Tugas dan Tanggung Jawab Manager SDM
Fungsi HRD secara umum adalah mengelola karyawan, yang merupakan faktor penting atau aset yang berharga untuk perusahaan. HRD memiliki tanggung jawab untuk menyediakan sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk mengurusi keperluan perusahaan. Selain itu juga mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan peraturan pemerintah serta memperhatikan hubungan antar karyawan. Semakin besar perusahaannya, semakin besar pula tantangan yang harus dihadapi. Oleh karena itu, dibutuhkan bagian khusus atau orang-orang yang profesional untuk mampu mengelola sumber daya manusia didalam perusahaan. Tugas dan tanggung jawab Manager SDM berdasarkan fungsinya adalah sebagai berikut di bawah ini
Recruitment New Employees
Merekrut karyawan memberikan pengaruh besar terhadap kinerja perusahaan. Mencari kandidat karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, membuat job description yang jelas, menentukan tahap dalam proses rekrutmen. Kemudian melakukan wawancara, merekrut dan melakukan proses onboarding karyawan baru.
Semua tugas ini tentunya merupakan bagian dari staf HRD, tetapi Manager SDM harus memastikan bahwa proses ini berjalan secara efektif dan efisien baik dari sisi perusahaan dan dari sisi pelamar.
Ensure a Safe and Pleasant Workplace
Tugas dan tanggung jawab Manager SDM berikutnya adalah memastikan bawah lingkungan kerja aman dan nyaman. Memberikan lingkungan kerja yang aman dan menyenangkan, serta menjaga tempat kerja dari tuntutan hukum dan hukuman juga memberi perlindungan pada karyawan dari bahaya fisik dan ketegangan emosipnal. Memperhatikan undang-undang yang berlaku diindustri tempat mereka bekerja agar menjaga keselamatan tempat kerja.
Manager SDM juga membuat program dan rencana pelatihan untuk menciptkan lingkungan kerja yang aman dan budaya perusahaan yang menyenangkan, fokusnya adalah pada kepuasan kerja dan keselamatan karyawan.
Organize Labor Strategically
Pengorganisasian tenaga kerja tidak sepenuhnya diberikan kepada Manager SDM atau Departemen, melainkan harus menjadi upaya Bersama antar Manager, Pengusaha, dan Manager SDM. Strategi Organiasi tenaga kerja yaitu dengan membuat rencana suksesi dan menyiapkan program-program pelatihan dan pemberdayaan untuk karyawan yang memungkinkan karyawan bisa berkembang dengan sendirinya.
Relate to Employees
Manager SDM merupakan sumber dalam mengelola hubungan antar karyawan serta atas dan karyawan. Fungsi lain dari manager sumber daya manusia adalah berkomunikasi satu per satu secara berkala. Tugas dan tanggung jawab Manager SDM berdasarkan fungsi berikutnya adalah memastikan bahwa karyawan merasa aman nyaman dan puas dengan pekerjaannya. Jika terdapat masalah, manager harus proaktif dalam menangani masalah tersebut.
Perusahaan dapat memperoleh manfaat dari adanya Manager Sumber Daya Manusia. Walaupun pekerjaan memiliki berbagai variasi dan dengan teknologi serta kemajuan lainnya, pengelolaan karyawan tetap harus menjadi fokus utama.
Handle Administrative Tasks
Tugas HR administratif yakni melakukan proses payroll, mengontrol proses employee leave request seperti cuti/izin, membuat jadwal kerja atau scheduling, hingga mengelola data karyawan serta hal-hal yang harus dikerjakan oleh Manager SDM.
Manager SDM perlu menyusun secara strategis agar efektif dan efisien dalam hal ini dengan menggunakam software hr yang memberikan manfaat besar, yakni dapat menghemat waktu dan tenaga, tidak hanya untuk manager SDM tapi juga untuk departemen SDM secara keseluruhan.
RUN iProbe merupakan aplikasi HR yang flexible ydengan kebijakan atau kondisi perusahaan, karena setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda sehingga sudah didesign agar bisa digunakan untuk perusahaan menengah besar yang memiliki kebijakan–kebijakan yang kompleks. RUN iProbe juga sudah dilengkapi dengan fitur Employee Self Service.
Untuk demo/ trial aplikasi RUN iProbe bisa meghubungi nomer WA (08562859576) pada Website atau bisa melalui Click For Demo
