Reward and Punishment di Tempat Kerja, Manakah yang Efektif?

Reward and punishment artinya cukup penting agar karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya di perusahaan. Meskipun memiliki bentuk yang berbeda, tujuan adanya reward and punishment pada intinya sama, yaitu meningkatkan rasa kepercayaan diri dan motivasi karyawan dalam bekerja. Sebagai bagian dari tim HR, Anda dapat menerapkan metode reward and punishment dalam upaya mengembangkan karyawan untuk selalu mengerahkan semua kemampuan terbaiknya untuk perusahaan.

Dalam artikel ini, kita akan mengetahui reward and punishment artinya penting untuk karyawan, bagaimana keduanya dapat memotivasi kerja, hingga jenis reward and punishment. 

Reward and Punishment Artinya adalah..

Sebelum Anda memahami bagaimana reward and punishment dapat memotivasi kinerja karyawan menjadi lebih baik, pahami arti dari kedua istilah ini. Arti reward adalah bentuk penghargaan atau apresiasi perusahaan kepada karyawan berkat dedikasi, kerja keras, dan pencapaian yang telah diraih oleh karyawan selama masa kerjanya. 

Selain diberikan penghargaan atas hasil kerjanya yang baik, reward juga berhak diterima oleh karyawan yang memiliki etos kerja baik. Contoh sederhana dari reward untuk karyawan adalah pemberian insentif bagi karyawan yang berhasil mencapai target penjualan dalam satu bulan. Nah, dengan adanya reward ini, maka karyawan semakin termotivasi untuk bekerja, berprestasi, dan puas akan pekerjaannya.

Sementara itu, punishment artinya bentuk hukuman atau sanksi untuk karyawan dari perusahaan. Bukan tanpa sebab, pemberian punishment adalah respons perusahaan atas perilaku dan tindakan karyawan yang dinilai telah melanggar peraturan yang berlaku atau karena tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya. Bentuk punishment bisa berupa teguran lisan maupun tertulis, potong gaji, potong jatah cuti, hingga skorsing.

Pemberian punishment juga tidak boleh sembarangan, harus sesuai dengan isi dari kontrak kerja. Dengan diberikannya hukuman, maka yang diharapkan perusahaan adalah dapat mencegah dan mengurangi perilaku melanggar, kedisiplinan semakin meningkat, dan karyawan dipastikan selalu mematuhi peraturan dan prosedur di perusahaan.

Fungsi Reward & Punishment dalam Memotivasi Kinerja Karyawan

Menjadi salah satu kewenangan HR, reward and punishment artinya memiliki fungsi yang cukup signifikan untuk mendorong kinerja karyawan semakin meningkat seiring waktu. Disadari atau tidak, baik reward and punishment merupakan bentuk pengakuan (recognition) perusahaan terhadap karyawan yang bekerja untuknya. 

Fungsi reward adalah, karyawan merasa diakui atas kerja keras dan kontribusinya untuk kemajuan bisnis. Dengan diterimanya reward dari perusahaan, karyawan menjadi semakin percaya dan loyal kepada perusahaan tempatnya bekerja. Rasa kepercayaan yang dibangun melalui pemberian reward ini, meski nilainya tidak begitu besar, namun memiliki makna besar bagi karyawan untuk berkomitmen selalu memberikan kinerja dan performa terbaik.

Sedangkan fungsi dikenakannya punishment yang sah sesuai perjanjian kerja, mempunyai dampak positif terhadap karyawan yang melanggar suatu aturan atau tidak mencapai performa terbaiknya. Harus disadari, punishment berfungsi untuk mendidik dan mendorong karyawan untuk tidak mengulangi kesalahan yang pernah dilakukannya, di mana berpotensi mendatangkan kerugian untuk perusahaan. 

Sederhananya, hukuman akan membuat efek jera bagi karyawan, sehingga mereka dapat mengevaluasi dan mengambil pelajaran berharga untuk memperbaiki kesalahan yang bisa merugikan kariernya maupun perusahaan. 

Reward and Punishment, Mana yang Lebih Efektif untuk Karyawan?

Di antara reward and punishment, manakah di antara keduanya yang lebih efektif untuk memotivasi karyawan dalam bekerja? Jawabannya, terletak pada kinerja otak dan mindset karyawan dalam menghadapi dua hal ini. Apabila ingin memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, reward dinilai lebih efektif dibandingkan punishment. Pada saat diiming-imingi reward di awal kerja, maka otak karyawan akan berusaha untuk berpikiran progresif dalam upaya mendapatkan reward saat mendapatkan hasil kerja terbaik. 

Di sisi lain, pemberian punishment juga akan memberikan hasil efektif jika tujuan diberlakukannya adalah untuk mencegah karyawan mengulangi kesalahannya dalam bekerja. Sama seperti reward, peringatan akan diberikannya punishment juga akan mendorong otak karyawan untuk bekerja sebaik mungkin tanpa melakukan pelanggaran. Sebisa mungkin para karyawan akan bekerja dengan performa terbaik serta sangat berhati-hati untuk bisa lolos dari pelanggaran yang bisa saja dilakukan. 

Baca juga: Jenis Jenis Kompensasi dan Bentuknya, Kelola dengan BroadwaysHR

Contoh dan Jenis Reward & Punishment

Berikut adalah contoh atau jenis reward and punishment beserta penjelasannya masing-masing:

Reward

• Bonus kinerja: Diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai bahkan melebihi target pekerjaan yang telah ditentukan. Bonus kinerja dapat berupa tunjangan finansial, seperti bonus tahunan dalam jumlah besar, hingga bonus pengerjaan proyek tertentu yang berhasil ditanganinya.  
• Kenaikan gaji: Siapa yang tidak ingin gajinya naik terus? Nah, karyawan yang berkinerja baik dan konsisten, akan diberikan kenaikan gaji sebagai bentuk reward. Kenaikan gaji ini bisa diberikan secara berkala, diputuskan karena penilaian kinerja yang baik atau setelah mencapai prestasi tertentu.
• Penghargaan non-finansial: Selain berbentuk finansial, reward non-finansial juga penting untuk memotivasi karyawan. Perusahaan memberikan penghargaan misalnya dalam bentuk sertifikat, pengakuan publik, atau fasilitas premium yang semakin membuat karyawan merasa diakui keberadaan dan prestasinya.
• Peluang pengembangan karier: Dalam upaya mengembangkan karyawan dan organisasinya, tugas HRD menyelenggarakan pelatihan atau pengembangan keterampilan untuk karyawannya. Peluang karier terus dikembangan dengan mengikutsertakan karyawan dalam proyek-proyek strategis dan mempercayakan mereka untuk mengisi posisi pekerjaan yang lebih tinggi.

Punishment

• Teguran lisan dan teguran tertulis: Perusahaan dapat memberikan teguran lisan atau tertulis kepada karyawan yang melakukan jenis pelanggaran ringan. Tujuan diberikan teguran ini untuk memperingati dan menyadarkan karyawan atas pelanggaran yang telah diperbuat, sehingga harapannya karyawan dapat merubah perilakunya.
• Penundaan kenaikan gaji: Perusahaan juga dapat memutuskan untuk menunda kenaikan gaji apabila karyawan tidak mencapai standar kinerja yang ditetapkan atau melakukan pelanggaran tertentu. Sanksi penundaan gaji naik dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka menjadi lebih baik. 
• Pemindahan atau mutasi jabatan: Seorang karyawan bisa saja dikenakan pemindahan jabatan apabila ia melakukan pelanggaran berat atau tindakan yang merugikan bisnis. Bentuk punishment ini menunjukkan bahwa pelanggaran yang diperbuat karyawan bersangkutan tidak dapat ditoleransi oleh perusahaan.
• Pemutusan hubungan kerja: PHK menjadi keputusan terakhir yang diambil apabila karyawan melakukan pelanggaran serius dan berulang kali melanggar. Dengan adanya PHK, mengartikan bahwa tindakan tegas perusahaan tersebut adalah konsekuensi berat dari pelanggar aturan yang merugikan perusahaan.

Kelola Reward Karyawan Berupa Bonus dan Kompensasi dengan Aplikasi BroadwaysHR

Kini Anda telah memahami reward and punishment artinya cukup penting untuk memotivasi kinerja karyawan menjadi lebih baik. Oleh karena itu, tim HR harus memiliki sistem yang baik untuk mengelola pemberian kompensasi sebagai bentuk reward. 

Pastikan perhitungan dan pembayaran kompensasi karyawan bisa tertangani dengan tepat, akurat, dan transparan. Untuk menghindari kesalahan hitung, fitur Compensation and Benefit dari aplikasi BroadwaysHR sangat membantu tugas HR di setiap perusahaan untuk mengelola penggajian dan kompensasi. 

Sistem pengelolaan gaji dan benefit akan terintegrasi dengan Time Management dan sistem payroll perusahaan sehingga lebih praktis dan meringankan tugas tim HRD dalam perusahaan.

Bahkan, para pekerja juga bisa sekaligus mengakses slip gaji mereka secara mandiri lewat ponsel masing-masing melalui fitur Employee Self Service di dalam aplikasi. Nah, kemampuan perusahaan dalam membangun sistem payroll yang canggih ini semakin meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata karyawannya.

Temukan banyak fitur menarik lainnya dan jangan lewatkan untuk menikmati layanan coba gratis aplikasi BroadwaysHR selama 30 hari dengan klik di sini.