
Leadership adalah Skill Penting untuk Memajukan Karier, Ini 6 Cara Membangunnya!
Skill leadership dapat memainkan peran besar dalam pengembangan karier seseorang. Skill teknis dan gelar akademik mungkin hanya mengantarkan Anda di titik karier saat ini. Untuk mengembangkan leadership sebagai seorang pemimpin, Anda perlu menjadi pendengar dan komunikator yang baik. Leadership adalah modal keterampilan penting untuk membantu memajukan karier Anda dan membantu Anda menjadi pemimpin yang efektif.
Mulai dari sifat mengambil inisiatif, mengembangkan skill berpikir kritis, atau belajar bagaimana memotivasi dan memberdayakan orang-orang di sekitar Anda. Cara mudahnya, Anda perlu terus menerus men-challenge diri sendiri untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda. Mari simak ulasan selengkapnya tentang pengertian, sikap, manfaat, dan cara membangun leadership yang efektif untuk kemajuan karier Anda.
Apa itu Leadership?
Leadership adalah rangkaian sikap, keyakinan, dan harapan tertentu yang berpadu menciptakan pondasi siapa Anda, bagaimana Anda memimpin orang lain, serta bagaimana Anda berinteraksi dengan mempengaruhi rekan kerja. Kepemimpinan perlu untuk diasah karena menjadi pendorong seluruh dedikasi yang Anda lakukan dalam pekerjaan. Kepemimpinan juga memengaruhi hubungan Anda dengan orang lain tentang bagaimana cara Anda mencapai tujuan dan keberhasilan kerja dalam sebuah tim.
Manfaat Mengembangkan Leadership
Manfaat dari leadership adalah menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas yang diperlukan menjadi seorang pemimpin. Kepemimpinan yang kuat dapat mempercepat karier Anda. Jika Anda baru mencari pekerjaan atau mendapat promosi baru, kemungkinan besar Anda akan mudah mencapai tujuan karena memiliki rekam jejak yang manfaat dalam peran kepemimpinan di kehidupan Anda.
Apa Sikap yang Dikembangkan dari Kepemimpinan?

Sumber: Freepik
Untuk mengembangkan kepemimpinan, perlu melibatkan identifikasi dan penguasaan skills serta sikap utama yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang sukses. Berikut di antara sikap dasar yang perlu dikembangkan dari kepemimpinan.
Mengambil Inisiatif (Taking Initiative)
Kebanyakan bos atau atasan hanya akan memberikan tugas kepada karyawan yang mereka tahu bisa dilakukan. Nah, itulah mengapa penting untuk mrnjadi volunteer untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab sambil melampaui posisi Anda saat ini. Fokuslah pada kompetensi yang berada di luar pengetahuan dasar Anda.
Jangan cepat puas. Keluarla dari zona nyaman dan tantang diri Anda untuk berkembang. Semakin banyak tugas yang Anda lakukan, semakin banyak Anda belajar. Belajar lebih banyak dan mengambil inisiatif lebih banyak pada akhirnya akan membantu Anda menjadi sosok pemimpin di tempat kerja. Selain itu, orang lain akan lebih mudah menerima ANda sebagai leader, karena Anda memiliki rekam jejak dalam mengambil inisiatif, mau belajar, dan menggunakan pengetahuan untuk terus memperbaiki.
Berpikir Kritis (Critical Thinking)
Agar berada di posisi pekerjaan dengan gaji tinggi, Anda perlu menjadi seorang pemikir kritis. Pemimpin yang baik dapat memperkirakan potensi masalah sebelum terjadi. Sikap berpikir kritis juga dapat mengembangkan cara untuk mencegah terjadinya masalah. Pemimpin yang baik juga menyadari peluang potensial dan memanfaatkannya untuk memberi manfaat bagi perusahaan dan karyawan
Cara Membangun Keterampilan Leadership

Sumber: Freepik
1. Mendengarkan secara Efektif
Communication skills sangat penting untuk menjadi pemimpin yang efektif, termasuk presentasi di depan tim, merancang strategi bisnis, atau berkomunikasi dengan karyawan dan klien. Mendengarkan adalah satu satu bentuk communication yang harus dimiliki seorang pemimpin. Tanpa mendengarkan, Anda tidak dapat memperoleh feed back dari orang lain dan memahami apa yang disukai anggora tim dari proyek yang dikerjakan.
Mendengarkan tim akan membantu Anda memahami apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan. Untuk mendengarkan secara efektif, Anda perlu mempertahankan kontak mata, menghindari distraksi, dan merespons dengan tepat. Komunikasi juga meliputi bahasa tubuh dan gerak tubuh seseorang.
2. Memotivasi Rekan Kerja dan Karyawan
Saat rekan kerja atau karyawan sedang berada di titik rendah, seorang pemimpin dapat memberi energi dan memotivasi mereka. Cara melakukannya, pertama, mereka tahu apa yang dibutuhkan dan diinginkan orang lain. Misalnya, karyawan Anda merasa kerja keras mereka tidak diakui, maka seorang leader bertugas memotivasi mereka dengan memberikan pengakuan selayaknya.
Kedua, ciptakan lingkungan kerja yang positif, misalnya dengan memberikan reward atas pencapaian mingguan atau bulanan. Misalnya ajak mereka makan siang yang artinya akan membantu mereka merasa dihargai dan jauh dari tekanan kerja.
3. Mengutamakan Disiplin
Disiplin sangat penting untuk mencapai tujuan apapun, termasuk dalam bisnis dan organisasi. Meski Anda memiliki ide cemerlang, tak ada gunanya tanpa menerapkan disiplin saat mengeksekusinya. Misalnya, jika tim Anda ingin membuat business plan untuk menarik investor, Anda perlu disiplin latihan presentasi agar sukses saat mengkomunikasikan tujuan Anda kepada investor.
4. Kemampuan untuk Mendelegasikan
Delegasikan pekerjaan kepada karyawan dan biarkan mereka merasa diberdayakan, Jika sebagai pemimpin Anda melakukan ini, mereka akan merasa lebih terlibat dan memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan skill baru. Teknik mendelegasikan ini akan membantu Anda berkonsentrasi pada tujuan yang ditetapkan.
Sebagai pemimpin, memang Anda tetap bertanggung jawab atas pekerjaan. Inilah alasan pentingnya untuk mengawasi pekerjaan saat mendelegasikan dan pastikan menugaskan kepada karyawan yang memang memiliki skill untuk menyelesaikannya. Tetapkan kejelasan atas peran, tanggung jawab, dan tenggat waktu bersama tim saat menyelesaikan proyek.
5. Cakap Menangani Konflik
Cara membangun leadership adalah mampu menghadapi orang yang “sulit” dan menyelesaikan konflik. Jika seorang karyawan tidak bekerja dengan kemampuan terbaik mereka atau membawa sifat negatif, leader harus maju dan berbicara langsung dengannya secara pribadi.
Setiap pemimpin harus tegas dan lugas, yang memang memerlukan banyak keberanian. Oleh karena itu, leader harus selalu mendengarkan cerita dari banyak pandangan sebelum menyimpulkan dan mengambil tindakan.
6. Jadilah Pengikut Orang yang Dipimpin
Pemimpin harus belajar mengenali anggota tim, mau belajar dari mereka, dan mendorong anggota tim lain untuk belajar dari mereka. Anda perlu mempelajari hal-hal baru dari karyawan dengan spesialisasi tertentu. Jadilah pengikut saat karyawan Anda memiliki ide baru dengan terus mendorong dan memantau kemana perginya. Bantu mereka untuk keluar dari zona nyaman dan beri kepercayaan kepada mereka.
Kemampuan dalam leadership adalah kunci untuk pengembangan karier Anda. Jika Anda ingin membangun dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan dalam perusahaan Anda, pikirkan apakah tindakan yang Anda ambil berpengaruh. Jika Anda telah berposisi menjadi pemimpin, lihat diri sendiri bagaimana cara Anda mempengaruhi orang lain.
BroadwaysHR adalah aplikasi HR yang menangani urusan HR dengan sistem cloud-based yang akurat dan adaptable dengan kondisi perusahaan. Untuk mengembangkan leadership di perusahaan Anda, gunakan fitur Organization Development sebagai produk dan layanan berkualitas. Menawarkan pengembangan dan pengelolaan organisasi meliputi pengaturan job holder, employee assessment, employee training, dan lainnya. Lebih dekat dengan kami di sini.