digital talent adalah

Digital Talent: Skill yang Diperlukan pada Era Digital

Transformasi digital dan revolusi industri 4.0 membuat perusahaan membutuhkan banyak digital talent agar bisa beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Karyawan dan perusahaan dituntut untuk bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi yang sangat cepat supaya bisa bertahan di era industri ini. Sayangnya, kebutuhan digital talent adalah yang terus meningkat tidak selaras dengan banyaknya digital talent yang mumpuni. Karenanya, karyawan harus mulai meningkatkan kemampuan digital agar bisa menjadi digital talent yang bermanfaat dan bisa bersaing di era serba digital.

Definisi Digital Talent

digital talent adalah

Sumber: iStockPhoto

Talenta digital atau digital talent adalah karyawan yang mampu beradaptasi dengan teknologi digital. Tidak hanya mengetahui teknologi yang berkembang, namun talenta digital paham bagaimana cara menggunakan, mengelola, dan mengoptimalkan teknologi yang ada. Contoh dari talenta digital adalah UI/UX designer, full stack developer, digital marketer, dan pekerjaan digital lainnya. 

Seorang talenta digital tak cukup hanya memiliki keterampilan teknis mengenai teknologi, tapi juga harus memiliki ketajaman bisnis. Jadi, bukan hanya pandai menggunakan suatu teknologi. Tapi talenta digital juga tahu alasan dan tujuan mereka menggunakan teknologi tersebut. Sebagai contoh, seorang digital marketer tak cukup hanya bisa mengoperasikan ads, tapi mereka juga harus paham target market-nya siapa dan bagaimana cara memikat target market tersebut. 

Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi Talenta Digital

digital talent adalah

Sumber: iStockPhoto

Saat ini, pekerjaan digital talent sedang banyak dicari oleh perusahaan. Kenali lebih jauh skill apa saja yang dibutuhkan seorang talenta digital selengkapnya.

1. Generalis

Sebagai seorang talenta digital tentulah tidak mudah. Talenta digital menuntutmu menjadi seseorang yang general dan memiliki beberapa kemampuan lainnya. Kemampuan ini menjadi penting karena akan berpengaruh terhadap situasi bisnis secara komprehensif.

2. Cara Berpikir yang Tajam

Jika kamu berpikir bahwa talenta digital hanya berfokus pada kemampuan pengoperasian teknologi, maka kamu tidak akan mengerti. Mindset yang dibangun sejalan dengan bisnis dapat memaksimalkan potensi seorang talenta digital. Itulah sebabnya, seorang talenta digital dituntut memiliki cara berpikir yang tajam. Kemampuan ini akan sangat penting dalam tumbuh kembang seorang talenta digital dalam menentukan langkah-langkah strategis ke depan di dalam perusahaan.

3. Passionate

Pepatah pernah mengatakan, “ilmu padi”, semakin tinggi, semakin merunduk. Selain dua hal di atas, seorang talenta digital dituntut untuk memiliki semangat dan passionate di bidang yang sedang dikerjakan, utamanya soal pengelolaan operasional bisnis. Hal ini karena semangat yang tinggi dan ingin terus belajar adalah aset penting bagi sebuah perusahaan

 4. Menguasai Penggunaan Data

Menguasai penggunaan data adalah salah satu pencapaian yang membuat dirimu unggul dari yang lain. Bagaimana tidak? Data akan sangat berguna bagi seorang talenta digital dalam mencari dan melihat yang sedang tren di masyarakat untuk diproyeksikan dalam bentuk ide yang sesuai. Tidak hanya itu, data juga dapat membentuk pasar bisnis Anda secara lebih spesifik.

Bidang Karir untuk Digital Talent

Talenta digital adalah orang-orang yang berasal dari enam bidang khusus. Pembagian enam bidang ini didasarkan pada bidang pekerjaan yang paling berpengaruh dalam proses transformasi digital. Berikut adalah enam bidang yang didalami digital talent:

  1. Digital business: berisi posisi yang mendemonstrasikan kepemimpinan dalam bidang digital seperti digital transformation manager hingga digital venture strategist.
  2. Digital marketing: seseorang yang membangun konten digital seperti social media community manager, marketing automation, dan marketing.
  3. Digital development: tim desain dan pengembangan produk seperti UI/UX designer dan digital product manager.
  4. Advanced analytics: posisi yang bertugas untuk menganalisis data dan mendapatkan insight seputar transformasi digital seperti data scientist.
  5. Industri 4.0: posisi yang memiliki pemahaman dan skill seputar industri 4.0 dan otomatisasi.
  6. New ways of working: posisi yang dapat menggunakan metode baru untuk bekerja sesuai dengan transformasi digital seperti robot engineer

Dampak Teknologi Terbaru dalam Digital Talent Landscape

digital talent adalah

Sumber: iStockPhoto

Seiring berjalannya waktu, teknologi baru yang semakin berkembang, seperti AI dan automasi, dapat melakukan lebih banyak tugas yang dilakukan manusia. Namun, perlu dicatat bahwa teknologi ini juga akan menciptakan sejumlah besar pekerjaan baru. Permintaan akan tenaga digital diperkirakan akan meningkat di berbagai sektor seiring dengan kemajuan teknologi. Sebagai contoh, ada peningkatan permintaan untuk software developer, data analyst, dan spesialis digital lainnya. 

Meskipun beberapa pekerjaan mungkin akan hilang, namun teknologi baru ini dapat meningkatkan kualitas pekerjaan manusia dengan memungkinkan mereka fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami dampak teknologi ini. 

1. Permintaan Talenta Digital Meningkat

Perkembangan teknologi baru seperti AI dan otomatisasi telah menyebabkan meningkatnya permintaan akan keterampilan digital. Perusahaan membutuhkan profesional yang dapat mengembangkan, menerapkan, dan memelihara teknologi ini. Hal ini mencakup keterampilan dalam pemrograman, analisis data, cyber security, dan banyak lagi. Seiring dengan semakin canggihnya AI dan otomatisasi, kebutuhan akan talenta dengan keterampilan digital tingkat lanjut terus meningkat.

2. Softskills yang Mumpuni

Meskipun keterampilan digital tetap penting, permintaan akan softskills juga semakin meningkat. Bila teknologi sudah bisa menangani tugas repetitif, manusia diperlukan untuk menyelesaikan masalah yang kompleks. Seperti berpikir kreatif, berkomunikasi efektif, dan bekerja dalam tim. Keterampilan digital diharapkan untuk digabungkan dengan softskill agar dapat bersaing di pasar kerja yang berubah.

3. Persaingan untuk Mendapatkan Talenta Digital

Dengan meningkatnya permintaan akan keterampilan digital di berbagai sektor, persaingan untuk mendapatkan talenta digital terbaik menjadi semakin ketat. Selain menawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang menarik, perusahaan juga perlu memahami tren pekerjaan yang sedang diminati oleh talenta digital masa kini untuk menarik dan mempertahankan para profesional tersebut. Untuk dengan cepat dan efisien menganalisis tren dari beragam data sumber daya manusia, HR dapat memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan (AI).

Tingkatkan Kemampuan Digital Karyawan melalui BroadwaysHR

Itu adalah serba-serbi digital talent yang harus Anda tahu. Bekerja sebagai talenta digital mewajibkan Anda dan karyawan perusahaan untuk terus belajar dan berkembang mengikuti tren. Dalam meningkatkan kemampuan digital karyawan, Anda bisa memanfaatkan fitur Organization Development di aplikasi BroadwaysHR. Coba aplikasinya selama 30 hari dengan mendaftar di sini.

digital talent adalah