
Jangan Mau Ketinggalan, Ini 6 Tren HR 2023
Dari tahun ke tahun, human resources menjadi salah satu bidang terpenting bagi sebuah perusahaan. Maka dari itu, tak heran bila tren HR di tahun 2023 mendatang sangatlah diantisipasi.
Sebagai pegiat human resource, tentunya Anda dituntut untuk terus berinovasi, sambil mengikuti perkembangan zaman yang terus berubah. Tujuannya tak lain adalah supaya Anda dan tim HR mampu membantu karyawan menjadi lebih optimal, kreatif, serta inovatif.
Lalu, seperti apa bentuk dari tren HR pada tahun 2023 mendatang? Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Prioritas dan Tren HR 2023
1. Memiliki Sistem Kepemimpinan dan Manajerial secara Efektif
Lingkungan kerja atau organisasi, saat ini, menuntut para pemimpin (maupun calon pemimpin) agar lebih autentik, empatik, dan adaptif. Tiga keharusan ini mewakili sebuah prioritas atau tren HR 2023 baru bernama “human leadership”.
Selain 3 hal di atas, seorang pemimpin perusahaan membutuhkan juga sebuah komitmen, keberanian, dan kepercayaan diri agar bisa menjadi pemimpin efektif sekaligus mendapatkan “gelar” human leadership. Namun, hal ini tidak mudah. Sekuat apapun pemimpin atau calon pemimpin, mereka tetaplah manusia yang memiliki berbagai hal gelap di dalam dirinya, seperti keraguan, ketakutan, dan ketidakpastian yang diakibatkan faktor internal maupun eksternal. Hal ini sangatlah wajar.
Karena itu, untuk membantu mereka, Anda para pimpinan HR sebaiknya segera memvalidasi perasaan manusiawi mereka dan kemudian menggandeng professional untuk mengatasi beberapa “hal gelap” tersebut.
2. Transformasi Digital

Sumber: Pexels
Transformasi digital, ketidakpastian ekonomi, dan konflik geopolitik telah menyebabkan banyak disrupsi dan perubahan di dunia kerja. Dengan demikian, perubahan manajemen untuk beradaptasi dengan disrupsi, tetap menjadi prioritas pimpinan HR.
Transformasi digital, digadang-gadang akan memberi semangat baru untuk lebih mengefisienkan tugas HR. Tapi di sisi lain, digitalisasi akan membutuhkan banyak pembiasaan. Karena hal tersebut, seorang HR diharapkan untuk dapat mengatasi masalah kesenjangan digitalisasi ini dengan melakukan pembiasaan dan pembelajaran terhadap para karyawan.
Baca Juga: Cloud Based HR: Pahami dan Pelajari Cara Memilih Sistem Yang Baik
3. Hybrid Office
Setelah 2 tahun pandemi berlangsung, perkantoran telah melalui berbagai proses adaptasi, seperti pola kerja yang mengharuskan pegawai untuk minim tatap muka.
Melihat hal tersebut, tren remote working pun muncul dan telah menjadi tren HR baru di dunia profesional. Hal ini mengakibatkan banyak perubahan yang cukup signifikan, seperti performa karyawan yang meningkat atau bahkan sebaliknya.
Nah, hybrid office hanya bisa dimanfaatkan oleh beberapa sektor dan bidang tertentu. Apabila perusahaan Anda dinilai kurang tepat untuk mengadopsi sistem kerja tersebut, Anda bisa memberikan opsi hybrid working, di mana karyawan bebas memilih untuk bekerja di kantor ataupun dari rumah.
4. Pentingnya Pelatihan Skill Karyawan

Sumber: Pexels
Kemajuan teknologi memang tidak bisa dipungkiri. Mau tidak mau, akan banyak tugas di perusahaan yang bisa diringkas oleh keberadaan teknologi. Untuk menghindari banyaknya SDM dalam perusahaan yang tidak efisien, maka mau tidak mau para HR harus berpikir keras tentang cara meningkatkan pengalaman dan skill dari karyawan agar tetap selaras dengan kemajuan teknologi yang digunakan.
Hal ini juga nantinya dapat berpengaruh kepada sejauh mana karyawan tersebut akan memberi manfaat bagi perusahaan. Sehingga menghindarkan dari resiko adanya pemecatan atau ketidaksesuaian skill di masa depan.
5. Bonding antar karyawan
Tren HR berikutnya yang akan muncul pada tahun 2023 adalah mengenai keterikatan karyawan dengan sesi bonding. Bonding antar karyawan bisa dilakukan tidak hanya dengan rangkaian acara kantor saja. Sekarang ini, kebutuhan tersebut juga bisa diraih dengan ajang lain, seperti seminar atau sekadar nonton bareng divisi kantor.
Hal ini akan menjadi salah satu trik jitu untuk membuat para karyawan semakin dekat satu sama lain. Kegiatan ini pun cenderung lebih natural dan tidak dipaksakan, sehingga karyawan bisa berinteraksi dengan lebih mudah. Selain itu, Anda bisa juga membawa karyawan outing di luar kantor, seperti piknik bersama untuk mendekatkan karyawan. Walaupun tanpa memperlihatkannya secara jelas dan gamblang, tapi aktivitas tersebut bertujuan untuk bonding.
Bonding ini sangat perlu, agar karyawan merasa perusahaan seperti keluarga yang harus didukung dan diberi loyalitas.
6. Perpindahan Informasi Terpenting dalam Perusahaan ke Platform Digital

Sumber: pexels
Tren HR 2023 yang terakhir adalah bahwa semua informasi terpenting dalam perusahaan akan dipindah ke platform digital. Dari aplikasi hingga software khusus, platform-platform ini akan menjadi tools pendukung untuk karyawan saat menjalankan tugasnya.
Sama halnya dengan media sosial yang telah menjadi cara untuk mengiklankan barang atau jasa dengan mudah dan efektif. Sehingga, bisa dilihat bahwa seiring berkembangnya teknologi, HR juga harus bisa beradaptasi terlebih pasca pandemi.
Nah, itulah beberapa tren HR yang diprediksi akan muncul pada tahun 2023 mendatang. Tentunya, tren di bidang ini akan terus berkembang dan berubah seiring berjalannya waktu.
Terlebih di penghujung tahun ini, di mana masih ada banyak hal yang bisa dieksplor lebih dalam para pegiat HR. Yang perlu diingat, adalah sebagai anggota tim human resources maupun pemilik perusahaan, Anda harus selalu bersedia dengan perubahan baru ini. Tujuannya tak lain untuk meningkatkan kualitas SDM dan keperluan bisnis perusahaan.
Dan salah satu cara termudah agar tujuan tersebut tercapai adalah dengan bergabung bersama BroadwaysHR. Mengapa? Karena BroadwaysHR adalah software HRD terbaik no 1 di Indonesia.
Dengan BroadwaysHR, data menjadi terintegrasi, baik data pribadi karyawan, karier, social security, pajak, gaji, organisasi dan lainnya, sehingga memudahkan dalam pembuatan laporan. Administrasi menjadi lebih rapi, mudah diakses dan mudah dalam mengontrol data.
Sistem HRIS berbasis cloud BroadwaysHR adalah cara paling efisien untuk mengumpulkan data karyawan dan memperbarui datanya jika diperlukan. Sistem berbasis cloud BroadwaysHR dikenal cukup akurat, praktis, dan aman, serta mudah beradaptasi dengan kondisi perusahaan. Dapatkan informasi selengkapnya di sini dan manfaatkan Try Free Trial.