Pemberian Insentif Menguntungkan Karyawan, Kenali Jenis & Manfaatnya

Pemberian insentif adalah bentuk imbalan dari perusahaan yang mempunyai impact sangat besar untuk karyawan. Beda halnya dengan bonus yang diberikan karena keuntungan bisnis yang diperoleh perusahaan. Insentif diberikan karena besarnya kontribusi karyawan terhadap pekerjaannya meskipun belum mencapai profit, contohnya training, kenaikan gaji, promosi jabatan, dan lainnya.

Pemberian insentif mendatangkan banyak manfaat baik itu untuk perusahaan maupun karyawan yang diberi. Diberikannya insentif karena kinerja karyawan yang bagus, mendorong mereka semakin termotivasi menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 

Apa Perbedaan Insentif dan Bonus?

Sebelum mengetahui bedanya insentif dan bonus, pahami dahulu apa pengertian dari insentif. Insentif merupakan penghasilan di luar gaji yang diberikan kepada karyawan karena telah melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Pemberian insentif adalah bentuk kompensasi dan tambahan gaji berkat kerja keras yang telah dilakukan karyawan saat bekerja.

Memang sekilas insentif dan bonus sama pengertiannya, karena keduanya adalah dana kompensasi. Namun ada beberapa perbedaan insentif dan bonus yang perlu Anda pahami.

Insentif diberikan kepada karyawan tujuannya mendorong motivasi dan semangat kerja karyawan untuk mencapai goals yang ditetapkan perusahaan. 

Sementara bonus berasal dari keuntungan bisnis yang diperoleh. Bonus diambil dari pencapaian yang melebihi target normal, kemudian pembagian bonus biasanya sudah diatur berdasarkan kesepakatan bersama. 

Pada dasarnya, pemberian insentif dan bonus tidak memiliki perbedaan yang jauh. Hanya saja letak perbedaannya pada ketentuan pemberian bonus dan insentif sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan. 

Intinya, melalui insentif dan bonus ini ada nilai yang ingin diberikan perusahaan kepada karyawannya untuk mengapresiasi kinerja karyawan yang dimilikinya. 

Jenis-Jenis Insentif untuk Karyawan

1. Komisi

Komisi merupakan jenis insentif umum yang diberikan kepada para profesional yang bekerja di bidang penjualan. Misalnya pengecer dan perusahaan mobil sering memberi komisi kepada para sales profesional karena berhasil menjual barang atau jasa. Biasanya sales profesional mendapatkan komisi dalam jumlah tertentu untuk setiap produk atau layanan yang berhasil mereka jual kepada customer.

2. Kenaikan Gaji

Setiap karyawan berkesempatan mendapatkan kenaikan gaji dalam rangka memajukan karier mereka. Gaji yang meningkat menunjukkan seorang karyawan sedang berada di posisi yang lebih tinggi dan sebelumnya. Dengan memberikan kenaikan gaji, artinya perusahaan mendukung karyawan untuk berkembang dalam kariernya serta mempertahankan talenta terbaik yang mendorong kesuksesan perusahaan.

3. Imbalan dari Program Rujukan (Referral Program)

Dengan program rujukan, perusahaan mendorong karyawannya saat ini untuk merujuk kandidat potensial untuk direkrut di tempatnya bekerja. Saat perusahaan berhasil merekrut karyawan baru yang berbakat, karyawan yang merujuk akan menerima imbalan. Selain menikmati imbalan berupa uang dari referral program, secara otomatis karyawan telah berkontribusi dalam proses pertumbuhan perusahaan.

4. Co-Partnership

Selain menerima persentase tertentu dari keuntungan yang didapat perusahaan, insentif kemitraan ini juga menawarkan karyawan turut bergabung dalam peran manajemen di perusahaan. Artinya, dengan co-partnership, karyawan diberikan peluang untuk turut dalam rapat penting manajemen serta terlibat dalam proses pengambilan keputusan perusahaan.

Tujuan Diberikannya Insentif untuk Karyawan

Tujuan insentif diberikan kepada karyawan adalah sebagai cara untuk meningkatkan motivasi dan etos kerja yang tinggi di tempat kerja. Perusahaan yang memberikan berbagai jenis insentif menarik karena kinerja dan kerja keras karyawan juga akan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Insentif juga bertujuan meningkatkan kepuasan karyawan, mendorong kerja sama tim, serta memotivasi karyawan untuk semangat mencapai goals perusahaan. 

Manfaat Pemberian Insentif bagi Perusahaan maupun Karyawan

Tidak hanya bermanfaat dan menyenangkan karyawan, pemberian insentif adalah cara perusahaan memperoleh manfaat dengan diuntungkan dalam bisnisnya. Berikut adalah manfaat insentif bagi karyawan maupun perusahaan.

Manfaat bagi Karyawan

• Motivasi Kerja Semakin Meningkat

Manfaat pertama yang dirasakan bagi setiap individu karyawan dengan diberikan insentif adalah meningkatnya motivasi kerja. Setelah menerima insentif karena pekerjaan dan dedikasinya, karyawan akan mempunyai etos kerja yang lebih tinggi dan termotivasi untuk maksimal dalam bekerja.

• Memperoleh Tambahan Penghasilan Ekstra

Selain gaji pokok yang diterima setiap kali gajian, manfaat bagi karyawan tentunya memperoleh tambahan penghasilan ekstra. Dengan tambahan penghasilan yang diterima, karyawan bisa memenuhi kebutuhan hidupnya lebih mudah sehingga kesejahteraan karyawan akan meningkat.

• Merasa Lebih Dihargai oleh Perusahaan

Fakta yang harus Anda ketahui, bahwa dengan memberikan insentif dan bonus yang lumayan besar, akan membuat karyawan merasa lebih dihargai di tempat kerjanya. Perasaan positif ini timbul karena setiap karyawan merasa bahwa kinerja yang mereka curahkan selama ini diakui oleh perusahaan.

Manfaat bagi Perusahaan

• Kinerja Karyawannya Meningkat

Insentif dan bonus bermanfaat bagi perusahaan karena dampak yang dirasakan adalah kinerja karyawannya meningkat dari waktu ke waktu. Dapat dibuktikan setelah menerima insentif, karyawan akan lebih produktif bekerja sehingga berdampak menguntungkan bagi perusahaan.

• Meningkatnya Loyalitas Karyawan

Manfaat insentif tentunya meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Karyawan yang menerima insentif akan merasa bahwa pekerjaannya selama ini dihargai dan mereka dibutuhkan oleh perusahaan. Jadi secara otomatis loyalitas itu akan muncul jika perusahaan memberikan manfaat baik kepada karyawannya.

• Turnover Karyawan Menurun

Memberikan insentif di luar gaji pokok karyawan juga bisa menjadi langkah strategis perusahaan untuk menurunkan tingkat turnover karyawan. Sama halnya dengan manfaat loyalitas yang meningkat, karyawan yang diberi insentif merasa dihargai dan tentunya akan keberatan untuk meninggalkan perusahaan.

Kelola Insentif dan Bonus Karyawan dengan Aplikasi BroadwaysHR

Demikian pembahasan mengenai pemberian insentif untuk karyawan meliputi tujuan diberikan, jenis-jenisnya, hingga manfaat bagi perusahaan maupun karyawan. Tentunya bagi pimpinan perusahaan serta manajemen yang dimilikinya, jangan lupa untuk menyertakan insentif dan bonus dalam anggaran keuangan perusahaan.

Untuk membantu perusahaan dan HR dalam mengelola kinerja karyawan, mengawasi KPI, hingga menghitung benefit dan kompensasi, gunakan software HRIS dari BroadwaysHR.

BroadwaysHR hadir dengan fitur Compensation and Benefit dari aplikasi BroadwyasHR yang menawarkan layanan pengelolaan gaji, tunjangan, benefit, hingga potongan karyawan seperti pajak yang sudah terintegrasi dengan Time Management serta proses payroll perusahaan. 

Ada banyak fitur pengelolaan HR lainnya yang bisa Anda temukan dalam aplikasi HRIS BroadwaysHR. Tidak perlu berpikir panjang, COBA FREE TRIAL SEKARANG JUGA!