Sadar Ga Sih Perusahaanmu Rugi
Rp 170.646.067/bulan atau Rp 2.047.752.808/tahun karena Lembur Karyawan?
Ingin tahu cara menghitungnya? Mari telusuri sekarang juga.
Bagaimana Kerugian
Rp 2.047.752.808 bisa Terjadi Setiap Tahun?
Mari simak rincian perhitungannya..
Case Study
Overtime - Lembur Fiktif Karyawan
Kasus: Karyawan dengan jam kerja shift pada PT X melakukan lembur sebelum jam kerja.
Jumlah karyawan yang berpotensi lembur: 1620 Orang
Jumlah hari kerja per bulan: 26 hari
Gaji rata-rata karyawan lembur: Rp 2.500.000
Gaji harian : 2.500.000 ÷ 26 = Rp 96.153,85/hari
Gaji per jam : 96.153,85 ÷ 8 = Rp 12.019,23
Potensi kerugian apabila total jam kerja per harinya tetap 8 Jam
2 jam lembur di awal = 1 ÷ 178 x Rp 2.500.000 = Rp 14.044,44/jam
Selama 2 jam = 2 x Rp 14,044,44 = Rp 28.089,89
Absen 2 jam = 2 x Rp 12,019,23 = Rp 24.038,46
Kerugian = 28.089,89 – 24.038,46 = Rp 4.051,46/hari/orang
Kerugian = 4.051,46 x 26 hari = Rp 105.337,08/bulan/orang
Kerugian Perusahaan = 105.337,08 x 1620 = Rp 170.646.067,42/bulan
Kerugian Perusahaan = Rp 2.047.752.808,99/tahun
Ingin tahu cara yang tepat untuk mencegahnya?
*disclaimer: angka tergantung lokasi, industri, jumlah karyawan, jam kerja, rata-rata gaji dan lainnya.
BroadwaysHR Telah Terbukti Berhasil di Berbagai Perusahaan
Solusi yang Ditawarkan:
Implementasi Modul Time Management dan Attandance
- Configure Working Schedule
- Implementasi attendance dan OT
- Implement Payroll processing
- Bandingkan beban payroll process summary khususnya OT
Telah sukses diimplementasikan di Perusahaan Oil & Gas
Case Study
Perusahaan Oil & Gas ini berhasil menghemat Rp 500.000.000 dalam 6 bulan setelah menggunakan BroadwaysHR.
Selengkapnya...Jangan Tunggu Sampai Kerugian Anda Bertambah!
Konsultasi GRATIS hanya tersedia untuk 10 perusahaan pertama yang mendaftar bulan ini.
- 00Hari
- 00Jam
- 00Menit
- 00Detik
Ingin dapatkan Harga yang Lebih Baik?
Solusi HRIS Terlengkap untuk Semua Bisnis
Tinggalkan proses manual yang menyita waktu, kurangi beban administrasi HR dan fokus pada pertumbuhan bisnis
Organization
Development
Employee
Management
Time Management
Compensation
and Benefit
Social Security
Management
Payroll
Management
Employee Self Service
Organization Development
Pengembangan dan Pengelolaan Organisasi meliputi pengaturan job holder, Employee assesment, Employee training dan lainnya.
Employee Management
Mengelola data karyawan dari data biodata, keluarga, BPJS dan lainnya serta sudah terintegrasi dengan proses payroll karyawan.
Time Management
Pencatatan waktu kerja secara fleksible mengikuti kebijakan perusahaan dalam pengaturan waktu kerja, kebijakan lembur, kebijakan ganti libur, dan overtime. Data absensi terkirim otomatis dan digunakan untuk perhitungan payroll karyawan.
Compensation and Benefit
Mengelola gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya yang sudah terintegrasi dengan Time management serta proses payroll.
Social Security Management
Pengelolaan program BPJS baik kesehatan, ketenagakerjaan maupun pensiun yang dapat dikelola bersama dengan program asuransi lain
Payroll Management
Selain komponen payroll yang telah terintegrasi, mulai dari tunjangan, bonus, lembur, PPh 21, BPJS, dll juga sangat flexible dengan kebijakan-kebijakan payrol yang ada dalam perusahaan.
Employee Self Service
Melalui portal berbasis web yang bisa diakses melalui mobile/smartphone Karyawan bisa melihat data pribadi, dan transaksi lainnya
Mengapa BroadwaysHR?
Kami memahami bahwa setiap bisnis itu unik. Solusi BroadwaysHR dirancang untuk membantu menyederhanakan proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional.
- Dukungan Tim Support berpengalaman
- Dipercaya oleh banyak pengguna
- Layanan aman dan terpercaya
Formulasi penghitungan gaji, kebijakan cuti, lembur dan lainnya sudah tersystem, bahkan sudah bisa terintegrasi dengan system absensi yang berpengaruh dengan perhitungan payroll. Sehingga proses payroll menjadi cepat dan tepat.
Dipercaya ratusan pengguna dari berbagai sektor industri
