Tips Menentukan Annual Salary dengan Aplikasi

Annual salary adalah gambaran mengenai berapa banyak uang yang diperoleh karyawan setiap tahun. Di Indonesia sendiri, annual salary digunakan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan. Namun di beberapa negara, istilah ini digunakan untuk memutuskan dasar penggajian. Dalam artikel ini, akan dijelaskan definisi annual salary, pentingnya memahami hal ini, memberikan perbandingan antara annual salary dan annual income, serta menjelaskan tips dalam menghitung gaji tahunan.

Definisi Annual Salary

Gaji tahunan atau annual salary adalah jumlah gaji yang diterima oleh seorang karyawan selama satu tahun penuh. Gaji tahunan ini biasanya dihitung berdasarkan gaji bulanan yang diterima dan dikalikan dua belas. Sebagai contoh, jika seorang karyawan memiliki gaji bulanan sebesar Rp5.000.000, maka gaji tahunannya akan menjadi Rp60.000.000 (Rp5.000.000 x 12 bulan).

Gaji tahunan dapat menjadi informasi penting dalam beberapa situasi, seperti saat proses pengajuan kredit atau pinjaman. Bank atau lembaga keuangan akan memeriksa penghasilan karyawan selama satu tahun penuh untuk menilai kemampuan mereka dalam membayar cicilan. Selain itu, gaji tahunan juga dapat digunakan sebagai dasar menentukan tunjangan atau insentif lainnya. Serta sebagai dasar untuk menentukan pajak penghasilan yang harus dibayarkan.

Faktor Penentu Gaji Tahunan

Sumber: iStockPhoto

Meskipun pekerjaan mungkin memiliki deskripsi yang serupa, gaji yang dapat ditawarkan perusahaan tergantung pada keahlian, pengalaman, dan kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Faktor-faktor yang menentukan annual salary adalah sebagai berikut:

• Pendidikan: Gelar lanjutan atau sertifikasi profesional mungkin memberi karyawan gaji yang lebih tinggi. Terutama ketika kredensial ini sangat diminati oleh industri.
• Pengalaman: Perusahaan menghargai pengalaman bertahun-tahun yang dimiliki seorang karyawan karena biasanya merupakan indikator jumlah pengetahuan yang karyawan miliki tentang industri atau peran. Ini juga bisa menjadi indikasi tingkat produktivitas karyawan yang lebih tinggi sebagai kontributor individu dan sejauh mana kemampuan kepemimpinannya.
• Tanggung Jawab Pekerjaan: Tugas individu dapat bervariasi untuk jabatan yang sama dari satu perusahaan ke perusahaan lain, meskipun tugas individu dapat bervariasi. Tanggung jawab yang lebih luas atau lebih kompleks biasanya berarti gaji yang lebih besar.
• Industri: Industri biasanya mempengaruhi pengetahuan atau sertifikasi khusus yang diperlukan untuk suatu peran.
• Lokasi: Lokasi perusahaan dapat mempengaruhi annual salary karyawan. Permintaan untuk kualifikasi karyawan mungkin tinggi di satu lokasi, membuat perusahaan menawarkan annual salary yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.

Komponen Gaji Tahunan

Yang perlu Anda ketahui tentang komponen annual salary yaitu sebagai berikut:

1. Gaji dan Pendapatan Kerja

Hal ini meliputi gaji, upah yang dibayarkan, tip, bonus, lembur, dan komisi sebelum melakukan pemotongan yang diperlukan. Semua dana yang diperoleh dari pekerjaan karyawan sepanjang tahun adalah bagian dari annual income karyawan.

2. Pendapatan Perusahaan atau Bisnis

Pendapatan ini adalah jumlah semua dana yang dihasilkan dari pendapatan perusahaan dan bisnis. Dana yang didapatkan dapat berasal dari pekerjaan kontrak, komisi penjualan, dan uang yang dihasilkan dari perdagangan yang terpisah dari pekerjaan Anda dengan klien atau perusahaan lain.

3. Tunjangan

Hal ini termasuk uang yang diterima dari tunjangan pasangan. Selain itu, tunjangan anak juga termasuk di dalamnya.

4. Bunga dan Investasi

Karyawan akan mendapatkan penjualan dari saham, properti, dan investasi lainnya sebagai annual income. Bunga dari rekening tabungan juga merupakan bagian dari investasi.

5. Keuntungan Modal Sebelum Pajak

Keuntungan modal adalah keuntungan finansial apapun yang diperoleh dari penjualan aset. Penghasilan tahunan karyawan mungkin termasuk keuntungan dari menjual properti, saham atau produk.

6. Pendapatan Sewa

Annual income ini dapat mencakup keuntungan moneter dari pendapatan sewa yang dikumpulkan dari properti yang dimiliki oleh perusahaan.

7. Sumber Lain

Jenis keuntungan finansial lainnya yang termasuk dalam annual income dapat berupa asuransi seperti asuransi jiwa, cacat, gigi dan kesehatan, rencana pembagian keuntungan, bantuan biaya kuliah, keanggotaan atau tunjangan keluarga.

Perbandingan Annual Salary dan Annual Income

Annual salary adalah jumlah total yang didapatkan karyawan selama setahun. Sementara annual income adalah jumlah total yang didapatkan karyawan, kemudian ditambah semua tunjangan dan inklusi seperti asuransi, lembur, tip dan komisi. Penghasilan tahunan juga dapat mencakup dana yang Anda dapatkan dari sumber lain, seperti bisnis lain, sewa dari properti atau bunga dari tabungan. Jelas bahwa annual income biasanya lebih tinggi daripada annual salary dan memiliki banyak sumber.

Tips Penghitungan Gaji Tahunan

Sumber: iStockPhoto

Rumus dasarnya adalah mengalikan jumlah yang diterima karyawan dengan jumlah interval pembayaran dalam setahun. Berikut ini tips menghitung pendapatan tahunan karyawan:

1. Menggunakan Tarif per Jam

Ketika menggunakan tarif per jam, Anda dapat mengalikan jumlah yang diterima setiap karyawan selama satu jam dengan jumlah jam Anda bekerja dalam sehari, biasanya delapan hingga sepuluh jam. Kemudian Anda bisa mengalikan angka ini dengan jumlah hari Anda bekerja dalam seminggu. Anda kemudian dapat mengalikan jumlah ini dengan jumlah total minggu, biasanya 52 minggu, dalam setahun.

2. Menggunakan Tarif Gaji

Banyak perusahaan tidak membayar karyawan yang digaji menurut jumlah jam kerja. Sebaliknya, mereka membayar gaji tetap. Karyawan yang digaji bisa mendapatkan annual salary mereka dengan mengalikan gaji dengan jumlah periode pembayaran. Periode pembayaran bisa mingguan, dua mingguan, semi bulanan atau bulanan.

Hitung Gaji Tahunan Lebih Mudah dengan BroadwaysHR!

Dengan mengetahui gaji tahunan, hal ini akan memudahkan karyawan dalam menghitung pajak penghasilan, perencanaan finansial, dan masih banyak lagi manfaatnya. Untuk memudahkan perusahaan dalam menghitung gaji dan tunjangan karyawan, Anda bisa mencoba menggunakan aplikasi payroll dan HR modern seperti BroadwaysHR.

BroadwaysHR adalah aplikasi payroll dan HR buatan Indonesia yang sudah digunakan banyak pemilik bisnis dalam menghadirkan proses HRIS yang lebih mudah dan praktis, baik bagi bisnis maupun seluruh karyawan, Anda bisa mencoba menggunakan BroadwaysHR secara gratis selama 30 hari melalui tautan ini.