Jenis-Jenis Penghargaan Karyawan dan Tips Suksesnya

Setiap perusahaan tentu menginginkan karyawan yang performanya baik dan memiliki loyalitas. Karyawan loyal dan berdedikasi bisa mendukung pertumbuhan atau kemajuan perusahaan, dan tentunya peningkatan kariernya sendiri. Performa terbaik tidak lepas dari kedisiplinan yang dilatih setiap hari. Kedisiplinan perlu dirawat sedemikian rupa, misalnya dengan pemberlakuan reward dan punishment. Khusus untuk penghargaan, ada jenis-jenis penghargaan karyawan yang bisa melejitkan performa kerja mereka. Bukan hanya sesuatu yang berharga untuk hari ini, tapi juga masih bermakna untuk masa depan. Mari simak ulasan selengkapnya mengenai definisi, jenis-jenis dan tujuan penghargaan karyawan berikut ini.

Sumber: iStockPhoto

Definisi Penghargaan Karyawan

Penghargaan untuk karyawan adalah bonus atau tambahan upah yang diterima dalam waktu tertentu karena kinerja yang bagus dan berhasil mencapai suatu target. Jenis-jenis penghargaan karyawan bisa berupa finansial maupun non-finansial. Contoh penghargaan finansial misalnya pemberian fresh money sebagai apresiasi dari bonus target penjualan bulanan. Sementara itu, untuk penghargaan non-finansial contohnya adalah kesempatan jalan-jalan, voucher belanja, kesempatan kursus daring secara gratis, dan masih banyak lagi.

Jenis-Jenis Penghargaan Karyawan

1. Kompensasi

Kompensasi memang menjadi salah satu contoh penghargaan yang biasa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang menunjukkan hasil kerja memuaskan. Banyak macam kompensasi karyawan yang biasa diberikan, contohnya adalah bonus atau naik gaji. Ada juga profit sharing, yakni uang tambahan yang didapatkan sesuai besarnya keuntungan perusahaan karena kinerja karyawan. Penghargaan seperti ini sering diterapkan di perusahaan yang bergerak di bidang penjualan. Jika omzetnya melebihi target, maka ada bonus yang didapat.

2. Apresiasi

Apresiasi juga menjadi salah satu dari macam penghargaan pada karyawan. Nilainya tidak harus yang mahal dan juga tidak harus mewah. Agar bisa lebih lama terkenang, penghargaan bisa diberikan secara formal melalui sertifikat. Beberapa jenis perusahaan juga memberikan penghargaan dengan memberi pengumuman tentang pencapaian karyawan berprestasi saat rapat. Langkah seperti ini adalah penghargaan yang begitu bernilai dan tentu mendorong kinerja lebih tinggi.

3. Selebrasi Bersama

Ada banyak macam bentuk penghargaan untuk karyawan selain uang, contohnya adalah perayaan atau selebrasi yang menyenangkan tim dengan biaya dari perusahaan. Selebrasi bisa berupa membelikan makan atau barbeque setelah jam kerja. Tidak hanya menyenangkan, kegiatan-kegiatan kelompok juga bisa meningkatkan kekompakan dan semangat kerja sama tim. Bentuk kegiatan seperti ini bisa dilakukan secara rutin untuk menambah motivasi kerja tim setiap harinya.

4. Liburan Gratis

Ketika karyawan berusaha mencapai target, tentunya mereka merasa lelah karena mengerahkan tenaga, pikiran, dan waktu. Ketika target sudah berhasil dicapai, mereka layak untuk mendapat penghargaan yang bisa me-recharge dirinya. Salah satunya adalah dengan liburan gratis. Dalam hal ini, mungkin nilainya cukup mahal. Perusahaan bisa memberikan sekali setahun untuk karyawan yang terbaik. Para karyawan lain yang belum terpilih bisa lebih termotivasi pada tahun selanjutnya.

5. Cuti

Perusahaan mana pun akan diuntungkan ketika memiliki karyawan berprestasi. Karena itulah, mereka berhak mendapat perlakukan yang lebih baik atas kinerja yang telah dilakukan di perusahaan. Bukan hanya uang atau selebrasi, kadang yang dibutuhkan karyawan adalah jatah cuti. Ketika mendapat waktu cuti tambahan, karyawan bisa memanfaatkan untuk istirahat ataupun jalan-jalan melepas penat.

6. Kerja Fleksibel

Bekerja dengan jam kerja fleksibel dan jarak jauh juga bisa meningkatkan performa karyawan. Hal ini bisa dipahami karena otak manusia perlu suasana yang berbeda dan tidak sekadar rutinitas. Jika memang perusahaan Anda belum memungkinkan full remote working, hal ini bisa diberlakukan untuk karyawan berprestasi. Ketika karyawan diberi kebebasan, mereka pun lebih antusias dengan kewajibannya.

7. Outing Kantor

Outing kantor juga bisa menjadi penghargaan yang diinginkan karyawan. Hal ini berlaku untuk satu tim. Perusahaan bisa memberikan kesempatan acara outing kantor kepada tim atau divisi yang terbaik dalam satu periode. Saat kondisi normal dan tidak ada pandemi, hal ini bisa dilaksanakan sambil menyewa villa kemudian mengadakan kegiatan menyenangkan. Outing juga menjadi suatu momen rekreasi dan menambah kekompakan para karyawan.

Tujuan Penghargaan untuk Karyawan

Ada beberapa alasan mengapa reward karyawan itu penting, antara lain seperti berikut:

Sumber: iStockPhoto

1. Agar Lebih Termotivasi Memberikan Kontribusi Lebih

Jika sejak awal mengetahui adanya penghargaan yang bisa diperoleh karena kinerja yang maksimal, tentunya karyawan juga termotivasi lagi memberikan kontribusi terbaik di perusahaan. Saat karyawan merasa diperlakukan dengan sangat baik di tempatnya bekerja, maka mereka pun semakin loyal dan bertahan lebih lama. Meskipun butuh budget tertentu, hal tersebut memberi keuntungan untuk perusahaan.

2. Menciptakan Suasana yang Lebih Bahagia

Penghargaan yang diberikan kepada karyawan memang tidak selalu tentang materi. Bahkan pujian atau kata-kata positif bisa memberikan kesan tersendiri agar karyawan lebih bahagia. Kata-kata positif yang disampaikan dengan jujur bisa meningkatkan rasa percaya diri karyawan karena mereka dihargai. Karena itu, bukan hanya menciptakan suasana kantor yang menyenangkan, kalimat pujian menghadirkan suasana kerja yang mendukung.

3. Meningkatkan Reputasi Perusahaan

Ketika karyawan memilih resign dari sebuah perusahaan, hal itu sering kali akan memberi dampak ke perusahaan. Apalagi jika sebelumnya ada politik kantor yang mengganggu pekerjaan. Di pekerjaan berikutnya, jika karyawan yang telah resign menceritakan hal baik tentang perusahaan, maka tidak akan merugi. Tapi, seperti apa jika ternyata yang diceritakan adalah hal buruk perusahaan yang kurang memberi apresiasi? Bisa jadi hal seperti ini memengaruhi reputasi perusahaan.

BroadwaysHR, Solusi Tercepat dalam Meningkatkan Performa Karyawan

Ternyata banyak sekali jenis-jenis penghargaan karyawan yang dapat diberikan oleh perusahaan. Kira-kira penghargaan seperti apa yang relevan diberikan di dalam perusahaan Anda? Anda dapat menilai kinerja karyawan sebagai dasar pemberian penghargaan dengan memanfaatkan fitur Employee Management pada BroadwaysHR. Aplikasi BroadwaysHR dapat membantu dalam mengelola dan mengawasi kinerja karyawan sehingga akan memudahkan HRD atau pemilik usaha dalam menjalankan operasional sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan. Coba gratis aplikasi ini selama 30 hari dengan registrasi di sini.