Ini 4 Syarat Utama jika Mau Jadi Employee of The Month
Ada banyak cara bagi perusahaan dalam memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja terbaik, salah satunya adalah menyematkan predikat employee of the month. Meski terbilang kuno, tapi masih ada perusahaan yang menganggap kompensasi ini sebagai hal yang bermanfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan itu sendiri.
Lantas, hal apa saja yang menjadi kriterianya? Siapa yang berhak mendapatkan gelar karyawan terbaik tersebut? Apa manfaatnya untuk karyawan dan perusahaan? Yuk cari tahu jawabannya dengan membaca artikel di bawah ini!
Apa Itu Employee of The Month?
Istilah employee of the month mungkin sudah tidak asing lagi di telinga, tapi apakah Anda benar-benar paham dengan istilah tersebut? Predikat employee of the month diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah menunjukkan kinerja terbaik, atau berjasa dan berkontribusi penuh pada kemajuan perusahaan.
Pemberian predikat tersebut tentunya berdasarkan kriteria tertentu dan pertimbangan-pertimbangan lain yang diatur oleh perusahaan. Pemberian predikat karyawan terbaik pada tiap bulannya tersebut murni menjadi keputusan perusahaan dengan memperhatikan hal-hal yang sesuai standar.
Kompensasi ini bertujuan untuk menghargai sekaligus memotivasi setiap pekerja agar senantiasa bekerja dengan maksimal dan menunjukkan kinerja terbaiknya. Semakin baik kinerja karyawan, maka produktivitas perusahaan pun juga akan semakin meningkat.
Dengan kata lain, pemberian predikat karyawan terbaik di setiap bulan tak hanya menguntungkan bagi pekerja saja, tapi juga akan kembali ke perusahaan itu sendiri. Mengenai proses penilaiannya, tiap-tiap perusahaan tentunya memiliki kriteria yang berbeda-beda.
Namun, keputusan perusahaan dalam memilih karyawan terbaik juga harus dilakukan secara cermat, adil, dan transparan. Pasalnya, jika penilaian tidak dilakukan dengan objektif maka akan menimbulkan kecemburuan antar pekerja. Bukannya memotivasi, hal tersebut justru akan memicu konflik dan persaingan yang tidak sehat di lingkungan kerja.
Baca juga: Bagaimana Memilih Partner Kerja yang Tepat? Ini 4 Rahasianya!
Kriteria Employee of The Month
Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, ada beberapa kriteria yang wajib dipenuhi pekerja untuk bisa mendapatkan reward berupa employee of the month. Meski tiap perusahaan punya standar yang berbeda-beda, tapi beberapa kriteria umum yang menjadi pertimbangan mencakup beberapa hal berikut ini.
1. Disiplin dan Bertanggung Jawab
Disiplin kerja menjadi salah satu kriteria yang wajib dipenuhi karyawan yang ingin terpilih menjadi karyawan terbaik di perusahaan. Kedisiplinan ini meliputi banyak hal seperti disiplin untuk datang tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline, mematuhi SOP perusahaan dan memenuhi standar KPI (Key Performance Indicator).
Datang ke kantor secara tepat waktu membuktikan bahwa diri Anda adalah pribadi yang sangat menghargai waktu dan aturan perusahaan. Begitu pula saat mengerjakan tugas sesuai deadline dengan mengejar standar KPI di dalam perusahaan, hal ini menjadi petunjuk bahwa Anda adalah orang yang punya rasa tanggung jawab tinggi dan bersungguh-sungguh dalam bekerja.
Jadi, selain kedisiplinan, faktor penentu lain yang memberikan peluang pada karyawan untuk mendapatkan predikat pekerja terbaik adalah sikap tanggung jawabnya pada pekerjaan. Kedua hal tersebut menjadi poin plus utama yang akan mengantarkan Anda menjadi karyawan pilihan pada bulan ini.
2. Loyalitas Tinggi
Dedikasi karyawan pada perusahaan wajib untuk diapresiasi. Setiap sumbangsih yang karyawan berikan untuk perusahaan sangat berarti karena memengaruhi pertumbuhan dan kemajuan perusahaan. Dalam hal ini, karyawan dengan loyalitas tinggi juga sama-sama punya peluang untuk memenangkan nominasi employee of the month.
3. Aktif dan Punya Inisiatif Tinggi
Mengerjakan tugas sesuai deadline saja mungkin tidak cukup untuk memenangkan hati perusahaan. Jika ingin nama Anda terpampang sebagai karyawan terbaik, tunjukkan kelebihan diri yang tidak dimiliki oleh orang lain.
Berusahalah untuk selalu bisa aktif dan memberikan ide-ide segar pada setiap kesempatan diskusi. Selain itu, jadilah orang yang punya inisiatif tinggi dalam memberikan solusi untuk berbagai masalah yang tengah dihadapi perusahaan.
4. Berkepribadian Baik
Kriteria berikutnya yang juga tidak kalah penting dalam penilaian karyawan terbaik adalah perihal karakter/kepribadian. Selain melihat performa kerja karyawan, sikap atau kepribadian seseorang juga menjadi salah satu hal yang jadi pertimbangan tim HRD dalam memilih karyawan terbaik bulan ini.
Sikap tersebut dapat dilihat dalam interaksi ke sesama rekan kerja, respon dalam menghadapi masalah, atau perilaku yang ditunjukkan di luar perusahaan.
Baca juga: Semangat Kerja Turun? Atasi dengan 5 Cara Ampuh Ini!
Siapa yang Berhak Mendapatkan Employee of The Month?
Pada dasarnya, semua karyawan yang tergabung di dalam perusahaan punya peluang yang sama dalam memperebutkan gelar karyawan terbaik setiap bulannya. Namun, penghargaan tersebut tidak bersifat cuma-cuma, karena setiap karyawan harus berlomba-lomba untuk menampilkan performa terbaiknya untuk perusahaan.
Jadi saat ditanya siapa saja yang berhak mendapatkan predikat employee of the month, maka jawabannya adalah setiap karyawan yang berhasil memenuhi syarat dan kriteria perusahaan.
Umumnya, perusahaan akan memasang foto dan nama karyawan terpilih di salah satu sudut di tempat kerja dengan memberikan kompensasi berupa voucher belanja, tiket liburan, dan sebagainya.
Baca juga: Ada 6 Metode Penilaian Kinerja Karyawan untuk Keuntungan Bisnis Anda
Manfaat Kompensasi Employee of The Month
Sumber: Freepik
Penghargaan karyawan terbaik sejatinya tak hanya menguntungkan pihak pegawai saja, tapi juga perusahaan. Berikut ini adalah manfaat kompensasi employee of the month yang sebaiknya Anda tahu!
1. Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan
Meskipun setiap pekerja mendapatkan imbalan berupa upah kerja atas pekerjaannya, tapi hal ini tidak cukup untuk mempererat hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja. Karyawan merupakan human capital sekaligus aset berharga yang menjadi ujung tombak perusahaan. Tanpa adanya karyawan, sebuah perusahaan tidak dapat beroperasi sebagaimana mestinya.
Untuk menghargai hasil kerja keras karyawan, sudah sepatutnya perusahaan memberikan reward khusus atau hadiah ekstra untuk menambah semangat kerja pegawai. Melalui gelar employee of the month tersebut, perusahaan berharap hal ini bisa jadi salah satu motivasi yang membuat karyawan selalu tampil all out terhadap tugas-tugasnya.
2. Karyawan Semakin Loyal
Pemberian predikat karyawan terbaik tak hanya menjadi bentuk penghargaan, tapi juga perhatian dan kepedulian perusahaan untuk setiap SDM yang bernaung di dalam organisasi. Umumnya, semakin besar penghargaan yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi loyalitas pekerja terhadap perusahaan tempatnya bekerja.
3. Menekan Angka Turnover Karyawan
Ada banyak hal yang membuat seorang karyawan ingin keluar dari perusahaan, bahkan untuk alasan sepele sekalipun. Meski setiap pekerja yang resign punya alasan masing-masing saat mengundurkan diri, perusahaan dapat meminimalisir hal tersebut dengan memberikan kompensasi tertentu seperti misalnya gelar karyawan terbaik.
Dengan kata lain, pemberian nominasi employee of the month secara efektif dapat menekan angka turnover karyawan di sebuah perusahaan.
4. Menciptakan Budaya Kerja yang Positif
Budaya kerja yang positif dapat diusahakan dengan banyak cara. Perusahaan bisa mewujudkannya dengan menciptakan suasana yang kondusif di lingkungan kerja. Selain itu, pemberian asuransi kesehatan, berbagai tunjangan, atau kompensasi seperti penobatan karyawan terbaik bisa jadi ide menarik yang layak untuk direalisasikan.
Baca juga: 4 Fungsi Budaya Kerja yang Positif untuk Karyawan di Tempat Kerja
Selain memberikan predikat employee of the month, perusahaan juga perlu mempertimbangkan bentuk kompensasi dan benefit lainnya dalam rangka mempertahankan karyawan terbaik yang ada di perusahaan.
Untuk memudahkan perusahaan dalam mengatur dan mendistribusikan reward tersebut, perlu adanya campur tangan teknologi dengan memanfaatkan aplikasi HRIS berbasis cloud termutakhir seperti BroadwaysHR.
Melalui fitur Compensation and Benefit di dalamnya, pengelolaan gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya akan langsung terintegrasi dengan Time Management serta Payroll Management di dalam aplikasi.
Hubungi kami di sini untuk informasi berlangganan dan jangan lewatkan kesempatan untuk mencoba free trial aplikasi BroadwaysHR selama 30 hari sekarang juga!!!
