Pentingnya Struktur Organisasi di dalam Perusahaan

Struktur organisasi di dalam perusahaan merupakan pengelompokkan pekerjaan karyawan di dalam perusahaan. Komponen struktur organisasi adalah departemen dan spesialisasi pekerjaan yang menjadi struktural penting. Spesialisasi pekerjaan atau pembagian kerja merupakan gambaran kegiatan dalam organisasi. Hal tersebut dibagi menjadi pekerjaan-pekerjaan yang terpisah dan beragam. Struktur organisasi memudahkan karyawan untuk lebih efisien dengan spesialisasi pekerjaan.

Inti dari adanya struktur organisasi di dalam perusahaan adalah membagi pekerjaa karyawan untuk mempermudah dalam menyelesaikan pekerjaan. Beberapa karyawan lebih merasa mudah dalam pekerjaan mereka, jika mendapat spesialisasi. Spesialisasi ini dengan tujuan agar setiap pekerjaan yang ada di dalam perusahaan memiliki penanggung jawab yang jelas. Spesialisasi juga merupakan sikap perusahaan untuk dapat mengambil langkah tepat untuk karyawannya, karena tidak semua karyawan memiliki keahlian yang sama.

Manfaat Spesialisasi Pekerjaan di Perusahaan

Manfaat dari spesialisasi adalah dapat memanfaatkan keahlian karyawan dengan lebih efisien dan mengurangi kesalahan karyawan dalam pekerjaannya. Pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan yang tepat akan lebih mudah implementasinya dan akan lebih mendapatkan hasil yang maksimal, berikut manfaat dari adanya spesialisasi kerja di dalam struktur organisasi:

1. Menghemat waktu pelatihan pekerjaan dalam organisasi
2. Menghemat biaya
3. Mencapai tingkat efisiensi
4. Mendapatkan hasil kinerja yang produktif sesuai dengan spesialisasi pekerjaan
5. Mencapai tujuan perusahaan dengan output yang diberikan oleh karyawan

Manfaat Struktur Organisasi

Struktur organisasi terbentuk melalui spesialisasi  pekerjaan yang berbeda-beda dari setiap  karyawan. Bukan hanya spesialisasi pekerjaan saja, tetapi departemen dalam perusahaan merupakan komponen penting yang harus ditetapkan dengan tepat untuk karyawan. Departemen merupakan pengelompokkan pekerjaan karyawan di perusahaan. Departemen dibentuk untuk mempermudah perusahaan dalam mengatur dan mengidentifikasi karyawan melalui departemennya. Keuntungan yang di dapatkan dari mengelompokkan karyawan adalah memperoleh efisiensi untuk perusahaan. Departemen yang ada di perusahaan juga memberi manfaat untuk karyawan yakni memberikan identitas yang jelas untuk karyawan seperti, apa peran dan tanggung jawab karyawan di perusahaan tersebut.

Struktur Organisasi sendiri memiliki manfaat-manfaat lain didalam perusahaan yakni:

1. Dapat membentuk koordinasi untuk karyawan yang berada dalam satu departemen dan memiliki spesialisasi pekerjaan yang sama.
2. Mencapai peningkatan efisiensi pada manajerial yang mana dapat membantu fungsi manajer di dalam perusahaan.
3. Meberikan fasilitas pelatihan untuk karyawan agar menambah kemampuan dan keahlian karyawan dalam melakukan pekerjaan yang diberikan perusahaan.
4. Kejelasan operasional merupakan manfaat untuk organisasi karena dapat menempatkan karyawan atau tenaga kerja sesuai dengan fungsinya.

Hal-hal di atas menunjukkan pentingnya struktur organisasi dalam perusahaan. Struktur organisasi di dalam sistem HR merupakan komponen utama yang perlu diinput sebelum memasukkan data-data karyawan ke dalam sistem. Sehingga sistem bisa dengan jelas mengindentifikasi setiap pengelompokkan pekerjaan dan karyawan di dalam suatu perusahaan.

RUN iProbe merupakan aplikasi HR yang flexible dengan kebijakan atau kondisi perusahaan. Karena setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda sehingga sudah didesign agar bisa digunakan untuk perusahaan menengah besar yang memiliki kebijakan–kebijakan yang kompleks. RUN iProbe juga sudah dilengkapi dengan fitur Employee Self Service.

Untuk demo/ trial aplikasi RUN iProbe bisa meghubungi nomer WA (08562859576) pada Website atau bisa melalui Click For Demo