Cara Mengatur Tunjangan yang Diharapkan Karyawan
Untuk mempertahankan dan menarik pekerja yang kekurangan pasokan di banyak tempat, perusahaan harus menyesuaikan fasilitas kerja. Hal ini berguna untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Kebutuhan dan tunjangan yang diharapkan tersebut bervariasi berdasarkan pendapatan, usia, dan tahap kehidupan mereka. Setidaknya ada tiga masalah di semua demografi: kesehatan fisik, kesehatan mental, dan keseimbangan kerja/hidup. Apa yang diinginkan karyawan dan apa yang menurut perusahaan mereka inginkan dalam hal tunjangan dan kompensasi sering kali tidak selaras. Faktanya, banyak perusahaan tidak mengetahui fasilitas kerja mana yang paling diharapkan oleh karyawan.
Sumber: iStockPhoto
Benefit dan Tunjangan yang Diharapkan Karyawan
Berikut adalah benefit dan tunjangan yang paling diharapkan karyawan.
1. Fasilitas Kesehatan
Asuransi kesehatan adalah fasilitas yang paling penting. Mengingat tingginya biaya perawatan kesehatan saat ini seharusnya tidak mengejutkan. Karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda, sehingga menawarkan beberapa pilihan asuransi kesehatan. Termasuk rencana kesehatan yang dapat dikurangkan dengan pilihan rekening tabungan kesehatan. Hal ini dapat memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke rencana yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain asuransi kesehatan standar, asuransi gigi dan asuransi penglihatan penting bagi banyak karyawan juga dapat perusahaan aplikasikan di dalam fasilitas ini.
2. Fasilitas Biaya Transportasi
Tunjangan transportasi secara umum dapat berarti tunjangan yang diberikan untuk keperluan pengangkutan. Perusahaan memberikan fasilitas tunjangan ini kepada karyawan untuk memenuhi pengeluarannya dalam rangka perjalanan pulang-pergi dari tempat tinggalnya ke kantor atau tempat tugas. Fasilitas yang diberikan kepada karyawan yang bekerja pada usaha angkutan untuk memenuhi pengeluaran pribadinya selama menjalankan tugas pengangkutan dari suatu tempat ke tempat lain.
3. Fasilitas Cuti Berbayar
Cuti berbayar adalah kebijakan manajemen HR yang memberi karyawan periode waktu yang dapat digunakan untuk cuti dalam tujuan apapun. Hal ini juga dikenal sebagai waktu istirahat pribadi. Penegakan kebijakan cuti berbayar dapat berfungsi sebagai fasilitas kerja di rekrutmen untuk menarik karyawan. Selain itu, waktu liburan dan istirahat bagi karyawan dapat membantu mereka menjaga keseimbangan kehidupan kerja.
4. Jadwal Fleksibel
Selain cuti berbayar, banyak karyawan menginginkan fasilitas kerja yang fleksibel yang akan membantu mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Selama pandemi, banyak karyawan beralih ke remote atau hybrid work. Meskipun transisi mendadak ini tidak selalu mulus, ini menunjukkan bahwa banyak pekerjaan dapat dilakukan dari jarak jauh. Sekarang, banyak pekerja ingin terus bekerja dari rumah bahkan ketika pandemi berakhir. Beberapa cukup menginginkannya sehingga mereka akan pergi jika tidak ada pilihan. Pekerjaan jarak jauh dapat membantu karyawan menghemat waktu dan uang dalam perjalanan, dan fasilitas ini juga dapat membantu pekerja merawat anak-anak mereka atau orang tua yang lanjut usia saat bekerja. Bagian penting lainnya adalah waktu yang fleksibel dengan kemampuan untuk menyesuaikan jam kerja yang dibutuhkan alih-alih berpegang teguh pada jadwal yang ketat dari jam 9 hingga 5.
5. Pengembangan Skill
Perusahaan dapat menyediakan fasilitas pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam pekerjaan. Karyawan dapat diberikan pelatihan seperti pelatihan tentang leadership, management, public speaking, dan lain-lain. Pelatihan skill ini dapat juga memberikan keuntungan perusahaan agar karyawan memiliki skill di bidang lain.
6. Fasilitas Hiburan
Selanjutnya perusahaan dapat menyediakan fasilitas rekreasi seperti ruang rekreasi, permainan, atau aktivitas karyawan yang bisa membantu karyawan merasa nyaman dan bahagia di tempat kerja. Fasilitas hiburan sangat penting bagi karyawan agar memberikan refresh pada tubuh sehingga produktivitas karyawan dapat meningkat.
7. Apresiasi Performa Kerja
Sumber: iStockPhoto
Perusahaan memberikan pengakuan prestasi seperti bonus atau penghargaan yang bisa membantu karyawan merasa dihargai dan termotivasi dalam bekerja. Apresiasi ini bisa berupa performa kerja atau karyawan teladan. Hal ini dapat memotivasi karyawan lain untuk bersaing dengan sehat.
8. Adanya Beasiswa
Bagi karyawan yang ingin menimba ilmu untuk kontribusi, perusahaan dapat memberikan beasiswa penuh bagi karyawan yang ingin belajar lagi. Namun, biasanya terdapat syarat setelah lulus kuliah, karyawan diharuskan mengabdi kepada perusahaan sesuai jangka waktu yang disepakati.
9. Fasilitas Khusus Perempuan
Adanya penambahan fasilitas bagi perempuan sangat penting dan sudah tertulis di Undang-Undang. Sesuai UU No. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 81 ayat (1), menyebutkan bahwa pekerja atau buruh perempuan yang tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua haid jika mengalami nyeri parah. Fasilitas lain yang bisa didapatkan berupa izin cuti hamil, ruang menyusui, maupun ruang penitipan anak.
10. Dukungan Kesehatan Mental
Ketika burnout, karyawan memiliki kemungkinan besar mengalami kesehatan mental. Risiko ini dapat terjadi karena tekanan pekerjaan maupun atasan. Perusahaan dapat mendukung karyawan dengan memberikan layanan psikolog atau layanan kesehatan mental secara gratis. Hal ini agar karyawan memiliki tempat untuk bercerita, sehingga pekerjaan juga tidak akan terhambat.
11. Jaminan Hari Tua
Terakhir, fasilitas yang diharapkan dari para karyawan selain gaji adalah jaminan hari tua. Kini, beberapa perusahaan menyediakan jaminan hari tua pada karyawannya dalam bentuk uang pensiun atau pesangon. Bahkan, sebagian perusahaan juga memberikan jaminan hari tua berupa saham dari perusahaan itu sendiri, di mana keuntungannya bisa diperoleh selama beberapa tahun ke depan.
Kelola Tunjangan yang Diharapkan dengan BroadwaysHR
BroadwaysHR hadir sebagai solusi bagi HR yang ingin mengatur gaji maupun benefit yang diharapkan. Selain itu, pada fitur Compensation and Benefit, hal-hal lain seperti potongan karyawan, dan lainnya sudah terintegrasi dengan time management serta proses payroll. Segera registrasi di sini untuk mendapatkan uji coba GRATIS selama 30 hari.
