Apa Itu Kompensasi Non Finansial? Ini Manfaatnya
Dalam dunia kerja, istilah kompensasi tentu sudah tidak asing lagi bagi karyawan. Istilah ini merujuk pada imbalan yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan mereka atas kontribusinya. Imbalan atau kompensasi yang diberikan oleh perusahaan ini dapat berupa materi finansial maupun non finansial. Kompensasi finansial biasanya berupa gaji, bonus, insentif tambahan, dan lain sebagainya. Sedangkan kompensasi non finansial adalah hal-hal yang tidak berkaitan dengan materi atau uang. Seperti apresiasi, pelatihan karyawan, dan lainnya.
Definisi Kompensasi Non Finansial
Sumber: iStockPhoto
Kompensasi non finansial atau kompensasi tidak langsung adalah kompensasi yang tidak berbentuk uang, melainkan sesuatu hal yang tidak secara langsung dirasakan oleh karyawan. Hal Ini berfungsi untuk memelihara karyawan, menjaga motivasi dan kinerja karyawan dengan lingkungan kerja yang baik, dan lain sebagainya. Salah satu contoh kompensasi non finansial yang paling mudah atau sering kita temui adalah kenaikan jabatan atau jenjang karir. Biasanya kompensasi ini diberikan pada karyawan yang berprestasi atau mereka yang sudah loyal dengan perusahaan.
Keberadaan kompensasi ini diadakan agar karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut lebih termotivasi untuk bekerja semakin giat. Karyawan yang termotivasi dalam pekerjaannya akan memberikan hasil yang baik dan positif bagi perkembangan perusahaan. Selain itu, kompensasi juga ada untuk menarik minat para pelamar agar mau bergabung dengan lingkungan pekerjaan perusahaan tersebut. Hal ini bahkan kerap menjadi salah satu pertimbangan yang dicari oleh calon karyawan ketika mereka masuk ke tahap atau proses rekrutmen perusahaan.
Manfaat Kompensasi Non Finansial
Pemberian kompensasi non finansial juga memberikan berbagai manfaat
bagi perusahaan, antara lain sebagai berikut.
- Penarikan lebih efektif
- Peningkatan semangat kerja dan kesetiaan
- Penurunan turn-over karyawan dan absensi
- Pengurangan kelelahan
- Pengurangan pengaruh serikat karyawan
- Hubungan masyarakat yang lebih baik
- Pemuas kebutuhan-kebutuhan karyawan
- Meminimalkan biaya kerja lembur
- Mengurangi kemungkinan intervensi pemerintah
Jenis dan Contoh Kompensasi Non Finansial
Sumber: iStockPhoto
Ada berbagai jenis kompensasi non finansial yang bisa diberikan pada karyawan oleh perusahaan. Berikut adalah 7 jenisnya:
1. Pelatihan
Pelatihan adalah kompensasi non finansial yang bisa diberikan perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Melalui pelatihan, karyawan dapat mengembangkan potensi yang nantinya dapat membantu dalam kemajuan perusahaan.
2. Penghargaan atau Apresiasi
Penghargaan atau apresiasi sebagai kompensasi non finansial adalah hal yang sangat berarti bagi karyawan. Jika perusahaan memiliki karyawan dengan kinerja yang baik, sudah sepatutnya diberikan penghargaan atau apresiasi. Penghargaan atau apresiasi akan memotivasi karyawan untuk selalu berusaha memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Oleh karena itu, kompensasi ini merupakan hal yang penting.
3. Kenaikan Jabatan
Hampir semua orang menginginkan kenaikan jabatan, terlebih jika hal itu dicapai dengan usaha keras atau prestasi selama bekerja. Kompensasi ini akan memberikan motivasi pada karyawan untuk bekerja secara optimal.
4. Lokasi dan Waktu Kerja yang Fleksibel
Sejak pandemi, fleksibilitas dalam bekerja merupakan hal yang banyak dicari. Sistem kerja fleksibel sangat dibutuhkan oleh karyawan terutama dengan banyaknya diberlakukan peraturan negara yang tujuannya memutuskan mata rantai penularan virus.
Kebijakan untuk dapat bekerja dari rumah (work from home) atau dari mana pun dan waktu kerja yang bisa disesuaikan dengan kehidupan di luar kerja akan sangat bermanfaat bagi karyawan. Terutama di tengah-tengah situasi tidak kondusif seperti saat pandemi ini. Dengan kompensasi tersebut, karyawan tidak perlu pergi ke kantor dan tetap bisa produktif bekerja tanpa melanggar peraturan negara serta membahayakan kesehatan.
6. Kebijakan Cuti
Perusahaan dapat memberikan kompensasi non finansial melalui kebijakan cuti. Kompensasi yang bisa diberikan seperti penambahan jumlah cuti tahunan ataupun kemudahan proses cuti.
7. Liburan
Liburan bisa menjadi opsi kompensasi untuk karyawan dari perusahaan. Dengan mengadakan liburan, perusahaan bisa membantu karyawan mengurangi stres dalam bekerja. Selain itu, liburan juga bermanfaat dalam meningkatkan solidaritas antar karyawan di perusahaan. Outing atau liburan yang diadakan oleh perusahaan akan membantu karyawan dalam melakukan refreshing agar tidak terlalu stres dengan pekerjaan. Dengan begitu karyawan bisa mendapatkan ide-ide baru atau bahkan lebih bersemangat untuk bekerja setelah outing usai.
Ada banyak contoh kompensasi non finansial untuk karyawan yang bisa diberikan oleh perusahaan. Salah satu contoh kompensasi non finansial adalah pelatihan. Misalnya, pada suatu perusahaan terdapat karyawan yang memiliki potensi dan minat dalam bidang pemasaran digital. Perusahaan dapat menindaklanjuti kondisi itu dengan memberikan pelatihan khusus yang sesuai potensi dan minat karyawan. Hasil pelatihan ini nantinya bisa dimanfaatkan untuk memajukan kegiatan pemasaran produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan.
Atur Kompensasi Karyawan melalui BroadwaysHR!
Aplikasi manajemen kompensasi adalah salah solusi paling efektif untuk memfasilitasi program kompensasi yang efektif dan adil, yang menciptakan tenaga kerja yang terlibat dan produktif. Salah satu aplikasi yang bisa Anda gunakan adalah BroadwaysHR. Software HR ini memiliki fitur Organization Management, dimana Anda bisa mengelola pelatihan karyawan. Selain itu, ada pula Compensation and Benefit Management yang bisa Anda gunakan untuk pengelolaan kompensasi finansial dan non finansial. Coba gratis SEKARANG juga selama 30 hari dengan registrasi di sini.
