Campus Hiring: 4 Manfaat serta Strateginya!
Merekrut karyawan yang kompeten dewasa ini ternyata bisa lewat beragam cara, dan campus hiring adalah salah satunya. Campus hiring bisa menjadi salah satu solusi yang tepat tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, namun juga untuk universitas atau sekolah tinggi yang mengadakannya. Apalagi, saat ini persaingan para lulusan diploma dan sarjana semakin tinggi namun tidak diimbangi dengan banyaknya lowongan pekerjaan yang ada.
Sebenarnya apa itu campus hiring dan bagaimana pelaksanaannya? Artikel ini akan membahas pengertian dan manfaat campus hiring bagi perusahaan, serta strategi untuk menjalankannya.
Pengertian Campus Hiring
Campus hiring adalah program kerja sama yang dibangun antara universitas dengan perusahaan. Sederhananya, campus hiring adalah proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan secara langsung ke kampus-kampus untuk mahasiswa yang akan lulus, maupun yang telah lulus.
Seperti yang kita ketahui, mencari dan mendapatkan tenaga kerja yang profesional dan potensial tidaklah mudah. Tentunya sebuah organisasi atau perusahaan harus mampu melakukan penyaringan dan seleksi pelamar agar mendapatkan tenaga kerja yang profesional. Campus hiring adalah salah satu proses penyaringan tenaga kerja yang bisa dilakukan oleh divisi HR dari sebuah perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja potensial tersebut.
Telah banyak perusahaan-perusahaan besar yang bekerja sama dengan berbagai universitas di Indonesia, seperti perusahaan pengembang properti Agung Sedayu Group yang sering melakukan campus hiring di berbagai kampus. Bukan hanya perusahaan pengembang properti, perusahaan otomotif seperti Astra Daihatsu juga adalah salah satu perusahaan yang kerap melakukan goes to campus untuk mencari talenta baru di kampus-kampus. Tentunya masih banyak lagi perusahaan-perusahaan yang telah bekerja sama dengan berbagai universitas di Indonesia untuk melakukan campus hiring.
Tujuan Campus Hiring
Pada dasarnya, tujuan diadakannya campus hiring adalah, menjaring SDM yang memiliki potensi dan talenta yang besar dengan latar belakang pendidikan dan keahliannya. Tentunya kampus adalah salah satu tempat yang tepat untuk merekrut calon karyawan yang memiliki SDM dengan hasrat tinggi untuk segera bekerja. Artinya, seorang HR bisa mendapatkan karyawan yang diinginkan sesuai dengan kriteria bidang studi yang dibutuhkan oleh perusahaan di kampus-kampus. Bahkan sangat memungkinkan untuk langsung mengadakan proses wawancara kepada siswa maupun lulusan yang mendaftar melalui kampus.
Apa Manfaat Campus Hiring pada Perusahaan?
1. Menghemat Waktu dan Biaya
Tidak bisa dipungkiri, proses rekrutmen merupakan proses yang sangat melelahkan serta memakan banyak waktu dan biaya. Belum lagi jika perusahaan mengalami bad hiring dan terpaksa harus mengulangi prosesnya dari awal. Tentunya hal seperti itu akan sangat merugikan perusahaan dan menghambat pekerjaan karena banyaknya loopholes yang terbentuk dari kosongnya suatu posisi. Di sinilah campus hiring akan sangat terasa manfaatnya, di mana perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen secara langsung dan serentak, sehingga prosesnya akan terjadwal dengan baik.
2. Memiliki Talent Pool yang Luas
Sederhananya, talent pool adalah database kandidat potensial yang bisa digunakan sewaktu-waktu saat perusahaan butuh anggota tim berkualitas. Artinya, ketika perusahaan mencari karyawan dengan talenta terbaik melalui campus hiring, maka akan banyak pelamar dengan antusiasme tinggi dan kompetensi yang sesuai dengan target perusahaan. Bahkan kandidat yang tidak terpilih sekalipun dapat mengisi talent pool. Nantinya akan memudahkan Anda untuk menemukan bakat yang sesuai dengan referensi perusahaan di masa mendatang. Hal ini akan membawa dampak positif untuk memperluas talent pool perusahaan Anda.
3. Membangun Employer Brand yang Positif
Selain menjadi tempat untuk merekrut karyawan potensial, campus hiring adalah salah satu cara untuk membentuk citra perusahaan yang menonjol dan membangun reputasi sebagai tempat bekerja terbaik bagi karyawan. Artinya, employer branding yang positif akan terlihat untuk para kandidat hebat di kampus dan menarik mereka untuk bergabung.
4. Menjaring Calon Karyawan yang Tech-savvy
Dalam era teknologi digital saat ini, memiliki karyawan yang tech-savvy atau melek teknologi adalah hal yang sangat dibutuhkan. Perlu Anda ketahui, tenaga kerja lulusan baru saat ini didominasi oleh Gen Z, atau generasi yang sangat paham dan familier dengan teknologi. Salah satu manfaat campus hiring adalah, akan menjumpai banyaknya talenta potensial Gen Z yang dapat berkontribusi dan meningkatkan produktivitas perusahaan dengan kemajuan teknologi.
Strategi HR dalam Melakukan Campus Hiring
1. Membuat List Kampus
Seorang HR dalam membuat program campus hiring, tentunya harus memiliki daftar kampus mana saja yang akan sesuai untuk merekrut calon karyawan, berdasarkan kebutuhan perusahaan. Artinya, pastikan bahwa kampus tersebut memiliki jurusan sesuai dengan yang perusahaan butuhkan. Dengan begitu, Anda akan lebih menghemat budget untuk program ini.
2. Melakukan Presentasi yang Menarik
Tunjuk orang di perusahaan Anda yang memiliki pribadi yang menarik dan ceria dan jika ada adalah orang yang mudah dekat dengan orang lain untuk melakukan presentasi. Kesan energik, semangat dan menyenangkan dari sebuah presentasi yang menarik, akan menggambarkan bahwa perusahaan Anda adalah tempat yang menyenangkan untuk bekerja. Menciptakan bayangan kalau bekerja di perusahaan Anda itu menyenangkan sangat penting dalam proses perekrutan karyawan, terutama di kampus. Jadi sebisa mungkin siapkan presentasi yang menarik.
3. Jelaskan Deskripsi Pekerjaan
Sampaikan deskripsi pekerjaan secara singkat dan jelas. Agar orang yang melihat akan langsung tahu, apa yang dibutuhkan perusahaan Anda. Tentunya seorang HR akan sangat mudah menjelaskan posisi apa yang dibutuhkan perusahaan saat perekrutan terjadi.
4. Gunakan Alumni
Jika ada alumni dari universitas tersebut dalam perusahaan Anda, maka jadikan mereka sebagai daya tarik untuk merekrut karyawan potensial di kampus tersebut. Menggunakan alumni sebagai duta promosi untuk campus hiring adalah cara yang sangat mudah untuk merekrut calon karyawan.
Tentunya peran HR dalam berhasilnya rekrutmen karyawan melalui program hiring ini sangatlah dominan. Oleh sebab itu untuk mempermudah kinerja seorang HR, RUN iProbe berbasis cloud termutakhir yang menawarkan berbagai fitur HR secara menyeluruh meliputi rekrutmen karyawan, organization management, sistem penggajian, benefit, potongan karyawan, social security management, time management, employee self service, dan lain-lain yang telah terintegrasi dengan Payroll Management.
Lewat sistem aplikasi HR yang fleksibel, semua kebutuhan Anda kami bereskan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Hubungi BroadwaysHR di sini untuk informasi lebih lanjut. Nikmati penawaran FREE TRIAL dari kami hanya untuk Anda.
