UMR adalah Standar Upah Terendah yang Harus Dipenuhi Perusahaan, Apa Maksudnya?

UMR adalah salah satu pokok bahasan yang selalu ramai dibicarakan setiap tahunnya. Dilansir dari laman Asia Briefing, untuk tahun 2022 Indonesia telah meningkatkan UMR (Upah Minimum Regional) rata-rata setiap provinsi sebesar angka 1,09%. Angka ini berdasarkan ketentuan yang termuat dalam pedoman baru tentang upah minimum berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) 36 Tahun 2021 yang menjadi salah satu peraturan pelaksanaan Omnibus Law di Indonesia. Mungkin Anda bertanya-tanya, apa itu UMR? Bagaimana cara menghitungnya dan apa bedanya dengan gaji pokok? Mari simak ulasan selengkapnya berikut ini.

Apa yang Dimaksud UMR?

Istilah Upah Minimum Regional (UMR) dikenal di dunia ketenagakerjaan Indonesia. UMR adalah nilai upah minimal yang harus dibayarkan setiap pelaku usaha atau perusahaan agar karyawan dapat mencapai kesejahteraan di wilayah tersebut. UMR adalah standar upah terendah yang menjadi patokan perusahaan dalam pembayaran gaji karyawannya secara layak. Upah minimum setiap daerah tidaklah sama penetapannya. Hal ini karena setiap daerah memiliki kebijakan berbeda-beda terkait upah minimum yang diterapkan.

Pada November 2021, Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziah, menerbitkan Surat Edaran (SE) No. B-M/383/HI.01.00/XI/2021 tentang Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan U[ah Minimum 2020. Sehingga, kenaikan upah 2022 dan nilai UMP diserahkan oleh semua gubernur di Indonesia. 

Intinya, setiap daerah memiliki nilai UMR berbeda berdasarkan standar hidup layak yang berbeda di masing-masing daerah. Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) 36/2021 Tentang Pengupahan, penetapan upah minimum didasarkan pada kondisi ekonomi dan pekerjaan, meliputi:

1. Paritas daya beli
2. Tingkat penyerapan tenaga kerja
3. Variabel upah media (margin antara 50% dari upah tertinggi dan 50% dari upah terendah dari karyawan di posisi yang sama
4. Konsumsi rumah tangga per kapita serta pertumbuhan ekonomi dan inflasi

Skema Perhitungan UMR di Indonesia

Berdasarkan PP 36 Tahun 2021, pekerja paruh waktu berhak atas upah per jam. Sejam perhitungan dan rumus untuk menentukan upah per jam adalah sebagai berikut:

Pemberi kerja dan karyawan boleh untuk membuat kesepakatan gaji. Namun, gaji akhir tidak boleh lebih rendah dari perhitungan menggunakan rumus-rumus tersebut. Perusahaan dilarang membayar pekerjanya, terutama mereka yang dipekerjakan kurang dari satu tahun, di bawah UMR yang ditentukan.

Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Mampu Membayar sesuai UMR?

Pelaku usaha yang tidak dapat memenuhi UMR dapat mengajukan surat kepada gubernur provinsi tempat perusahaannya terdaftar dan meminta penundaan pembayaran. Surat tersebut harus dikirim minimal 10 hari sebelum tarif UMR yang baru mulai berlaku.

Sumber: Freepik

Apa Perbedaan UMR dan Gaji Pokok?

Setelah mengetahui tentang UMR, sekarang lalu apa perbedaan UMR dengan gaji pokok? Gaji pokok merupakan upah dasar yang diberikan perusahaan kepada pekerja yang disesuaikan dengan tingkat atau jenis pekerjaannya. Besarnya gaji pokok ditentukan berdasarkan hasil kesepakatan yang termuat dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan yang berlaku. 

Gaji pokok menjadi salah satu komponen penting dalam gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan. Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94, komponen gaji paling sedikit terdiri minimal 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Sementara UMR adalah upah yang ditetapkan pemerintah, termasuk persentase kenaikan setiap tahunnya. Bedanya dengan gaji pokok, besarnya tergantung dari kebijakan setiap perusahaan.

Demikian ulasan singkat mengenai UMR adalah bagian terpenting yang menjadi standar pemberian gaji karyawan. Setiap perusahaan wajib mematuhi peraturan UMR yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan pekerja berhak menerima upah di atas UMR.

Aplikasi BroadwaysHR hadir menawarkan layanan Flexible Payroll Policy untuk mengelola gaji karyawan di perusahaan Anda. Selain komponen payroll yang terintegrasi, dari tunjangan, bonus, lembur, PPh 21, BPJS, dan lainnya, sistem BroadwaysHR sangat fleksibel dengan kebijakan payroll yang berlaku dalam perusahaan Anda. Mari selengkapnya baca fitur menarik Payroll Management kami di sini atau Try Free Trial.