6 Tips untuk Karyawan Baru Cepat Beradaptasi di Tempat Kerja

Masuk dan bergabung dengan perusahaan baru adalah bagian penting dari proses adaptasi. Lingkungan baru, orang baru, dan tanggung jawab baru bisa membuat seseorang merasa tidak pasti. Tantangan lain yang mungkin dihadapi karyawan baru di tempat kerjanya yang baru adalah aturan-aturan yang berlaku di dalamnya. Nah, intensitas tekanan di tempat kerja yang baru pasti akan terasa berat jika Anda tidak bisa beradaptasi secepat mungkin. Terlebih karakter pemimpin baru yang akan Anda temui pertama kali cukup berpengaruh terhadap bagaimana Anda memulai performa kerja yang baik. Untuk memulai kerja di tempat yang baru dengan baik, simak tips cepat beradaptasi di tempat kerja untuk karyawan baru seperti dirangkum dari laman Medium.

1. Tidak Malu untuk Bertanya

Selalu, selalu, dan selalu ajukan pertanyaan di lingkungan tempat kerja yang baru. Pada saat karyawan baru masuk hari pertama kerja, Anda akan mempelajari proses dan banyak hal yang sama sekali berbeda dan perlu cepat Anda pahami.

Bertanya tidak akan membuat Anda terlihat tidak pandai, namun sebenarnya bertanya dengan pertanyaan tepat akan bermanfaat untuk diri Anda. Bertanya adalah kebiasaan terpenting bagi individu yang memiliki pemikiran inovatif. Atasan baru Anda akan melihat Anda sebagai seseorang dengan ide-ide kreatif. 

Namun jika Anda merasa terlalu banyak bertanya, pertimbangkan untuk tidak bertanya hanya pada satu sumber. Melakukan cara jitu beradaptasi ini akan mendorong peluang Anda untuk membangun relasi dengan seluruh tim baru Anda.

2. Mencari Mentor Terbaik

Sumber: Freepik

Memiliki mentor karier yang terbaik dapat membantu mempercepat proses adaptasi di tempat kerja baru. Anda bisa mencari mentor baru yang mungkin ada di satu departemen dengan Anda, atasan Anda, atau bahkan sesama rekan kerja. Mentor yang baik akan bersedia menjawab pertanyaan yang mereka bisa dan membantu Anda beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan. 

Mentor dapat menjelaskan proses dan prosedur standar, tetapi yang lebih penting, mereka dapat membantu karyawan baru untuk mempelajari beberapa hal penting yang tidak termuat pada buku pegangan. Contohnya, menjelaskan tentang cara berkomunikasi dengan anggota tim yang efektif. 

Di beberapa perusahaan, seorang karyawan baru akan didampingi oleh seorang partner untuk membantu proses adaptasi selama masa orientasi. Selain berperan menjadi mentor, mereka adalah rekan kerja Anda yang lebih berpengalaman tentunya. Dengan memulai hubungan baik selama orientasi, Anda siap untuk menjadi orang-orang sukses di awal bekerja.

3. Cari Tahu tentang Orang-Orang di Tempat Kerja

Berteman dan menjalin hubungan baik dengan rekan kerja lainnya sangat penting untuk Anda lakukan. Tidak hanya untuk dapat bekerja sama dengan baik, sebagai anak baru, Anda bisa dengan cepat memahami apa saja yang harus Anda ketahui tentang perusahaan tersebut. Di samping memiliki mentor, prioritaskan untuk bertemu dengan lebih banyak rekan kerja untuk memperkaya pengetahuan Anda. Dengan cara ini, Anda dapat merasa lebih terhubung dan menjadi bagian dari banyak hal baru. 

Sumber: Freepik

Hal dasar untuk mendapatkan banyak rekan kerja baru seperti dengan memperkenalkan diri, mencari momen untuk mengobrol dengan rekan kerja contohnya di pantry atau lobby kantor. Selain mendapat kenalan baru dengan mengingat nama-nama rekan kerja yang baru, mereka akan merasa dihargai dan lebih dekat dengan Anda. Karyawan lain akan menghargai sifat inisiatif Anda yang beradaptasi dengan perusahaan, misalnya dengan menawarkan bantuan dan ingin belajar banyak hal baru.

4. Jangan Ragu untuk Meminta Feedback

Berbeda dengan performance appraisal atau employee assessment yang dilakukan dalam periode tertentu, feedback yang efektif akan sangat membantu karyawan baru dalam proses beradaptasi. Dengan menerima feedback secara langsung, adil, dan jelas dari atasan Anda, sesegera mungkin Anda dapat memperbaiki diri apabila terdapat permasalahan.

Anda tidak selalu perlu menunggu feedback dari manajer Anda mengenai pekerjaan yang telah Anda lakukan. Carilah waktu dan kesempatan untuk berdiskusi dengan atasan Anda. Diskusikan di mana letak Anda melakukan kesalahan dan apa saja perbaikan yang dapat Anda lakukan di masa mendatang.

5. Jadilah Diri Sendiri

Sumber: Freepik

Ada fakta unik saat bekerja di tempat kerja, setiap karyawan sebenarnya memiliki dua versi kepribadian. Pertama, seorang profesional yang berusaha untuk mencurahkan dedikasi pada perusahaan dan diterima oleh rekan kerja lainnya. Kedua, tetap menjadi dirinya sendiri. Di samping tetap mempertahankan profesionalitas kerja, sebenarnya Anda tetap dapat menunjukkan jati diri kepada rekan kerja. 

Anda diperbolehkan mengekspresikan diri di tempat kerja selama tidak berdampak negatif pada pekerjaan. Perusahaan yang bagus sadar akan memiliki karyawan yang bahagia dengan diri dan pekerjaannya, akan menghasilkan kesuksesan. Oleh karena itu, Anda perlu untuk bertumbuh dan berkembang dalam dunia profesional dengan menjadi diri sendiri dan mampu mengendalikannya.

6. Selalu Ingin Terus Belajar

Belum memiliki cukup pengalaman namun harus mampu menyelesaikan proyek yang didelegasikan kepada Anda adalah tantangan yang harus dihadapi. Itulah sebabnya karyawan baru perlu menjadi pembelajar yang cepat. Caranya mulai dengan membuat skala prioritas kerja dan target harian serta selalu ingin mendengar masukan dari mentor. Pahami setiap detail pekerjaan Anda serta manfaatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan seminar untuk meningkatkan pengetahuan dan mengasah skill.

Belajar dan beradaptasi dengan budaya perusahaan, caranya bisa dengan bertanya kepada karyawan lain. Dengarkan setiap informasi dengan baik serta jaga perilaku Anda sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Ingatlah bahwa proses belajar yang tak ada batasnya ini menjadi upaya yang penting dilakukan dan datangnya dari inisiatif Anda sendiri. 

Baca juga: 7 Strategi Multitasking yang Dijamin Anti Stres

Itulah beberapa tips cepat beradaptasi untuk karyawan baru yang perlu Anda ketahui. Ingatlah bahwa hari pertama kerja di kantor baru adalah hari paling krusial dan berkesan yang perlu dipersiapkan dengan matang. Ingin mendapat banyak tips seputar karier dan profesional yang akan membuat Anda menjadi karyawan yang sukses? Dapatkan semua informasi dan tips berharga yang Anda butuhkan hanya di Blog – BroadwaysHR.

Bagi perusahaan, manfaatkan layanan pengelolaan urusan HR menjadi lebih mudah, cepat, dan praktis melalui aplikasi HRIS terbaik BroadwaysHR. Kami menyediakan berbagai fitur layanan HR terbaik yang perusahaan butuhkan, termasuk Employee Management untuk mengelola jobdesk hingga data-data karyawan Anda yang terintegrasi dengan proses payroll karyawan. Permudah semua pengelolaan HR Anda dengan sistem cloud terbaik yang kami miliki. Hubungi kami untuk berkonsultasi dan mencoba Free Trial selama 30 hari.