Manfaat dan 2 Jenis Pokok Tunjangan Pekerjaan untuk Karyawan
Selain memberikan gaji pokok, menawarkan tunjangan pekerjaan adalah cara perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik sekaligus meningkatkan kesejahteraan hidup mereka. Tidak mengherankan jika tunjangan pekerjaan atau benefit karyawan menjadi hal pokok yang paling banyak dipertimbangkan calon karyawan sebelum bekerja di suatu perusahaan. Mengetahui hal ini, banyak perusahaan yang telah memiliki paket kompensasi menarik untuk karyawan di perusahaannya. Nah, rincian terkait paket tunjangan pekerjaan berupa jenis dan nominalnya, biasanya telah tercantum dalam surat kontrak kerja sebagai kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Untuk itu, mari kita pahami jenis, tujuan, persyaratan, hingga manfaat dengan adanya tunjangan pekerjaan bagi perusahaan maupun karyawan.
Jenis Pokok Tunjangan Pekerjaan
Seperti yang telah dipaparkan, tunjangan adalah pendapatan ekstra di luar gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan, dan biasanya digabung bersama gaji bulanan. Tambahan atau kompensasi ini biasanya berupa uang atau manfaat lainnya yang tertera secara rinci di dalam slip gaji karyawan. Pada dasarnya, tunjangan pekerjaan untuk karyawan terbagi ke dalam dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Mari kita bahas.
Tunjangan tetap adalah tambahan dana atau manfaat lainnya yang diberikan setiap bulan untuk karyawan. Pemberian tunjangan tetap yang nominalnya juga tetap ini dilakukan berbarengan dengan pembayaran gaji pokok bulanan. Contoh tunjangan tetap seperti asuransi kesehatan, tunjangan keluarga, tunjangan hari tua, tunjangan pensiun, dan lainnya.
Sedangkan tunjangan tidak tetap merupakan jenis tunjangan yang biasanya hanya diberikan pada waktu tertentu atau tidak rutin. Besaran tunjangan tidak tetap bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dinilai, seperti tingkat kehadiran, absensi, evaluasi kinerja, dan lainnya. Pembayaran tunjangan tidak tetap pun bisa tidak bersamaan dengan cairnya gaji pokok. Contoh tunjangan tidak tetap seperti bonus, komisi, tunjangan kinerja, dan upah lembur.
Tujuan Diberikannya Tunjangan untuk Karyawan
Karyawan adalah aset yang paling berharga untuk perusahaan, sehingga perusahaan wajib memahami kebutuhan karyawan serta membantu mereka selalu merasa terlibat dan puas di tempat kerja. Tidak lain tidak bukan, tujuan diberikannya tunjangan karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas di tempat kerja, sehingga proses bisnis akan berlangsung semakin baik dan lancar.
Di samping itu, tujuan dari pemberian tunjangan untuk membuat karyawan merasa dihargai, sehingga karyawan akan bertahan lama dan loyal kepada perusahaan. Karyawan yang disejahterakan oleh perusahaannya juga akan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan suportif.
Manfaat Tunjangan Karyawan
1. Mendorong Kinerja Karyawan Lebih Baik
Pemberian paket tunjangan yang menarik akan mendorong kinerja karyawan menjadi lebih baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam pekerjaan. Kinerja yang terus meningkat ini tentunya didasari oleh pemberian tunjangan pekerjaan yang membuat karyawan bertahan di perusahaan.
2. Loyalitas Karyawan yang Meningkat
Dalam rangka mencapai target perusahaan secara lebih efisien, maka dibutuhkan karyawan yang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan tempatnya bernaung. Salah satu langkah cerdas untuk meningkatkan loyalitas setiap karyawan adalah dengan memberikan tunjangan sesuai kinerja atau performance yang dimilikinya.
3. Produktivitas Kerja yang Meningkat
Karyawan yang sejahtera dan merasa dihargai oleh perusahaan akan terdorong produktivitasnya dalam melakukan pekerjaan dan hasilnya akan lebih maksimal.
4. Karyawan Lebih Sejahtera
Dengan meningkatnya pendapatan bulanan yang diterima seseorang, maka akan semakin kuat pula kondisi finansialnya. Karyawan yang sejahtera ini tentunya akan lebih lama bekerja untuk perusahaan dan kecil kemungkinannya untuk resign.
Artinya, memberikan tunjangan yang menarik untuk karyawan akan membantu perusahaan dalam mempertahankan talenta terbaik dan mengurangi tingkat turnover. Selain itu, karyawan yang sejahtera membangun citra baik perusahaan yang selalu mengutamakan kesejahteraan karyawannya baik di kantor maupun di luar kantor.
Dengan hadirnya aplikasi HRIS, kini karyawan dapat dengan mudah melakukan klaim atas hak menerima tunjangan pekerjaan. Dilengkapi sistem terintegrasi dan fitur memadai, karyawan bisa kapan saja memantau dan mengklaim komponen tunjangan yang diberikan perusahaan.
Mengelola gaji dan tunjangan melalui aplikasi HRIS dinilai efektif, hemat waktu, dan meminimalkan kesalahan. Aplikasi BroadwaysHR menawarkan payroll management yang cepat, mudah, dan terintegrasi.
Melalui fitur Compensation and Benefit, perusahaan dapat mengelola gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya, yang telah terintegrasi dengan time management serta proses payroll. Mari cerdas mengelola karyawan bersama BroadwaysHR. Hubungi kami di sini.
