Yang Harus Dihindari Oleh HRD Dalam Melakukan Tugas

HRD (Human Resource Department) merupakan departemen di dalam perusahaan yang memiliki tanggung jawab terhadap sumber daya manusia yang ada diperusahaan. Mengatur dan fokus terhadap segala aspek yang berkaitan dengan urusan karyawan baik di dalam perusahan maupun diluar perusahaan. Oleh karena itu, apa yang dilakukan oleh HRD akan berdampak pada kinerja karyawan perusahaan. Hal-hal dibawah ini yang harus dihindari oleh HRD agar tidak berdampak buruk pada kinerja karyawan:

Job Description yang tidak jelas

HRD harus memastikan Job Description pada setiap posisi diperusahaan jelas dan tepat. Sehingga karyawan tidak merasa bingung dan kesulitan tentang pekerjaan yang akan mereka lakukan. Jika HRD dalam memberikan Job Description tidak sesuai dan malah menyulitkan karyawan, maka ini bisa berdampak pada kinerja karyawan yang kurang maksimal.

Belum memberikan Training (Pelatihan)

Pengembangan diri untuk kryawan sangat diperlukan untuk meng-upgrade skill karyawan sehingga mereka memiliki skill dan pengembangan diri yang lebih baik. Jika HRD tidak memperhatikan training atau bahkan tidak mengadakannya maka karyawan di dalam perusahaan tersebut sulit berkembang dan jaih tertinggal dari karyawan perusahaan lain.  Perkembangan skill karyawan aja mempengaruhi kinerja mereka di dalam perusahaan dan apabila skill mereka terbatas maka pertumbuhan perusahaanpun akan terhambat.

KPI (Kay Performance Indicator) yang tidak jelas

KPI sangat penting untuk memberi arahan karyawan dalam bekerja agar karyawan terarah dan tidak sembarangan dalam melakukan pekerjaan. Peran HRD sangat penting dalam penerapan KPI dalam perusahaan. HRD harus memastikan bahwa KPI berjalan dengan baik, sehingga karyawan melakukan pekerjaan dengan baik sesuai dengan yang diinginkan perusahaan. KPI juga merupakan faktor untuk perhitungan performance karyawan. Oleh karena itu, HRD harus memantau KPI dan pencapaiannya.

Rekrutmen yang tidak sesuai

HRD yang tidak memperhatikan kesesuaian dalam rekrutmen akan mendapat karyawan yang bisa saja akan memberikan kinerja yang buruk dan tidak bisa bekerja di dalam tim. HRD harus bekerja lebih keras untuk memberikan pelatihan dan arahan. Oleh karena itu dalam proses rekrutmen HRD harus menentukan hal-hal yang diperlukan perusahaan dari calon karyawan.

Dalam hal ini tugas HRD memang tidak mudah untuk memberdayakan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan. Diperlukan skill dan pengetahuan yang luas mengenai bagaimana menciptakan sumber daya manusa yang berkualitas dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Aturan dan data karyawan yang buruk

Yang harus dihindari oleh HRD berikutnya adalah Aturan dan data karyawan yang buruk. Aturan yang diberlakukan untuk karyawan harus diperhatikan kejelasannya dan data-data dari karyawan juga harus diperhatikan dengan baik agar meminimalisir kesalahan-kesalahan yang akan terjadi di dalam perusahaan.

Hal-hal yang berkaitan dengan absensi karyawan, sanksi, data karyawan, data performance karyawan, dan lainnya harus diatur dan dibuat dengan baik dan rapi. Kemudian absen dan sanksi perlu ditekankan dengan baik kepada karyawan agar tidak terdapat kesalahan-kesalahan pada kinerja karyawan yang pada akhirnya menghambat kinerja perusahaan. Dengan System yang baik dan terintegrasi, bisa membantu HRD dalam mengelola data karyawan secara baik.

Dengan RUN iProbe, data menjadi terintegrasi, baik data pribadi karyawan, karir, social security, pajak, gaji, organisasi dan lainnya, sehingga memudahkan dalam pembuatan laporan. Administrasi menjadi lebih rapi, mudah diakses dan mudah dalam mengontrol data.

RUN iProbe merupakan aplikasi HR yang flexible dengan kebijakan atau kondisi perusahaan. Karena setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda sehingga sudah didesign agar bisa digunakan untuk perusahaan menengah besar yang memiliki kebijakan–kebijakan yang kompleks. RUN iProbe juga sudah dilengkapi dengan fitur Employee Self Service.

Untuk demo/ trial aplikasi RUN iProbe bisa meghubungi nomer WA (08562859576) pada Website atau bisa melalui Click For Demo