Catat 10 Contoh Keahlian dalam CV yang Perlu Anda Cantumkan

Berhati-hatilah menyusun curriculum vitae (CV) untuk peran yang dilamar, terutama mencantumkan keahlian dalam CV karena menentukan diterima tidaknya Anda pada proses perekrutan. Skill yang Anda cantumkan dalam CV dapat membedakan Anda dengan kandidat lain, sehingga dapat memudahkan Anda memperoleh posisi yang ditawarkan. Jika tim rekrutmen memutuskan untuk memilih Anda sebagai kandidat terpilih, dengan keahlian yang mumpuni tentu Anda juga bisa bernegosiasi angka gaji yang diinginkan. Untuk itulah simak penjelasan tentang contoh beberapa keahlian dalam CV yang perlu dicantumkan saat melamar pekerjaan.

Keahlian dalam CV yang Utama Dicantumkan

Beberapa jenis keahlian penting untuk dicantumkan pada CV saat melamar pekerjaan meliputi:

1. Mendengarkan secara aktif (Active listening): adalah kemampuan untuk fokus sepenuhnya pada lawan bicara, memahami pesan dan informasi yang diberikan, serta merespon dengan cermat.
2. Komunikasi adalah tindakan berbagi informasi dari satu orang ke orang lain atau sekelompok orang. Ini termasuk bentuk komunikasi verbal, non verbal, dan visual.
3. Computer skills: memungkinkan Anda mengoperasikan komputer secara fisik serta menggunakan program dan aplikasi komputer secara efisien.
4. Customer service skills: membekali Anda untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan menumbuhkan pengalaman positif.
5. Interpersonal skills: membantu dalam pertukaran ide, pikiran, perasaan, dan emosi antara dua orang atau lebih secara tatap muka.
6. Leadership skills adalah keahlian yang Anda gunakan saat memimpin dan mengatur orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
7. Management skills: membantu Anda mengelola proyek, memimpin tim, dan membangun serta melaksanakan rencana yang akan mempengaruhi hasil perusahaan.
8. Problem solving skills: membantu Anda menentukan sumber masalah dan menemukan solusi yang efektif.
9. Time management: membantu Anda menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, tetap terlibat selama rapat penting, serta memberi Anda ruang untuk kreatif dan proaktif.
10. Transferable skills adalah kualitas yang dapat ditransfer dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Apa Bedanya Hard Skills dan Soft Skills?

Sumber: Freepik

Pemberi kerja akan mempekerjakan karyawan yang memiliki perpaduan yang tepat antara dua jenis keahlian yang berbeda, yaitu hard skills dan soft skills. Dua komponen ini perlu Anda pahami sebelum mencantumkan keahlian dalam CV saat melamar pekerjaan.

• Hard skill adalah kemampuan khusus secara teknis untuk melakukan pekerjaan, yang dipelajari di sekolah, program sertifikasi, materi pelatihan kerja atau pengalaman kerja. Beberapa contoh yang termasuk dalam hard skill seperti: software, bahasa asing, dan mengoperasikan peralatan atau mesin tertentu. 
• Sementara soft skill adalah kemampuan yang dapat diterapkan dalam pekerjaan apapun, yang juga dikenal sebagai people skills atau social skills. Contoh dari soft skill termasuk keahlian dalam hal komunikasi, customer service, problem solving, time management, dan leadership.

Perbedaan antara keduanya adalah, hard skill biasanya dapat diajarkan, sementara soft skill jauh lebih sulit untuk dikembangkan karena biasanya merupakan ciri kepribadian yang sangat dicari pemberi kerja. Dalam kebanyakan kasus, soft skill Anda dapat meningkatkan hard skill. Misalnya, jika Anda seorang software developer, akan terampil dalam bahasa pemrograman komputer sekaligus dapat menangkap kesalahan serta memperbaiki masalah dalam kode yang Anda buat. 

Sumber: Freepik

Sebagai pencari kerja, penting untuk menonjolkan keahlian dalam CV dengan mencantumkan hard skills dan soft skills terbaik yang Anda miliki. Hal ini penting untuk memposisikan diri Anda sebagai kandidat yang berpengetahuan luas. Keahlian dalam CV yang dicantumkan juga akan membantu interviewer untuk mempertimbangkan bagaimana kedua jenis skill ini berhubungan satu sama lain dengan pekerjaan.

Baca Juga: 5 Tahapan Screening Lamaran Pekerjaan untuk Temukan Kandidat Terbaik, Simak!

Setiap perusahaan yang melakukan rekrutmen karyawan baru tentu berusaha menemukan talenta karyawan terbaik yang dipilih dan dipekerjakan. Organisasi yang dikelola baik tentunya efektif menjalankan segala operasional bisnisnya. Aplikasi BroadwaysHR memberi kemudahan pengelolaan urusan HR dengan mudah dan akurat sesuai kebijakan masing-masing perusahaan. 

Produk features Organisation Development meliputi Pengembangan dan Pengelolaan Organisasi meliputi pengaturan job holder, Employee assessment, Employee training dan lainnya. Hubungi kami untuk informasi selengkapnya dan Anda bisa mencoba Free Trial di sini.