Perbedaan Cuti untuk Karyawan: Cuti Tahunan vs Cuti Bersama
Dalam dunia kerja, cuti menjadi hak penting bagi setiap karyawan. Namun, masih banyak yang bingung cara membedakan cuti tahunan dan cuti bersama. Karyawan sering bingung dengan hitungan cutinya. Apakah pengajuan cuti itu akan memotong gaji atau memotong jumlah cuti saja. Artikel ini membahas perbedaan cuti tahunan dan cuti bersama secara lengkap dan mudah dipahami.
Cuti Tahunan
Cuti tahunan merupakan hak cuti yang diberikan perusahaan setiap tahun kepada karyawan. Jatah cuti ini diberikan setelah karyawan bekerja minimal 12 bulan secara terus menerus. Ketentuan ini diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 Pasal 79. Karyawan berhak mendapatkan sekurang-kurangnya 12 hari cuti dalam satu tahun kerja.
Cuti tahunan bisa digunakan untuk berbagai keperluan pribadi karyawan. Misalnya, liburan, beristirahat, mengurus urusan keluarga, atau kebutuhan lainnya. Pengambilan cuti tahunan umumnya harus diajukan terlebih dahulu ke perusahaan. Cuti ini dapat diambil secara bertahap atau sekaligus. Cuti dapat hangus jika tidak digunakan (tergantung kebijakan perusahaan).
Baca juga: Apakah Cuti Tahunan Bisa Hangus? Ini Jawabannya!
Sumber: glints
Cuti Bersama
Cuti bersama adalah hari libur yang ditetapkan pemerintah dan berlaku secara nasional. Seringkali, cuti bersama ditetapkan untuk menyambung hari libur nasional yang berdekatan. Contohnya adalah cuti bersama lebaran, natal, atau tahun baru. Tujuan cuti bersama untuk efisiensi hari kerja dan mendukung produktivitas nasional. Jumlah hari bervariasi tiap tahunnya.
Cuti bersama ditentukan melalui Surat Keputusan Bersama (SKB) tiga menteri. Ketiga menteri tersebut adalah Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri PAN-RB. SKB tersebut diterbitkan setiap tahun dan berlaku untuk semua sektor kerja. Namun, pelaksanaannya bisa disesuaikan oleh perusahaan, terutama di sektor esensial.
Baca juga: Apakah Cuti Bersama Memotong Cuti Tahunan? Ini Jawabannya
Hak dan Kewajiban
Perbedaan paling mendasar terletak pada siapa yang menetapkan dan bagaimana penggunaannya. Cuti tahunan menjadi hak pribadi karyawan yang bisa digunakan kapanpun sesuai kebutuhan. Sedangkan, cuti bersama didapatkan dari keputusan pemerintah yang bersifat kolektif dan dijalankan secara serentak. Cuti tahunan sifatnya bagian dari hak normatif yang wajib diberikan perusahaan. Sedangkan, cuti bersama bersifat kebijakan pemerintah dan bukan hak mutlak setiap karyawan. Baca juga: 6 Jenis Hak Cuti Karyawan dan Cara Mengajukannya
Status Cuti: Mengurangi Hak atau Tidak?
Cuti tahunan selalu mengurangi jatah cuti karyawan setiap kali diambil. Misalnya, jika karyawan mengambil 3 hari cuti, maka sisa cutinya tinggal 9 hari. Sedangkan cuti bersama biasanya dipotong dari jatah cuti tahunan karyawan. Namun, ini tergantung kebijakan internal masing-masing perusahaan.
Ada perusahaan yang memotong cuti tahunan saat cuti bersama dilaksanakan. Namun, ada juga perusahaan yang memberikan cuti bersama tanpa memotong jatah cuti tahunan. Jika cuti bersama tidak mengurangi jatah cuti tahunan, maka itu menjadi bonus libur. Oleh karena itu, penting bagi karyawan memahami aturan cuti ditempat kerjanya.
sumber: freepik
Dampak Cuti terhadap Gaji
a. Cuti Tahunan
Pengambilan cuti tahunan tidak mempengaruhi hak gaji karyawan. Ketika karyawan mengambil cuti sesuai prosedur, maka gaji tetap dibayarkan penuh oleh perusahaan.
b. Cuti Bersama
Cuti bersama juga tidak mempengaruhi gaji selama perusahaan menetapkannya sebagai hari libur. Namun, jika perusahaan tetap beroperasi saat cuti bersama, ada konsekuensi berbeda. Karyawan yang tetap bekerja saat cuti bersama bisa mendapatkan kompensasi tambahan. Kompensasi tersebut dapat berupa uang lembur, tambahan hari libur, atau bonus sesuai kebijakan perusahaan. Sebaliknya, jika karyawan bolos tanpa alasan di hari kerja, itu bisa dianggap mangkir. Hal ini bisa berpengaruh pada absensi dan penilaian kinerja karyawan.
Gunakan cuti secara bijak untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Karena waktu istirahat yang cukup akan berdampak positif pada produktivitas dan kesehatan mental. Kelola cuti Anda dengan BroadwaysHR dan klik disini untuk mendapatkan free trial.
