Pentingnya Corporate Culture dan 4 Tips Membangunnya
Corporate culture adalah istilah untuk menyebut ungkapan budaya perusahaan. Saat mencari peluang kerja, Anda mungkin tidak hanya mempertimbangkan tentang kisaran gaji, reputasi perusahaan, atau tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan. Namun, budaya perusahaan juga menjadi pertimbangan sendiri saat ingin melamar kerja. Pasalnya, seseorang akan lebih nyaman dan dapat bekerja secara optimal saat bisa bekerja di perusahaan dengan budaya kerja yang sesuai dengan gaya kerja mereka. Simak dan pahami lebih jauh tentang budaya perusahaan dengan membaca artikel berikut ini.
Corporate Culture adalah?
Corporate culture adalah sebuah nilai, perilaku, hingga kepercayaan yang menentukan interaksi antara pekerja dengan pihak manajemen di dalam perusahaan. Umumnya, tidak ada kebijakan khusus atau aturan tertulis yang mengatur perihal budaya perusahaan tersebut. Jadi, hal ini berkembang dengan sendirinya secara alami di lingkungan perusahaan.
Hal-hal yang kerap mencerminkan budaya perusahaan misalnya adalah jam kerja, cara berpakaian, tunjangan karyawan, pergantian pegawai, kebijakan rekrutmen pegawai, perlakuan terhadap klien dan karyawan, dan hal-hal yang berkaitan dengan operasional perusahaan lainnya.
Corporate culture membuat setiap perusahaan memiliki keunikan masing-masing karena setiap organisasi tentunya punya budaya perusahaan yang berbeda-beda. Menariknya, budaya perusahaan punya pengaruh kuat dalam membentuk reputasi baik di mata publik hingga meningkatkan retensi karyawan.
Selain itu, karyawan yang bekerja di perusahaan dengan budaya organisasi yang baik kerap kali punya semangat kerja yang tinggi, sehingga kinerja dan produktivitas setiap individu juga akan meningkat. Oleh karena itu, mempertimbangkan budaya perusahaan saat melamar kerja di sebuah perusahaan merupakan pemikiran jitu yang sebaiknya dilakukan semua jobseekers.
Baca juga: 4 Fungsi Budaya Kerja yang Positif untuk Karyawan di Tempat Kerja
Pentingnya Corporate Culture
Sumber: Freepik
Berdasarkan pengertian di atas, budaya perusahaan akan membawa pengaruh positif terhadap karyawan. Berikut ini adalah hal-hal yang membuat budaya perusahaan sangat penting.
1. Melahirkan Karyawan yang Berdedikasi
Setiap karyawan tentunya merasa nyaman saat bekerja di perusahaan dengan budaya organisasi yang positif. Hal ini akan meningkatkan produktivitas dan membuat setiap karyawan memiliki sense of belonging yang tinggi pada perusahaan. Apabila hal ini terjadi, maka karyawan cenderung semakin berdedikasi terhadap perusahaan.
2. Membangun Citra Perusahaan
Umumnya, klien akan merasa lebih puas saat bekerja sama dengan perusahaan yang punya budaya organisasi yang unggul. Hal ini juga membuat citra/reputasi perusahaan lebih diakui karena mampu memberikan hasil kerja yang sempurna.
Tak hanya itu saja, perusahaan yang memiliki corporate culture yang positif umumnya memperlakukan para karyawannya dengan baik sehingga memancing lebih banyak pihak eksternal untuk bekerja sama.
3. Meningkatkan Motivasi Karyawan
Budaya perusahaan yang mendukung setiap kinerja karyawan secara otomatis juga memengaruhi motivasi mereka selama bekerja. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka akan semakin meningkatkan produktivitas individu maupun kerjasama dalam tim. Pada akhirnya, hal ini pun akan menguntungkan perusahaan.
4. Menciptakan Inovasi Baru
Budaya perusahaan yang positif juga akan mendorong karyawan untuk menciptakan inovasi baru yang berkaitan dengan pembaharuan kinerja, perbaikan tugas, peningkatan mutu produk, dan kualitas layanan. Tak hanya menciptakan hal baru di lingkungan kerja, tapi juga menjadi pelopor dalam berbagai inovasi di tengah persaingan industri.
Baca juga: 7+ Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan yang Harus Diperhatikan Perusahaan
Tips Membangun Corporate Culture
Sumber: Freepik
Mengingat pentingnya corporate culture bagi pengembangan SDM dan kemajuan organisasi, maka perusahaan perlu membangunnya secara berkesinambungan. Berikut akan dijelaskan beberapa tips menciptakan budaya perusahaan yang suportif di lingkungan kerja.
1. Menjaga Komunikasi ke Sesama Karyawan
Komunikasi memegang kunci penting dalam menjaga hubungan kerja antar karyawan, tim, maupun divisi. Meski segala pekerjaan kini semakin mudah berkat intervensi teknologi, tapi komunikasi ke sesama pekerja tetap dibutuhkan untuk mencegah miskomunikasi terutama yang berkaitan dengan pekerjaan.
Komunikasi antar partner kerja yang terjalin secara baik akan menciptakan kolaborasi yang solid sehingga tujuan perusahaan akan lebih cepat tercapai.
2. Libatkan Karyawan Anda
Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan terkait pekerjaan akan memupuk rasa tanggung jawab dalam diri individu. Hal ini akan berdampak pada meningkatnya loyalitas pekerja terhadap perusahaan yang nantinya juga memengaruhi perbaikan performa yang menguntungkan dari segi bisnis.
3. Bersikap Terbuka ke Semua Karyawan
Perusahaan yang menerapkan transparansi atau sikap terbuka kepada para pekerjanya akan menciptakan hubungan profesional yang menguntungkan bagi kedua belah pihak. Artinya, karyawan dapat bekerja sesuai standar perusahaan dan juga ikut berkontribusi pada penyelesaian masalah.
4. Memberikan Reward
Cara lain yang dapat membangun budaya perusahaan secara lebih baik adalah dengan memberikan reward atas kinerja yang diberikan karyawan. Selain menambah motivasi, reward tersebut juga meningkatkan tanggung jawab dan loyalitas pekerja terhadap perusahaan.
Baca juga: Employee Adalah Aset, Simak Cara Manajemen Relasinya!
Corporate culture adalah salah satu komponen yang membawa dampak besar pada kemajuan perusahaan. Dengan perkembangan teknologi yang ada sekarang, Anda dapat memaksimalkannya dengan mengadaptasi software HRIS seperti BroadwaysHR.
Budaya perusahaan erat kaitannya dengan pengembangan SDM dalam organisasi. Dalam hal ini, Anda bisa memanfaatkan fitur Organization Development dalam aplikasi untuk pengaturan job holder, penilaian kinerja karyawan, dan lain-lainnya.
Selain itu, BroadwaysHR juga menawarkan fitur-fitur menarik lain yang bisa dipakai untuk memudahkan input data karyawan, pencatatan presensi kehadiran, pembayaran gaji, pemberian kompensasi serta tunjangan, jaminan sosial, dan layanan mandiri bagi karyawan.
Konsultasikan kebutuhan Anda hanya kepada BroadwaysHR dan nikmati kemudahan dalam pengelolaan HR yang lebih mudah dan efisien dengan klik di sini.
