
4 Aspek Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap, Mari Pahami
Saat akan mempekerjakan karyawan baru, perusahaan harus mempertimbangkan kebutuhan tenaga kerjanya. Suatu bisnis yang berjalan mungkin membutuhkan berbagai jenis karyawan baik yang berstatus kontrak, part time, maupun tetap. Sama-sama diperlukan oleh perusahaan serta menandatangani perjanjian kerja, tentu ada perbedaan karyawan kontrak dan tetap dari berbagai aspek. Selengkapnya kita akan menguraikan beberapa poin perbedaan karyawan kontrak dan tetap sebelum Anda memutuskan mana yang lebih cocok untuk Anda jalankan.
Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap
1. Menurut Definisinya
Karyawan Kontrak
Kita mulai mengulik perbedaan karyawan kontrak dan tetap dari definisinya. Karyawan kontrak (contractual employee) adalah pekerja yang menerima gaji tetap untuk pekerjaan dalam jangka waktu tertentu atau untuk proyek tertentu. Perusahaan biasanya menyebut jenis karyawan kontrak sebagai kontraktor independen, pekerja kontrak, atau pekerja lepas (freelancer).
Contohnya, perusahaan merekrut karyawan kontrak yang ahli menulis pada proyek jangka pendek. Mereka menerima gaji secara mingguan atau bulanan atau gajian sekali setelah proyek selesai. Karena sifatnya terikat dalam jangka waktu tertentu, sering kali karyawan kontrak bisa bekerja untuk lebih dari satu perusahaan dalam waktu yang sama untuk menambah penghasilan.
Dalam hal perekrutannya, perusahaan baru akan merekrut pekerja kontrak untuk mengisi posisi yang kosong atau membantu menyelesaikan proyek jangka pendek.
Karyawan Tetap
Berikutnya, definisi karyawan tetap adalah orang yang bekerja untuk perusahaan atau pemberi kerja serta menerima pembayaran gaji atas jasa atau hubungan pekerjaan. Biasanya, karyawan tetap dikontrak bekerja sampai pensiun, atau mengundurkan diri (resign), atau perusahaan memberhentikan mereka.
Karyawan tetap menerima gaji mingguan atau bulanan beserta paket tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Karena terikat dalam perjanjian kerja dengan perusahaan, permanent employee dilibatkan sebagai tenaga kerja inti di perusahaannya dalam jangka waktu yang tidak tentu (permanen).
2. Penerimaan Gaji dan Tunjangan
Perbedaan karyawan kontrak dan tetap berikutnya adalah terkait gaji serta tunjangan yang diterima. Gaji yang diberikan kepada pekerja kontrak biasanya diberikan berdasarkan keahlian serta nilai proyek yang dikerjakan. Sementara itu, bagi karyawan tetap yang memiliki performa kerja bagus serta bekerja mencapai target, mereka menerima gaji pokok plus kenaikan gaji sebagai apresiasi dari perusahaan.
Dalam hal tunjangan, umumnya karyawan tetap berhak menerima paket tunjangan dari perusahaan. Tunjangan yang sifatnya untuk mempertahankan karyawan ini bisa berbentuk asuransi kesehatan, biaya jabatan, dana pensiun, keselamatan kerja, cuti berbayar, dan lainnya. Sementara itu, karyawan kontrak biasanya tidak mendapatkan tunjangan, namun hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan tempatnya bekerja.
3. Jangka Waktu Bekerja
Seperti yang telah dijelaskan pada bagian perbedaan karyawan kontrak dan tetap menurut definisinya, kedua jenis karyawan ini mempunyai jangka waktu yang berbeda dalam melaksanakan tugasnya.
Karyawan kontrak bekerja secara terbatas dengan jangka waktu yang telah ditentukan. Pekerja kontrak terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), yang artinya pekerja dan perusahaan bersepakat untuk bekerja sama dalam jangka waktu tertentu atau proyek sementara. Dalam bekerja, karyawan kontrak cenderung memiliki lebih banyak jam kerja fleksibel atau bahkan tidak perlu masuk ke kantor.
Adapun untuk karyawan tetap, mereka memiliki kontrak kerja jangka waktu tetap atau jangka waktu yang tidak ditentukan. Untuk jam kerjanya, karyawan tetap telah ditentukan hari kerjanya masuk ke kantor hingga kapan dapat mengajukan cuti berbayar. Berbeda dengan karyawan kontrak yang lebih fleksibel, karyawan tetap cenderung kurang bebas untuk menentukan jadwal kerjanya sendiri, kecuali jika perusahaan menerapkan sistem hybrid working.
Baca juga: Beda Hybrid Working dan Remote Working, Pilih Mana?
4. Keuntungan dan Risiko
Setelah memahami perbedaan karyawan kontrak dan tetap dalam berbagai aspek mendasar, kita simpulkan keduanya memiliki keuntungan serta risikonya masing-masing. Pertama plus minus dalam hal jumlah pendapatan dan tunjangan. Pekerja kontrak dapat memperoleh gaji lebih tinggi daripada karyawan tetap, namun mereka harus mengurus asuransi kesehatan dan rencana tabungan pensiun mereka sendiri.
Berikutnya dalam hal stabilitas pekerjaan. Pekerja kontrak direkrut serta dibayar karena memiliki keahlian di bidang tertentu yang dibutuhkan perusahaan, namun jangka waktu kerjanya bersifat sementara. Artinya, pekerja kontrak dapat kehilangan pekerjaannya sewaktu-waktu atau saat kontrak kerjanya telah berakhir. Namun hal ini tidak akan terjadi apabila pekerja kontrak kreatif untuk selalu mendapatkan peluang lain dalam waktu bersamaan.
Di sisi lain, karyawan tetap menikmati stabilitas pekerjaan serta dalam hal keahliannya, perusahaan biasanya memberikan pelatihan serta pengembangan diri kepada mereka. Karyawan tetap juga tidak akan merasa khawatir kehilangan pekerjaannya karena telah dikontrak untuk jangka waktu yang lebih lama. Namun mereka tidak dapat selalu merasa aman atas pekerjaannya. Karyawan tetap perlu memiliki keterampilan yang selalu diasah serta rencana karier jangka panjang apabila sewaktu-waktu tidak lagi bekerja dengan perusahaan.
Nah, sekarang Anda telah memahami perbedaan karyawan kontrak dan tetap dalam berbagai aspek yang meliputinya. Terlepas dari jenis karyawan yang ingin Anda rekrut, penting untuk melakukan proses rekrutmen hingga assessment secara menyeluruh untuk mendapatkan karyawan terbaik.
Aplikasi HRIS seperti BroadwaysHR hadir sebagai solusi jitu dan praktis untuk mengelola urusan HR perusahaan dari proses rekrutmen, orientasi, masa probation kerja, hingga penilaian kinerja.
BroadwaysHR memiliki sistem berbasis cloud yang akurat dan mudah beradaptasi untuk menangani urusan HR. Aplikasi HR kami telah didesain untuk perusahaan skala kecil hingga besar. Segala fitur mengelola perusahaan, termasuk terkait payroll karyawan, sangat fleksibel dengan kebijakan perusahaan, dari yang sederhana hingga complex.
Tertarik menggunakannya? Segera hubungi kami atau bisa coba gratis aplikasi dengan klik di sini.