Pegawai Tidak Tetap dalam Bisnis: Hemat Biaya Perusahaan dan Fleksibel!
Seorang calon pegawai dalam titik tertentu mungkin mengambil posisi tidak tetap atau sementara di sebuah perusahaan atau organisasi. Saat mengambil pekerjaan sementara, pegawai tidak tetap juga dikontrak untuk bekerja dalam waktu singkat. Bagi perusahaan, mempekerjakan pegawai tidak tetap adalah cara yang menguntungkan karena dapat memberikan lebih banyak fleksibilitas dan melibatkan biaya yang lebih rendah. Lalu seperti apa perbedaan pegawai tetap dan pegawai tidak tetap yang sama pentingnya untuk sebuah bisnis? Simak ulasan selengkapnya berikut ini.
Pengertian Pegawai Tidak Tetap
Pegawai tidak tetap adalah pekerja kontrak yang melakukan pekerjaan hanya dalam waktu yang singkat yang telah ditentukan, misalnya beberapa hari hingga beberapa bulan. Seorang pegawai temporer atau sementara ini dapat dipekerjakan langsung oleh perusahaan atau bekerja untuk staffing agency yang memfasilitasi mereka untuk pekerjaan sementara.
Sebagai pegawai sementara, Anda memiliki beberapa pilihan untuk melaksanakan peran jangka pendek yang konsisten dan dapat mengakses tunjangan. Banyak perusahaan mempekerjakan temporary employee secara langsung, sehingga para peminat dapat langsung melamar pekerjaan yang ditawarkan perusahaan.
Ada beberapa alasan yang diambil pegawai tidak tetap untuk mengambil pekerjaan jangka pendek, termasuk:
- Ingin mendapatkan pengalaman di lapangan atau membangun professional networking dengan menjalankan serangkaian peran sementara
- Lebih suka komitmen waktu yang lebih kecil dengan pekerjaan sementara
- Posisi yang ditawarkan hanya tersedia sebagai peran sementara dan tidak ada opsi pegawai tetap
- Telah menganggur dalam jangka waktu tertentu dan memutuskan mengambil satu atau lebih pekerjaan tetap sambil mencari posisi permanen.
Perbedaan Pegawai Tetap dan Pegawai Tidak Tetap
Satu hal yang paling menantang dalam menjalankan bisnis adalah membangun tim yang kuat. Sebelum mengambil langkah ini, bagi perusahaan perlu memahami perbedaan antara pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Pegawai tetap bisa disebut sebagai investasi jangka panjang dalam bisnis dan membantu perusahaan membangun fondasi brand yang kuat. Adapun mempekerjakan pegawai tidak tetap adalah cara efektif untuk memberikan perusahaan lebih banyak fleksibilitas dan tidak menekan biaya yang besar.
1. Jangka Waktu Bekerja
Perbedaan utama antara pegawai tetap dan pegawai tidak tetap adalah, temporary employee dipekerjakan untuk jangka waktu yang telah ditentukan. Kategori temporary employee dapat mencakup pekerja lepas (freelancer), temporary staff, pekerja musiman atau pekerja kontrak. Dalam beberapa kebijakan perusahaan, pegawai yang bekerja sementara ini juga menerima asuransi kesehatan dan manfaat lainnya. Dalam beberapa kasus, pegawai tidak tetap dapat menjadi pegawai tetap setelah masa percobaan atau probation.
2. Perlindungan Pekerja
Seperti halnya pegawai tetap, pekerja temporer dilindungi undang-undang ketenagakerjaan dari diskriminasi hingga pelecehan seksual. Selain itu, pemberi kerja dan staffing agency harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif dengan mengambil beberapa langkah penting untuk mewujudkannya.
3. Perbedaan dalam Komitmen Kerja
Perbedaan berikutnya antara dua jenis pegawai ini terletak pada tingkat komitmen. Pegawai tetap memiliki kesempatan untuk tumbuh secara profesional dan mengembangkan skill mereka seiring pertumbuhan bisnis. Permanent employee dapat meluangkan waktu lebih banyak untuk mencapai target pekerjaan dan kemajuan karir. Di sisi lain, temporary employee mungkin dapat berhenti bekerja sewaktu-waktu karena beberapa alasan. Selain itu, mereka juga mungkin bekerja untuk beberapa perusahaan sehingga tidak sepenuhnya dapat berkomitmen dengan proyek perusahaan.
Baca juga: Menilik 7 Tugas Staf HRD di Perusahaan dan Kriteria untuk Karirnya
Secara keseluruhan, pegawai tidak tetap bisa menjadi pilihan terbaik untuk proyek jangka pendek. Pilihan ini memungkinkan perusahaan untuk merekrut gabungan dari beberapa skill individu yang diperlukan dalam tim. Adapun pegawai tetap memudahkan perusahaan untuk membangun budaya perusahaan dan loyalitas yang kuat. Gabungan antara pegawai tetap dan pegawai tidak tetap ini dapat membantu perusahaan untuk memperluas jangkauan dan tetap kompetitif.
Perusahaan umumnya memiliki database yang akurat terkait data kepegawaian yang masih aktif bekerja baik itu untuk pekerjaan tetap maupun tidak tetap. Pastikan perusahaan Anda telah memiliki sistem berbasis cloud yang terintegrasi dan akurat seperti yang kami tawarkan di aplikasi HR BroadwaysHR. Kami memahami kebutuhan perusahaan dalam urusan HR terkait administrasi dan payroll management yang tepat. Tumbuhlah bersama kami dan dapatkan berbagai product features yang Anda butuhkan dengan menghubungi kami di sini.