak surat lamaran kerja yang masuk ke email tim HR perusahaan.
Dari sekian banyaknya kandidat dengan latar belakang pendidikan yang sama, tentu akan sulit untuk menentukan siapa yang layak lolos. Nah, dengan adanya sertifikat, kompetensi pelamar akan lebih dipercaya dan diprioritaskan untuk menjalani tahapan tes kerja selanjutnya.
Baca juga: Selain Rekrutmen, Tugas Pokok HRD adalah Mengelola Karyawan, Simak di sini!
Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa sertifikat kompetensi akan memudahkan kinerja HRD saat proses rekrutmen. Hal ini akan lebih optimal jika perusahaan Anda menggunakan fitur Employee Management dari BroadwaysHR.
Dengan menggunakan fitur ini, tim HR akan lebih leluasa dalam mengelola data karyawan dari biodata, data keluarga, BPJS hingga sertifikat yang menunjang kualitas pelamar. Jadi, tim HR juga bisa fokus untuk menjalankan fungsi-fungsi yang lainnya.
Konsultasikan kebutuhan HR perusahaan Anda hanya kepada BroadwaysHR dengan klik di sini! Nikmati coba gratis aplikasi selama 30 hari dengan berlangganan sekarang juga!
