Bagaimana Cek Gaji sesuai Jabatan pada Perusahaan?
Ketika seseorang baru pertama kali bekerja maupun mendapat tawaran kerja di perusahaan lain, mereka tentunya akan bingung mengenai besaran gajinya. Tentunya mereka akan cek gaji sesuai dengan posisi yang akan mereka lamar dan sesuai kemampuan mereka. Misalnya ada pelamar kerja untuk posisi desain grafis di perusahaan A. Dari sektor perusahaannya pun beda. Perusahaan di bidang tertentu biasanya standar gajinya cukup tinggi. Tapi di bidang lainnya rendah. Untuk mengetahui hal tersebut, simak penjelasan di bawah ini.
Sumber: iStockPhoto
Cara Cek Gaji sesuai Jabatan
1. Berpedoman pada Filosofi Kompensasi Perusahaan
Sebelum membuat standar gaji karyawan, sebaiknya perusahaan menentukan pandangan perusahaan terhadap kompensasi pembayaran. Kuncinya adalah menciptakan filosofi dengan konsistensi dalam penerapannya terkait dengan praktik pembayaran gaji.
2. Tinjau Tugas dan Tanggung Jawab Pekerjaan
Evaluasi untuk tanggung jawab, tugas, dan juga keahlian diperlukan untuk posisi yang diinginkan. Tinjaulah tingkat kompleksitas dan tanggung jawab yang terlibat. Beberapa faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian khusus, dan sifat pekerjaan dapat mempengaruhi tingkatan gaji.
3. Pengalaman Kerja
Evaluasi pengalaman kerja karyawan yang relevan dengan posisi yang ditetapkan standar gajinya. Pengalaman kerja yang lebih luas dan tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
4. Benchmarking
Hal ini sangat penting untuk membandingkan gaji yang ditawarkan perusahaan dengan pesaing. Untuk menarik dan mempertahankan kandidat terbaik, standar gaji harus setara. Anda dapat melakukan riset melalui portal pekerjaan seperti LinkedIn untuk melihat standar gaji nasional di posisi yang dituju.
5. Pilih Kisaran Gaji yang Realistis dan Terjangkau
Sumber: iStockPhoto
Gaji yang ditetapkan harus berada dalam kisaran gaji rata-rata industri. Namun seharusnya hal tersebut tidak membebani kondisi finansial perusahaan. Kemudian, Anda dapat mengidentifikasi gaji maksimal yang mampu dibayarkan secara wajar. Sehingga Anda dapat dengan aman melakukan negosiasi gaji dengan mempertimbangkan angka tanpa risiko melebihi anggaran perusahaan.
6. Tawarkan Benefit yang Kompetitif
Perusahaan terbaik menawarkan tunjangan fleksibel kepada karyawan mereka. Seperti asuransi kesehatan yang kompetitif, rencana tabungan pensiun, hingga peluang pengembangan profesional. Pemberian benefit tersebut adalah sebagai upaya mempertahankan kandidat terbaik. karyawan akan merasa nyaman jika diberikan kompensasi yang layak dan tunjangan yang melengkapi kebutuhan mereka.
7. Ketahui Ekspektasi Gaji Pelamar
Cara untuk mengetahui hal tersebut adalah melalui proses wawancara. Jika kandidat menginginkan gaji yang jauh di atas anggaran, perusahaan perlu meninjau kembali kemampuan finansialnya. Jika ekspektasi gaji yang ditawarkan kandidat jauh di luar budget, Anda bisa menggantinya dengan kompensasi tambahan. Hal ini akan memberikan dampak pada kepuasan karyawan sehingga terciptanya produktivitas yang lebih tinggi dan tingkat turnover lebih rendah.
Laman untuk Cek Gaji
Dengan mengeceknya terlebih dahulu, kamu bisa memperkirakan angka yang pas untuk proses negosiasi gaji. Ada yang berisi informasi gaji di Indonesia, ada pula yang di luar negeri. Berikut rekomendasi situsnya.
1. Gajimu.com
Laman ini terbilang lengkap. Anda bisa melihat gaji minimum (UMR/UMP), gaji pejabat negara, hingga selebritas. Selain itu, Anda bisa mengetahui kisaran gaji sesuai jenis pekerjaan yang dicari. Caranya mudah, Anda hanya perlu membuka kolom “Gaji” dalam situs Gajimu.com. Kemudian, pilih “Cek Gaji” dan tuliskan jenis pekerjaan yang ingin diketahui gajinya.
Setelah itu, Anda akan diminta untuk mengisi beberapa informasi seperti tingkat pendidikan, jenis kelamin, dan pengalaman. Tak lama, akan muncul informasi terkait kisaran gaji seperti yang dicari. Ada pula grafik yang menunjukkan kenaikan gaji dalam durasi bekerja tertentu. Selain melakukan berbagai pencarian terkait gaji, Anda juga bisa mengetahui biaya hidup di lokasi tersebut, pajak, hingga hukum ketenagakerjaan.
2. Jobplanet
Jobplanet adalah sebuah laman yang hadir sejak 2015. Untuk melihat rata-rata gaji di suatu perusahaan, Anda bisa membuka kolom “Review”. Di sana, ada berbagai kategori industri yang telah dikelompokkan oleh Jobplanet. Anda bisa mengkliknya dari kategori-kategori tersebut. Jika tidak muncul di halaman pertama, Anda bisa menuliskan jenis pekerjaan atau perusahaan yang ingin diketahui gajinya.
Jika sudah membuat akun dan mengisi informasi gajimu saat ini, kamu bisa melihat semua informasi detail tentang gaji dan review perusahaan. Namun jika tidak, informasi gaji yang diterima akan terbatas. Menariknya, Anda juga akan menemukan informasi tentang interview di perusahaan tersebut.
3. Payscale
Laman yang satu ini memberikan informasi tentang gaji perusahaan berdasarkan perusahaan, pekerjaan, tingkat pendidikan, sertifikasi, skill, industri, dan almamater. Cara menggunakannya pun mudah. Anda bisa membuka kolom “For You” di bagian atas laman Payscale. Kemudian pada bagian “Salary Research”, klik kategori yang ingin dilihat gajinya.
Anda akan menemukan informasi gaji dari beberapa pekerjaan yang ada di perusahaan tersebut. Selain itu, ada pula bagian “Compare Employers” yang membandingkan tingkat kepuasan, stres, dan perbandingan gender perusahaan dengan kompetitornya. Situs ini memberikan informasi yang sangat lengkap. Sayangnya, kebanyakan informasi di Payscale masih terbatas pada perusahaan luar negeri atau internasional.
Kelola Gaji Karyawan dengan BroadwaysHR
Aplikasi HRIS BroadwaysHR dapat menjadi solusi HR untuk mempermudah pengelolaan gaji karyawan. Dengan fitur Compensation and Benefit, HR dapat mengelola gaji, tunjangan, benefit, potongan karyawan, dan lainnya. Hal tersebut sudah terintegrasi dengan fitur Time Management serta proses payroll yang berlaku di perusahaan. Segera registrasi di sini dan dapatkan uji coba GRATIS selama 30 hari.
