5 Manfaat Coaching untuk Strategi Bisnis Makin Berkembang

Kita sering mendengar istilah coaching atau pembinaan di tempat kerja. Sebenarnya apa pengertian dari coaching itu sendiri? Perlu Anda pahami, coaching adalah metode pelatihan yang mendorong para leader untuk mencapai tujuan secara jelas, mendukung bawahan mereka, serta memberi ruang untuk berkomunikasi. Faktanya memang pembinaan ini menjadi metode yang telah terbukti meningkatkan produktivitas dan kinerja individu.

Seperti saat ini telah banyak pengusaha yang bersemangat melakukan business coaching untuk kelangsungan bisnis mereka. Business coach harus dibekali keahlian dan pengalaman yang berguna bagi karyawan yang mereka bimbing, seperti membantu karyawan untuk percaya pada diri sendiri dan mengenal potensi diri.

Mari simak pembahasan lengkap mengenai arti coaching, manfaatnya untuk perusahaan dan karyawan, beserta jenis-jenisnya. 

Arti Coaching adalah?

Dalam organisasi dan perusahaan, coaching adalah metode pelatihan yang dilakukan untuk mendorong pengembangan profesionalitas individu, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Dalam lingkup bisnis, pelatihan ini berfokus pada pemberian saran dan bimbingan kepada karyawan untuk membantu mengembangkan keterampilan, kinerja, dan karier mereka.

Proses coaching membantu Anda membuat keputusan dengan hati-hati, memecahkan masalah langkah demi langkah, meningkatkan self-growth, dan mengasah skill kepemimpinan Anda. Dengan demikian, Anda akan mencapai profitabilitas bisnis yang lebih stabil dan jangka panjang bersama klien dan tim Anda.

Perbedaan Coaching dan Metode Lainnya

Selain coaching, ada beberapa metode pelatihan lainnya untuk mengasah potensi diri. 

• Teaching, dilakukan oleh seseorang yang telah terbukti ahli dalam bidangnya, misalnya guru dengan gelar sarjana pendidikan. Meski guru mengajar secara interaktif seperti coaching, namun dalam mengajarkan ilmu pengetahuan, berbagai pihak menganggap guru mengetahui “jawaban yang benar”.
• Mentoring, lebih berfokus pada masa depan, pengembangan karier, dan perluasan wawasan individu. Sementara coaching berfokus pada penyelesaian masalah yang sedang dihadapi saat ini untuk meraih goal yang sudah ditentukan.
• Counselling, membantu seorang individu dalam penyelesaian masalah masa lalu dan penyembuhan dari luka lama untuk kembali melanjutkan hidup.
• Consulting, seorang konsultan dianggap sebagai ahli menganalisa masalah dan memberikan solusi. Sedangkan coaching menempatkan individu mampu untuk memecahkan masalahnya sendiri. 

Manfaat untuk Perusahaan dan Karyawan

Pada intinya, program pembinaan bermanfaat untuk mendorong perubahan positif bagi perusahaan dan karyawan. Metode pelatihan ini memungkinkan perusahaan untuk kembali menyesuaikan strategi bisnis dan menumbuhkan budaya kerja yang dinamis. Dengan mendatangkan coach berpengalaman juga dapat membantu perusahaan untuk mengenali kelemahan, dan mendapat saran objektif untuk perbaikan. Nah, beberapa manfaat utama coaching adalah sebagai berikut: 

1. Membantu Mencapai Tujuan Bisnis yang Sudah Ada

Salah satu manfaat keberadaan business coach adalah mereka membantu melihat rencana Anda realistis dan tepat sasaran. Coach mengarahkan Anda tetap dalam strategi dan memastikan setiap keputusan yang Anda buat berdampak jangka panjang untuk bisnis secara keseluruhan. Hal ini akan menghasilkan output yang positif dan nyata untuk mendorong bisnis Anda semakin meroket.

2. Meningkatkan Moral Kerja yang Lebih Baik

Program pembinaan bermanfaat untuk meningkatkan moral kerja, karena karyawan merasa lebih terlibat dalam strategi jangka panjang perusahaan. Selain itu, dorongan moral yang lebih baik ini terjadi karena meningkatnya peluang training and development yang dilaksanakan oleh manajemen SDM. Di saat perusahaan telah berinvestasi dalam program pembinaan, karyawan merasa dihargai dan lebih menikmati lingkungan kerja mereka.

3. Naiknya Kepercayaan Diri Karyawan

Coaching membantu karyawan untuk meraih kepercayaan diri mereka dengan memahami kekuatan dan kelemahan yang masih perlu diperbaiki. Seiring meningkatnya kemampuan profesional hasil arahan coach, maka kemampuan komunikasi individu semakin tajam dan terbangun relasi antar sesama yang kuat.

4. Membantu Mengatasi Kekurangan yang Dimiliki

Dalam dinamika perusahaan, terkadang perusahaan kesulitan menyusun tindakan pencegahan untuk menghadapi rintangan. Rintangan ini termasuk penurunan penjualan, kerugian finansial, kampanye yang tidak efektif, dan kondisi yang merugikan lainnya.

Dengan hadirnya coach, Anda memiliki bantuan profesional yang berpikir kritis dan melihat kekurangan dalam rencana bisnis yang telah disusun. Pembinaan yang dilakukan coach bermanfaat untuk mengatasi tantangan bisnis yang sulit dan menghindari skenario terburuk. 

5. Memastikan Anda dan Perusahaan Menonjol

Termasuk salah satu tugas dari business coach adalah memastikan Anda selangkah lebih maju dan paling menonjol dalam hal persaingan bisnis. Coach yang mendampingi Anda, siap membantu dalam memperluas jaringan kampanye serta memotivasi Anda maju lebih berkembang. 

6. Memperluas Koneksi Anda

Coach yang andal memiliki jaringan expert, owner bisnis, klien, bahkan investor yang dapat diperkenalkan kepada Anda. Ini menjadi bonus tambahan bagi perusahaan. Karena, koneksi yang dimiliki coach bisa memperluas koneksi bisnis Anda, juga memperluas peluang untuk pertumbuhan bisnis di depan mata.

Jenis-Jenis Coaching di Tempat Kerja

1. Pembinaan Eksekutif

Executive leadership coaching adalah salah satu jenis pembinaan yang paling umum dan dipahami secara luas di tempat kerja. Jenis pembinaan ini cukup efektif untuk memperkuat kinerja para pemimpin atau eksekutif di perusahaan. Para eksekutif akan terbantu dalam membuat key transition dan mendorong mereka mengevaluasi perilaku yang mungkin menghambat kinerja mereka.

Selama proses pembinaan, coach dapat membantu para eksekutif dalam memahami hasil assessment, membuat rencana pengembangan, dan menangani tantangan bisnis. Lingkungan yang suportif juga akan membantu eksekutif dalam menumbuhkan cara berpikir, bertindak, dan pengaruhnya untuk mencapai hasil bisnis yang signifikan.

2. Integrated Coaching

Selanjutnya ada pembinaan terpadu yang merupakan upaya mengembangkan organisasi dengan melibatkan training yang signifikan. Integrated coaching mengarahkan karyawan tidak diperkenankan mendapatkan coach lain sampai pelatihan selesai. Setelah training selesai, coach akan membina dan memastikan orang yang dilatihnya memahami apa yang telah dipelajari dan bagaimana aplikasinya di tempat kerja.

3. Pembinaan Tim

Team coaching melibatkan semua tingkatan, mulai dari C-suite sampai front-line teams. Tim adalah bagian penting dari kesuksesan organisasi. Dalam praktiknya, coach membina tim dengan memantau agenda yang dibuat, membuat konten pengajaran, membantu mengidentifikasi masalah dalam tim, serta memperkuat kerja tim agar kinerja organisasi turut meningkat.

Baca juga: Apa itu Assessment untuk Karyawan? Ini 4 Jenis Tesnya!

BroadwaysHR dapat membantu perusahaan Anda merancang dan mengagendakan berbagai program coaching untuk mengasah kemampuan diri karyawan di tempat kerja. 

Nah, kemajuan teknologi saat ini telah menghadirkan aplikasi HRIS berbasis cloud yang menawarkan banyak fitur untuk berbagai kebutuhan. Perusahaan bisa menggunakan fitur Organization Development untuk mengatur jadwal pelatihan yang lebih sistematis.

Namun, masih ada manfaat menarik lainnya yang dihadirkan fitur tersebut lho! Ketahui lebih lanjut informasinya di sini dan jangan lewatkan untuk FREE TRIAL aplikasi sekarang juga!!!