6 Alasan Perusahaan Jadi Confidential Company dalam Rekrutmen

Saat berselancar di job portal untuk mencari lowongan pekerjaan, Anda mungkin pernah menjumpai istilah confidential company. Sewaktu Anda akan melamar pekerjaan, berhati-hatilah dengan perusahaan yang mencantumkan istilah ini. Apa alasannya sebagian perusahaan menggunakan istilah company confidential ini? Cari tahu jawaban selengkapnya dalam pembahasan di bawah ini.

Apa itu Confidential Company?

Confidential company terdiri dari dua kata, yaitu confidential dan company. Menurut arti setiap kata, company adalah tempat terjadinya kegiatan produksi, sementara confidential adalah rahasia yang tidak ingin diketahui oleh pihak lainnya.

Jika dua kata ini digabungkan, istilah ini merujuk pada kondisi suatu perusahaan yang memilih untuk merahasiakan identitasnya pada saat melakukan pencarian karyawan baru atas dasar alasan tertentu. 

Artinya, perusahaan merahasiakan identitasnya agar tidak diketahui publik, meliputi nama perusahaan, logo, hingga kontak perusahaan pada situs-situs lowongan kerja. Atau bisa jadi suatu perusahaan mengganti nama aslinya dengan company confidential pada saat mengunggah informasi lowongan pekerjaan. 

Apa Alasan Perusahaan Menggunakan Istilah Confidential Company?

Lalu apa alasannya sebagian perusahaan menerapkan konsep confidential? Simak beberapa poin yang perlu Anda pahami di bawah ini.

1. Tidak ingin Diketahui Kompetitor

Dengan mengedepankan kerahasiaan, maka perusahaan kompetitor terbatas mendapat informasi terkait lowongan pekerjaan yang sedang dibuka oleh suatu perusahaan yang identitas aslinya dirahasiakan itu. Bukan hal yang tidak mungkin bukan, jika suatu perusahaan tidak ingin menunjukkan posisi pekerjaan yang sedang dibutuhkan kepada kompetitor. 

Risiko yang mungkin terjadi apabila kompetitor mengetahui secara detail terkait rekrutmen yang sedang dilakukan maupun strategi bisnis, maka dapat memengaruhi keputusan investor. Contohnya, dalam kompetisi bisnis, kompetitor berupaya untuk menggaet investor yang sama dengan cara tidak sehat, yaitu menjatuhkan.

2. Menemukan Calon Karyawan Terbaik

Melakukan rekrutmen untuk mendapatkan kandidat terbaik yang dibutuhkan perusahaan termasuk tahapan yang cukup kompleks karena melibatkan banyak aspek pertimbangan.

Proses rekrutmen bukan hal yang mudah dilakukan dan harus melalui serangkaian proses untuk benar-benar bisa menyaring kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan.

Dengan perusahaan menjaga kerahasiaannya ini, maka kemungkinan akan semakin sedikit calon karyawan potensial yang melamar. Pada akhirnya, hal ini akan mempermudah dan mempercepat proses perekrutan karyawan.

3. Tidak Ingin Karyawannya Tahu Bahwa Perusahaan sedang Membuka Lowongan

Selanjutnya, alasan mengapa perusahaan menjaga kerahasiaannya karena tidak ingin karyawannya tahu bahwa posisinya bisa saja akan digantikan dengan orang baru. Dengan samaran ini, karyawan juga tidak mengerti bahwa perusahaannya sedang membuka lowongan baru di situs pencarian kerja. 

4. Berstatus sebagai Anak Perusahaan yang Masih Berkembang

Beberapa perusahaan baru maupun anak perusahaan yang sedang berkembang, memilih untuk menggunakan istilah confidential ini. Dalam persiapan membangun perusahaan ini, mereka belum dapat mempublikasikan identitas perusahaan yang lengkap.

5. Mengamankan Strategi Bisnis Perusahaan

Prinsip kerahasiaan akan memastikan strategi bisnis suatu perusahaan, meliputi marketing plans, rencana ekspansi, dan product development roadmaps, tidak dapat diketahui oleh kompetitor. Apabila strategi bisnis perusahaan bocor, situasi ini dapat melemahkan posisi perusahaan di pasar tenaga kerja dan dunia bisnis pada umumnya.

6. Memastikan Keamanan Data

Kerahasiaan juga berkaitan erat dengan keamanan data yang dimiliki perusahaan. Perusahaan harus menerapkan langkah-langkah cybersecurity yang kuat untuk melindungi aset digital dari serangan siber dan pelanggaran data. 

Ketika kebocoran data sampai diketahui oleh karyawan maupun customer, maka secara otomatis akan muncul kekhawatiran dan mulai timbul ketidakpercayaan. Akibatnya reputasi perusahaan yang sudah terbangun selama ini akan mengalami kerusakan.

Tips Cerdas Melamar Kerja di Confidential Company

Saat menemui lowongan pekerjaan yang mencantumkan istilah confidential company, beberapa pencari kerja mungkin akan bertanya-tanya. Apakah perusahaan benar-benar sedang membuka loker atau bahkan meragukan perusahaan. 

Namun tidak ada salahnya untuk mencoba melamar kerja di perusahaan confidential selama informasi loker diunggah di portal kerja yang kredibel. Simak beberapa tips jika ingin melamar kerja di perusahaan yang menggunakan istilah ini.

1. Pastikan Apply dari Situs Terpercaya

Pastikan dahulu informasi lowongan pekerjaan diunggah di situs pencarian kerja yang kredibel. Kemungkinan besar perusahaan yang memasang iklan loker di situs yang kredibel telah lolos verifikasi sebagai perusahaan yang legal dan aman.

Saat ini telah banyak aplikasi atau situs pencari kerja yang terpercaya, memberikan akses mudah bagi pelamar untuk mencari loker terpercaya dan memantau proses lamaran kerja secara real time. Pencari kerja tentu tidak perlu khawatir penipuan karena perusahaan yang akan merekrut pastinya telah terverifikasi.

2. Mencoba Browsing Profil Perusahaan

Profil perusahaan pada umumnya terdiri dari informasi terkait nama perusahaan, status perusahaan, posisi bisnis, dan lain sebagainya. Informasi ini tentunya sangat penting bagi calon pelamar kerja sebagai bahan pertimbangan sebelum melamar pekerjaan. 

3. Hindari Perusahaan yang Meminta Pungutan Uang Liar dalam Bentuk Apa pun

Pada dasarnya setiap perusahaan yang melaksanakan proses rekrutmen tidak boleh memungut biaya kepada pelamar alias bebas biaya. Pencari kerja harus waspada karena saat ini banyak oknum dari perusahaan ternama yang melakukan penipuan dengan menarik biaya dalam bentuk apa pun selama proses rekrutmen.

4. Laporkan Jika Ada Kecurigaan

Selama proses rekrutmen berlangsung, pelamar kerja harus cermat dan cerdas mengambil keputusan. Perhatikan apabila ada hal-hal mencurigakan selama proses rekrutmen berlangsung, seperti meminta lampiran dokumen tertentu yang tidak biasa, membuat agenda pertemuan di lokasi palsu, hingga memberikan persyaratan yang tidak lazim. Maka segera laporkan perusahaan tersebut ke situs lowongan kerja.

Baca juga: Pentingnya Data Karyawan bagi Perusahaan, Kini Telah Terintegrasi dan Real Time!

Kita telah mengetahui alasan perusahaan merahasiakan identitasnya terutama pada saat menyelenggarakan proses rekrutmen. Di sisi lain, bagi para pelamar kerja yang menemui perusahaan yang menggunakan istilah ini, tentunya harus memilih situs lowongan kerja yang terpercaya untuk mencegah potensi terkena penipuan.

BroadwaysHR Memiliki Sistem Terintegrasi dan Berbasis Cloud

Aplikasi BroadwaysHR dibekali dengan sistem HRIS berbasis cloud untuk menyimpan data menjadi terintegrasi, baik data pribadi karyawan, karier, social security, pajak, gaji, organisasi dan lainnya. Sistem yang terintegrasi dan di-support team IT yang andal menjamin kerahasiaan data perusahaan. Data yang diarsipkan dengan sistem cloud, memudahkan dalam pembuatan laporan. administrasi  menjadi lebih rapi, mudah diakses dan mudah dalam mengontrol data.

Nikmati layanan terbaik kami dan cobalah penawaran FREE TRIAL selama 30 hari dengan menghubungi kami di sini.