3 Manfaat Sense of Belonging Beserta Tips Penerapannya

Sense of belonging adalah salah satu faktor yang harus ada dalam diri karyawan di perusahaan. Dengan mempunyai rasa memiliki dan merasa telah menjadi bagian dari perusahaan, tentunya kinerja dan dan produktivitas karyawan akan meningkat. 

Bisa dikatakan sense of belonging adalah salah satu faktor pendorong terciptanya kenyamanan bekerja yang dirasakan oleh karyawan. Yaitu, di saat mereka merasa bahwa mereka telah dianggap, dilibatkan, dan menjadi bagian penting dari sebuah organisasi atau perusahaan.

Untuk lebih jelasnya, simak terus artikel ini agar lebih tahu secara detail tentang sense of belonging serta manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan.

Pengertian Sense of Belonging

Sense of belonging adalah perasaan yang melibatkan rasa memiliki dalam diri seseorang. Rasa ini berpusat pada penerimaan, perhatian, serta dukungan yang diberikan kepada orang lain, begitu juga sebaliknya.

Dilansir dari Verywell Mind, sense of belonging adalah kebutuhan emosional manusia untuk merasa bahwa mereka diterima sebagai bagian dari suatu kelompok.

Bila tidak ada sense of belonging, akan membuat orientasi Anda bekerja hanya tentang uang saja (money oriented). Artinya, Anda hanya bekerja sekadar mencari uang saja tanpa mau memikirkan aspek lainnya, seperti bagaimana caranya memajukan perusahaan, atau memikirkan metode apa yang baik buat perusahaan dan sebagainya.

Bahkan dalam kehidupan sehari-hari, sense of belonging atau rasa memiliki adalah hal penting yang harus ada dalam diri seseorang. Karena jika rasa memiliki itu tidak hadir dalam kehidupannya, maka akan memberikan pengaruh buruk terhadap caranya berpikir dan berperilaku.

4 Elemen Penting dalam Sense of Belonging

Seseorang yang bekerja dengan tidak mempunyai rasa memiliki, hanya akan membuat beban kerjanya bertambah berat dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat. Akan menciptakan budaya kerja yang toxic, selalu merasa dikucilkan atau merasa tidak menjadi bagian dari sebuah tim. Tentunya tidak akan mungkin keadaan seperti itu bisa menjadi motivasi dalam bekerja kan?

Sebagaimana dilansir dari Forbes, sebuah riset yang dilakukan oleh Coqual, bahwa sense of belonging berakar pada empat elemen kebersamaan, yaitu:

1. Seen → Sebuah apresiasi dan pengakuan akan kontribusi, yaitu ketika Anda terlihat atau dilihat di tempat kerja, Anda dikenali, dihargai serta dihormati oleh rekan-rekan dan kolega Anda. 
2. Connected → Hubungan baik dengan rekan dan kolega, yaitu saat Anda terhubung di tempat kerja, memiliki interaksi sosial yang baik dan positif. Memiliki hubungan yang hangat dengan rekan kerja, manajer, bahkan dengan pimpinan-pimpinan senior.
3. Supported → Dukungan pekerjaan dan kehidupan sehari-hari, yaitu Anda merasa mendapatkan dukungan dari orang-orang di sekitar Anda. Mereka memberikan dukungan yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, bahkan mereka juga membantu dan mendukung Anda dalam kehidupan yang seutuhnya.
4. Proud → Rasa kebanggan atas nilai dan tujuan organisasi atau perusahaan, yaitu perasaan ketika Anda bangga akan pekerjaan dan perusahaan tempat Anda bekerja. Anda merasa bahwa tujuan perusahaan selaras dengan visi dan nilai Anda bekerja.

Dari empat elemen kebersamaan di atas, bisa disimpulkan bahwa nilai dari sense of belonging adalah “Ketika menjadi bagian dari suatu kelompok, kita akan menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dan lebih penting daripada diri kita sendiri”. Maka tidaklah berlebihan, jika seseorang yang telah memiliki sense of belonging dia akan selalu mengutamakan kepentingan bersama dibanding kepentingan pribadinya.

Manfaat Sense of Belonging

1. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat

Salah satu manfaat nyata dari sense of belonging adalah, terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Sebuah kebersamaan, saling menghargai, dan memotivasi akan menjadi budaya kerja yang sehat. Baik itu suasana kerjanya yang ramah serta menyenangkan, maupun kesehatan secara mental karyawan itu sendiri. Sehingga tidak ada lagi perasaan cemas, merasa dikucilkan, kesendirian, bahkan depresi. 

2. Meningkatkan Motivasi Kerja

Dilansir dari Psychology Today, seorang psikolog Karyn Hall, Ph.D. mengatakan “A sense of belonging to a greater community improves one’s motivation, health, and happiness”. Artinya, sense of belonging adalah hal yang dapat mempengaruhi motivasi, kesehatan, dan juga kebahagiaan seseorang.

Ketika sudah merasa nyaman menjadi bagian dari perusahaan, motivasi kerja karyawan akan meningkat serta menciptakan inovasi-inovasi baru dan ide kreatif untuk perusahaan, yang secara otomatis akan meningkatkan produktivitas. 

3. Terciptanya Kerja Sama yang Baik

Sense of belonging adalah faktor penting dalam sebuah proses terciptanya kerjasama yang baik, terutama untuk meningkatkan efektivitas kolaborasi di dalam tim.

Ketika telah merasa menjadi bagian dari sebuah tim, maka kepentingan bersama lebih diutamakan daripada kepentingan pribadi.

Tips HR Membangun Sense of Belonging pada Karyawan

Ada banyak cara yang bisa dilakukan perusahaan dalam hal ini manajemen HR, untuk membangun sense of belonging kepada karyawan, diantaranya:

1. Di Level Perusahaan

• Ada sosok pemimpin senior yang bisa berperan sebagai panutan.
• Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan pemimpin, terutama tentang kedisiplinan kerja.
• Ada pertanggungjawaban atas pelanggaran kebijakan perusahaan, terlepas dari senioritas atau kinerja.
• Ada metode yang jelas dan dapat dipercaya untuk melaporkan pelanggaran kebijakan perusahaan.

2. Di Level HR

• Memuji hasil kerja karyawan ketika pekerjaan telah selesai.
• Memberikan feedback yang teratur dan jujur ​​untuk meningkatkan pekerjaan karyawan.
• Menanggapi kekhawatiran karyawan, termasuk ketika karyawan berkonsultasi.
• Mengapresiasi karyawan secara publik atas kontribusi mereka, bisa berbentuk award atau penghargaan.
• Memberdayakan atau mempercayakan anggota tim untuk membuat keputusan.

Tentunya peran HR dalam hal menciptakan sense of belonging sangat vital, penuh kesabaran dan kejelian dalam menyikapi semuanya. Untuk membantu dan mempermudah kinerja seorang HR silahkan menggunakan Aplikasi BroadwaysHR.

Human Resource Integrated System (HRIS)-Software yang tepat dan terintegrasi dengan sistem payroll menjadi solusi permasalahan HR di perusahaan dengan didukung Tim Support profesional. Sistem berbasis cloud terbaik yang kami miliki akan membantu proses administrasi, Organization Development, dan Employee Management menjadi lebih efektif!