Jenis-Jenis Kompensasi dan Bentuknya, Kelola dengan BroadwaysHR

Tidak hanya gaji atau upah, terdapat bentuk dan jenis-jenis kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sebagai imbalan. Imbalan bisa berupa uang, barang, maupun kenikmatan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kinerjanya. Kompensasi juga dikenal sebagai employee benefit yang biasanya ditawarkan perusahaan pada saat membuka rekrutmen karyawan. Iming-iming beraneka macam bentuk dan jenis-jenis kompensasi yang dimiliki suatu perusahaan menjadi nilai plus bagi pencari kerja.

Penggunaan aplikasi payroll berbasis online menjadi inovasi penting yang membantu kinerja HRD dalam menghitung gaji, pajak, benefit, berbagai kompensasi dan potongan upah yang masuk ke dalam komponen gaji. Terkait kompensasi karyawan, Anda akan diajak untuk memahami fungsi, tujuan, dan jenis-jenis kompensasi yang dapat dikelola dengan aplikasi gaji terbaik dari BroadwaysHR!

Apa itu Kompensasi Karyawan?

Kompensasi karyawan adalah gabungan antara gaji atau upah serta tunjangan lainnya yang diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan mereka. Paket yang terdiri dari berbagai jenis kompensasi dapat meliputi gaji, tunjangan, komisi, opsi saham, dan lainnya.

Menawarkan berbagai kompensasi karyawan secara adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Jadi, penting bagi perusahaan untuk memahami berbagai bentuk dan jenis kompensasi yang tersedia serta cara mengelolanya dengan aplikasi payroll terbaik.

Tujuan Pemberian Kompensasi Karyawan

Menawarkan berbagai kompensasi yang kompetitif dan menyenangkan karyawan haruslah sesuai anggaran keuangan yang dimiliki perusahaan. Bagi perusahaan, tujuan membayar kompensasi ini adalah untuk merekrut dan menarik karyawan terbaik, mendorong loyalitas perusahaan, dan mengurangi retensi karyawan.

Selain itu, kompensasi adalah bentuk menghargai kerja keras karyawan, termasuk dengan kenaikan gaji dan bonus. Ini dapat membantu meningkatkan kepuasan karyawan, mendorong kinerja tinggi, serta meningkatkan reputasi perusahaan secara keseluruhan. 

Dengan memberikan kompensasi, perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaik. Tentunya, perusahaan tidak ingin kehilangan karyawan terbaik karena mereka merasa tidak dihargai, bukan? Jadi tujuan pemberian kompensasi tidak hanya menguntungkan karyawan, namun juga perusahaan itu sendiri.

Jenis-Jenis Kompensasi Karyawan

Setelah mengetahui tujuan diberikannya kompensasi karyawan, mari kenali berbagai jenis-jenis kompensasi. Perlu Anda pahami, jenis-jenis kompensasi ini dibedakan berdasarkan wujudnya, baik dalam bentuk uang tunai, non tunai, atau berupa paket fasilitas yang mendukung gaya hidup. 

1. Kompensasi Langsung (Direct Compensation)

Kompensasi langsung berupa uang yang diterima karyawan atas pekerjaan mereka, baik dalam bentuk upah per jam atau gaji bulanan. Karyawan menerima jenis kompensasi ini langsung dalam bentuk uang dan diberikan saat jadwal penggajian, bisa mingguan, dua minggu sekali, atau satu bulan sekali.

2. Kompensasi Tidak Langsung

Jenis kompensasi ini dapat bernilai uang, namun tidak termasuk ke dalam gaji pokok. Pemberian kompensasi tidak langsung, tidak dibayarkan secara tunai. Melainkan dapat diwujudkan melalui pembayaran pajak yang ditanggung perusahaan dan berbagai program perlindungan karyawan, seperti asuransi, paid leave, dan sebagainya.

3. Kompensasi Non-Moneter atau Non-Finansial

Kompensasi non-moneter mengacu pada manfaat atau fasilitas karyawan yang tidak memiliki nilai keuangan yang mudah diukur. Contoh dari non-monetary compensation di antaranya cuti berbayar, jadwal kerja yang fleksibel, kesempatan belajar dan pengembangan, proyek yang menarik, jenjang karier yang pasti, dan lainnya. 

Baca juga: Gaet Kandidat Terbaik dengan 8 Benefit Karyawan Berikut Ini!

Bentuk-Bentuk Kompensasi Karyawan

1. Upah atau Gaji

Bentuk kompensasi wajib dari perusahaan yang dihitung berdasarkan kinerja karyawan adalah pemberian gaji atau upah sesuai standar UMP masing-masing daerah. Sama-sama dihitung berdasarkan tarif per jam, semakin lama waktu bekerja, maka gaji dan upah karyawan akan semakin besar pula. 

Upah menjadi dasar perhitungan yang sering digunakan untuk membayar pekerja di bidang produksi dan pemeliharaan. Bedanya dengan upah, gaji atau salary biasanya dihitung secara harian, mingguan, maupun bulanan. Karena krusial, setiap karyawan yang melamar pekerjaan sebaiknya menanyakan range gaji yang diberikan oleh perusahaan.

2. Insentif

Insentif merupakan tambahan di luar gaji pokok atau upah yang diberikan oleh perusahaan. Kompensasi insentif dibayarkan sesuai dengan produktivitas karyawan, hasil penjualan, dan profit bisnis yang dicapai. Insentif termasuk juga upaya-upaya pemangkasan biaya sesuai dengan kebijakan perusahaan. 

3. Tunjangan

Ini adalah bentuk kompensasi yang paling banyak dicari tahu oleh karyawan. Tunjangan dari perusahaan bentuknya bermacam-macam, bisa berbentuk asuransi kesehatan dan jiwa, program jaminan ketenagakerjaan, program pensiun, tunjangan jabatan. Ada juga tunjangan kinerja, liburan yang ditanggung perusahaan, dan bentuk tunjangan kepegawaian lainnya.

Baca juga: Apa itu Tunjangan Karyawan? Pelajari Jenis dan Manfaatnya

4. Fasilitas

Ada juga berbagai bentuk fasilitas yang diberikan perusahaan untuk membantu karyawan. Mulai dari kendaraan perusahaan, gym membership, tempat parkir khusus, reimbursement, rumah, peralatan kerja, dan lainnya. Namun, pemberian fasilitas ini bergantung pada kesanggupan masing-masing perusahaan. 

Kelola Kompensasi dan Benefit Karyawan dengan BroadwaysHR

Pastikan perhitungan dan pembayaran kompensasi karyawan bisa tertangani dengan tepat, akurat, dan transparan. Untuk menghindari kesalahan hitung, perusahaan bisa memanfaatkan fitur Compensation and Benefit dari aplikasi BroadwaysHR. 

Menariknya, pengelolaan gaji dan benefit pekerja lainnya akan terintegrasi dengan Time Management dan sistem payroll perusahaan sehingga lebih praktis dan meringankan tugas tim HRD dalam perusahaan.

Bahkan, para pekerja juga bisa sekaligus mengakses slip gaji mereka secara mandiri lewat ponsel masing-masing melalui fitur Employee Self Service di dalam aplikasi. Nah, kemampuan perusahaan dalam membangun sistem payroll yang canggih ini semakin meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata karyawannya.

Temukan banyak fitur menarik lainnya dan jangan lewatkan untuk menikmati layanan coba gratis aplikasi BroadwaysHR selama 30 hari dengan klik di sini.