Langkah-Langkah Perusahaan Membuat Karyawan Bahagia di Kantor
Langkah-langkah perusahaan membuat karyawan bahagia di kantor merupakan bentuk usaha dari perusahaan memperhatikan kondisi karyawan dalam bekerja. Membuat karyawan bahagia di tempat mereka bekerja adalah kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Komponen-komponen penting di dalam perusahaan adalah karyawan, yang mana mereka yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini jelas bahwa karyawan bukan hanya sekedar sumber daya saja, tetapi merupakan aset yang harus dikelola dengan baik. Pengelolaan karyawan dalam perusahaan harus memperhatikan aspek psikologinya termasuk kebahagiaan dan motivasi kerja. Aspek psikologis adalah faktor yang akan memberi pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa tidak bahagia dalam bekerja, tidak akan memiliki motivasi untuk bekerja dan akan diikuti dengan menurunnya produktivitas kerja. Oleh sebab itu, kebahagiaan karyawan dalam bekerja harus menjadi perhatian penting bagi perusahaan.
Tips membuat karyawan bahagia bekerja di kantor:
Visi dan misi yang sama.
Visi dan misi perusahaan harus selaras dengan visi dan misi karyawan. Yang men
jalankan visi dan misi perusahaan adalah karyawan hingga mencapai tujuan perusahaan. Karyawan harus memahami visi dan misi dari perusahaan tempat mereka bekerja. Karyawan juga harus menyelaraskan visi dan misi mereka dengan perusahaan, sehingga bukan hanya menjadi kepentingan perusahaan, tetapi juga kepentingan karyawan. Maka apabila kepentingan dan tujuan ini tercapai, mereka akan merasa puas dan meningkatkan kinerja mereka. Visi dan misi perusahaan akan diketahui ketika karyawan akan melamar pekerjaan dan dalam proses wawancara saat karyawan diterima.Perhatikan gaji, tunjangan, dan cuti.
Memperhatikan aspek finansial karyawan adalah hal yang penting. Karyawan yang merasa gaji dan tunjangan mereka tidak sesuai dengan beban kerja mereka, akan berdampak pada kinerja mereka yang tidak maksimal. Hal ini akan memberi dampak buruk pada kinerja perusahaan. Oleh sebab itu, karyawan harus menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan beban kerja mereka, serta memberikan waktu kepada karyawan untuk menggunakan cuti mereka sebaik mungkin dan tidak memberi beban pekerjaan untuk karyawan saat mereka sedang menikmati cuti mereka. Aspek-aspek ini akan membuat karyawan merasa nyaman untuk bekerja di perusahaan.
Menciptakan suasana kerja yang menyenangkan.
Suasana dan kondisi perusahaan yang menyenangkan akan mempengaruhi kondisi karyawan. Karyawan akan ikut merasa senang dalam bekerja. Selalu menyempatkan berkomunikasi dengan karyawan dan memperhatikan kondisi mereka. Membuat peraturan dan kebijakan dengan melibatkan karyawan, sehingga tidak terjadi pemberlakuan peraturan sepihak. Semua pihak terlibat termasuk karyawan. Hal ini akan membuat karyawan merasa dianggap dan keterlibatan mereka tinggi.
Memberikan karyawan peluang untuk mengembangkan diri.
Beberapa karyawan memiliki cita-cita untuk maju dalam karir mereka. Karyawan yang senang dengan pekerjaan mereka, akan selalu berusahaa untuk mengembangkan kompetensi dan karir mereka. Oleh sebab itu, perusahaan harus memberikan dukungan serta fasilitas yang diperlukan oleh karyawan untuk mengembangkan diri.
RUN iProbe merupakan aplikasi HR yang flexible dengan kebijakan atau kondisi perusahaan. Karena setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda sehingga sudah didesign agar bisa digunakan untuk perusahaan menengah besar yang memiliki kebijakan–kebijakan yang kompleks. RUN iProbe juga sudah dilengkapi dengan fitur Employee Self Service. Selain itu, RUN iProbe juga menyediakan feature untuk Organization Development seperti KPI, Kompetensi dan lainnya.
Untuk demo/ trial aplikasi RUN iProbe bisa meghubungi nomer WA (08562859576) pada Website atau bisa melalui Click For Demo
