Faktor-Faktor yang Menyebabkan Human Capital Gagal

Faktor-Faktor yang Menyebabkan Human Capital Gagal dalam proses mengatur, merencanakan, dan mengelola sumber daya manusia di dalam perusahaan. Dalam prosesnya, menjadi human capital management di dalam perusahaan bukanlah hal yang mudah. Membangun organisasi yang baik dengan sumber daya manusia yang tepat merupakan hal yang tidak mudah. Mengelola, mengatur, dan merencana segala aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah tugas yang cukup berat bagi seseorang. Menciptakan lingkungan organisasi dengan sumber daya manusia yang saling terintegrasi dan terstruktur membutuhkan waktu yang tidak sebentar. Sama halnya dengan penggunaan sistem di dalam perusahaan, bukan hal mudah untuk mengatur mereka dalam mendukung kesuksesan penerapan sistem. Menggunakan sistem untuk mengelola sumber daya manusia merupakan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan guna mencapai keefektifan dan efisiensi di dalam perusahaan. Kegagalan Human Capital kadang menyertai proses-proses tersebut.

Faktor yang menyebabkan human capital gagal dari sisi leader:

  1. kepemimpinan yang tidak jelas. Beberapa perusahaan dalam organizational development seperti struktur organisasi tidak memiliki kejelasan mengenai kepemimpinan. Seharusnya di dalam perusahaan harus bisa bekerja sesuai dengan struktur organisasi yang sudah dibuat. Pemimpin harus bisa mengintegrasi seluruh kegiatan yang ada di dalam perusahaan, sehingga karyawan memiliki kejelasan arah dalam bekerja. Kepemimpinan yang tidak jelas akan berdampak pada kinerja perusahaan sehingga perusahaan tidak bekerja dengan baik. Ini juga akan berdampak pada kinerja Human Capital Management dalam mengatur dan mengelola sumber daya manusia, sehingga tidak bisa maksimal. Output kinerja yang akan terjadi adalah tumpang tindih dalam pekerjaan.
  2. Tidak Konsisten. Tidak konsisten pada Human Capital Management berkaitan dengan budaya perusahaan yang dibentuk. Human capital harus selalu memperhatikan setiap kegiatan yang diterapkan dalam perusahaan. Semisal budaya yang tercipta seperti adanya pertemuan antar sesama departemen dan lain lain. Hal-hal semacam ini jika konsisten akan membetuk karyawan. Apabila tidak konsisten maka karyawan akan merasa bahwa hal-hal tersebut tidak berarti dan cenderung menyepelekan. Kedepannya akan berdampak pada kegiatan-kegiatan lainnya yang tidak berjalan semestinya. Oleh sebab itu, human capital harus konsisten dalam penerapan seluruh kegiatan karyawan dalam perusahaan.

Di bawah ini adalah tugas human capital yang harus dilakukan dengan baik:

  1. Membentuk pribadi yang baik untuk karyawan. Human Capital Management, sejatinya bukan hanya mengatur administrasi, KPI, SOP, dll. Tetapi memiliki tanggung jawab membentuk karyawannya menjadi pribadi yang bukan hanya baik dalam bekerja, juga baik dari segi perilaku. Hal ini memang bukanlah tugas yang mudah untuk dilakukan, tetapi apabila Human Capital memaksimalkan dalam memberdayakan karyawan dengan baik, maka ini akan tercipta. oleh sebab itu, penggunaan sistem untuk mengelola administrasi dan tugas personalia lainnya akan membantu human capital memaksimalkan tugas pemberdayaan sumber daya manusia dalam perusahaan.
  2. Kejelasan mengenai siapa dan apa yang dikerjakan. Human Capital Management harus memberikan Job Description untuk karyawan mereka, sehingga karyawan mengetahui apa tugas dan posisi mereka. banyaknya Job description ini tidak terstruktur dengan baik dan menyebabkan kerancuan untuk karyawan dalam mengerjakan tugas mereka. Tidak jarang mereka tidak mengetahui sebenarnya mereka ditempatkan sebagai apa dengan tanggung jawab yang seperti apa. Ini memicu kegagalan Human Capital dalam mengelola sumber daya manusia.

RUN iProbe merupakan aplikasi HR yang flexible dengan kebijakan atau kondisi perusahaan. Karena setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda sehingga sudah didesign agar bisa digunakan untuk perusahaan menengah besar yang memiliki kebijakan–kebijakan yang kompleks. RUN iProbe juga sudah dilengkapi dengan fitur Employee Self Service. Selain itu, RUN iProbe juga menyediakan feature untuk Organization Development seperti KPI, Kompetensi dan lainnya.

Untuk demo/ trial aplikasi RUN iProbe bisa meghubungi nomer WA (08562859576) pada Website atau bisa melalui Click For Demo