6+ Tips Efektif Tingkatkan Team Engagement di Tempat Kerja

Team engagement adalah kunci terpenting untuk membangun pondasi kesuksesan di perusahaan. Dengan memiliki tim yang terlibat, maka memungkinkan komunikasi serta kolaborasi yang berjalan efektif. Namun sering kali team engagement atau keterlibatan tim ini dikesampingkan. Padahal dengan memiliki karyawan yang merasa dilibatkan dengan tim, mereka akan bekerja lebih produktif, loyal, serta saling memotivasi satu sama lain. 

Sebenarnya arti team engagement adalah apa? Nah, untuk benar-benar mendorong keterlibatan tim di perusahaan, mari pahami pengertian team engagement, manfaat, hingga tips untuk meningkatkannya. 

Arti Team Engagement adalah..

Team engagement adalah kekuatan mental dan emosional yang saling terhubung, yang mana dirasakan antar karyawan terhadap pekerjaan yang mereka lakukan, tim, dan perusahaan mereka. Keterlibatan tim mengukur bagaimana perasaan karyawan tentang perusahaan mereka yang dikategorikan ke dalam empat kelompok sebagai berikut:

• Highly Engaged. Karyawan yang sangat terlibat memiliki opini yang sangat baik tentang tempat kerja mereka. Saat karyawan merasa terlibat dengan tim mereka, menyukai pekerjaan, serta positive thinking terhadap perusahaan, mereka akan berusaha maksimal untuk mendukung keberhasilan perusahaan. Karyawan highly engaged juga mendorong karyawan lain di dalam timnya untuk melakukan yang terbaik untuk perusahaan.

• Moderately Engaged. Karyawan dengan keterlibatan cukup/sedang, melihat perusahaan dalam perspektif yang cukup menguntungkan. Di samping menyukai perusahaan, mereka juga melihat peluang untuk perbaikan. Dalam hal tanggung jawab dan kinerja, mereka cenderung tidak begitu totalitas. Ada sesuatu hal yang menahan mereka agar tidak terlibat terlalu penuh.

• Barely Engaged. Karyawan yang hampir tidak terlibat, merasa acuh tak acuh terhadap perusahaan. Mereka biasanya kurang motivasi dengan posisinya serta semaksimal mungkin bertahan di perusahaan. Tanpa sepengetahuan rekan kerja dan atasannya, karyawan dengan barely engaged mungkin sedang menelusuri peluang bekerja di tempat lain.

• Disengaged. Karyawan yang tidak terlibat, memiliki pandangan negatif tentang perusahaan dengan kurang berkomitmen terhadap posisi dan tanggung jawabnya. Tugas perusahaan dan HR adalah menangani mereka dengan baik agar tidak berdampak pada produktivitas anggota tim lainnya. 

Manfaat Team Engagement di Tempat Kerja

1. Produktivitas Tim yang Meningkat

Tim yang beranggotakan karyawan yang terlibat cenderung bekerja lebih produktif daripada tim yang tidak saling terhubung. Di sini terlihat manfaat team engagement adalah etika kerja para anggotanya yang terus meningkat karena saling termotivasi satu sama lain.

2. Meningkatkan Retensi Karyawan

Karyawan yang terlibat di perusahaan, mereka cenderung sangat loyal karena tidak mempunyai alasan untuk bekerja di tempat lain. Mereka tahu perusahaan akan mengakui kontribusi mereka. Dengan perusahaan yang mengutamakan karyawannya, maka peluang untuk mengembangkan karier profesional semakin nyata.

3. Mendorong Transparansi

Perusahaan yang terbuka dan transparan terkait tujuan serta kendala bisnis yang dihadapi menjadi modal penting untuk lebih sering melibatkan karyawan. Melalui komunikasi yang intens, dapat membangun kepercayaan serta menumbuhkan kolaborasi dalam tim.

Tips Meningkatkan Team Engagement

Simak beberapa tips yang bisa mulai Anda terapkan untuk membantu meningkatkan team engagement di perusahaan Anda.

1. Prioritaskan Budaya yang Mendukung Semua Tim

Keterlibatan di tempat kerja yang tinggi terkait langsung dengan membangun budaya inklusif. Perusahaan mendorong kinerja karyawannya dengan menciptakan lingkungan dan budaya kerja yang ideal bagi setiap tim untuk melakukan yang terbaik. Namun membangun lingkungan kerja yang inklusif tidaklah mudah. Bangun budaya kerja yang secara aktif memberdayakan karyawan untuk merasa diterima apa adanya. Ini akan mendorong mereka untuk bersikap terbuka dan jujur, berani ambil risiko, serta tidak takut untuk berpendapat.

2. Tunjukkan Kinerja yang Berbeda

Kinerja yang meningkat membutuhkan motivasi besar dari dalam diri. Motivasi kerja yang baik berasal dari minat yang besar pada peran dan tanggung jawab yang diemban. Dengan begitu, setiap karyawan yang terlibat dalam tim akan menggunakan segala potensi, bakat, serta kemampuannya untuk berkontribusi memajukan perusahaan.

3. Membantu Anggota Tim Menjadi yang Terbaik Versi Diri Mereka

Setiap orang memiliki keinginan untuk menunjukkan bakat diri mereka yang dikenal sebagai aktualisasi diri. Pada saat pemimpin menciptakan ruang yang aman bagi timnya untuk menjadi diri mereka yang sebenarnya, membantu mereka menggunakan potensi penuh untuk tampil terbaik setiap harinya.

4. Hubungkan Tujuan Individu dengan Misi Perusahaan

Pada saat perusahaan telah menetapkan objective and key result (OKR) secara jelas, maka mereka telah berhasil menciptakan tim berkinerja tinggi yang merasa terlibat serta puas di tempat kerja. Dalam konteks ini, cara meningkatkan team engagement adalah menghubungkan misi perusahaan dan tujuan individu agar selaras dan terukur.

5. Mengenali dan Mengakui Karyawan

Pada saat pemimpin menonjolkan keunggulan tim, para anggotanya akan merasa jauh lebih terlibat, produktif, dan kreatif dalam bekerja. Pengakuan dapat meningkatkan moral kerja karyawan serta merasa lebih nyaman bekerja. Anggota tim yang saling mendukung dan melengkapi satu sama lain cenderung memiliki kinerja yang jauh lebih tinggi.

6. Lakukan Pengukuran Engagement yang Berkelanjutan

Lakukan penilaian dan analisis team engagement menggunakan metode serta sistem yang modern. Ketika manajemen HR mengukur engagement secara akurat, menyeluruh, dan konsisten, perusahaan dapat melihat faktor penghambat dan pendorong kinerja karyawan. 

Kesejahteraan di tempat kerja merupakan kontributor penting bagi team engagement. Semakin karyawan merasa dihargai, semakin engaged dan puas mereka dan hasilnya motivasi kinerja karyawan semakin tinggi. Untuk mengelola Organization Development dan mengelola data survei keterlibatan karyawan secara berkala, BroadwaysHR adalah solusinya! Aplikasi HR BroadwyasHR menyediakan berbagai fitur produk yang dibutuhkan departemen HR untuk mengelola kinerja karyawannya secara akurat, cepat, dan terintegrasi. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut di sini.