9 Skill HRD yang Dibutuhkan Perusahaan, Anda Tertarik?
Skill HRD dibutuhkan setiap profesional HR atau orang-orang yang bekerja di bidang HRD suatu perusahaan agar mereka dapat melaksanakan tanggung jawab dengan baik. Contoh skill seorang HRD termasuk komunikasi yang efektif, mendengarkan dengan aktif, serta recruiting. Jika Anda tertarik untuk berkecimpung dan berkarier di bidang HR, ketahui berbagai skill HRD yang harus Anda miliki agar sukses. Artikel ini akan menguraikan daftar keterampilan penting yang paling dicari untuk dapat bergabung ke dalam departemen HR. Cek daftar selengkapnya berikut ini!
Daftar Skill HRD yang Dibutuhkan dan Harus Dimiliki
1. Keterampilan Berkomunikasi (Communication Skill)
Komunikasi adalah skill yang paling sering disebutkan pada lowongan pekerjaan HRD. Keterampilan komunikasi yang efektif sangat penting dalam Human Resource Management karena profesional HR adalah penghubung antara karyawan dan bisnis. Di satu sisi, HRD adalah aktivis karyawan, dan di sisi lain, HR mewakili pemberi kerja atau perusahaan.
Skill berkomunikasi yang hebat dibutuhkan karena nantinya Anda akan berinteraksi dengan stakeholders yang berbeda. Misalnya, cara Anda berkomunikasi dengan CEO dan staf junior akan sangat berbeda. Inilah alasannya dibutuhkan kemampuan HRD untuk terhubung dengan semua orang melalui berbagai media (lisan-tulisan maupun luring-daring).
2. Ahli dalam Bidang Administrasi
Tugas administratif tetap menjadi bagian utama dari peran seorang HRD. Urusan administrasi ini melibatkan hal-hal seperti cuti karyawan, absensi, payroll, dan lainnya. Dengan munculnya sistem HRIS berbasis cloud, seluruh tugas administrasi karyawan yang dikelola HRD menjadi jauh lebih mudah dan terintegrasi.
3. Pengetahuan Terkait HRM
Tidak mengherankan, keahlian dan pengetahuan seputar HRM disebut sebagai skill HRD yang penting. Pengetahuan HRM akan membantu Anda memahami rekrutmen, seleksi, prosedur cuti, hingga pelaporan data. Dalam praktiknya, pengalaman kerja atau background pendidikan di bidang Human Resource Management atau Psikologi Industri dan Organisasi sangat membantu mengasah kemampuan komunikasi dan coaching.
Baca juga: Kupas Tuntas Perbedaan Coaching dan Mentoring di Perusahaan
4. Pembuatan Strategi HR dan Eksekusinya
Profesional HR dan staf yang bekerja di bidang HRD perlu mengadopsi pola pikir strategis. Meskipun pembuatan strategi HR saat ini belum menjadi tanggung jawab Anda, Anda tetap harus dapat memahami maksudnya serta di-translate ke dalam rencana eksekusi.
Skill untuk mengartikan dan menerapkan strategi HR secara efektif ini akan mendukung strategi perusahaan. Keunggulan ini membantu Anda membawa dampak besar pada perusahaan serta memperkuat peran HR sebagai mitra strategis.
5. Bekerja dengan Proaktif
Keterampilan untuk proaktif dapat dikembangkan seiring waktu. Sebagai anggota HRD yang menjadi penghubung antara perusahaan dan karyawan, proaktif dapat membantu Anda menemukan masalah dan mencegahnya lebih awal. Untuk menjadi seorang proaktif, terus dapatkan informasi tentang tren saat ini yang sedang berkembang dalam lingkup SDM, teknologi, dan juga budaya kerja.
6. Kemampuan untuk Menasihati (Advising)
Selanjutnya, salah satu skill HRD yang utama adalah dapat menjadi adviser yang kredibel serta terpercaya untuk karyawan dan perusahaan. Anda harus dapat memberi saran dan rekomendasi secara efektif kepada karyawan, manajer lini, dan senior manager tentang masalah personalia.
Nasihat atau saran yang bermanfaat melibatkan upaya penyelarasan praktik SDM dengan bisnis yang dijalankan perusahaan. Nah, untuk menjadi seorang adviser yang terpercaya, Anda perlu terus berkomunikasi dan berinteraksi untuk membangun kepercayaan dan reputasi bagus. Di sinilah skill berkomunikasi yang efektif dibutuhkan.
7. Rekrutmen dan Seleksi
Keahlian dalam mengelola perekrutan dan seleksi yang baik perlu dimiliki setiap HRD. Skill ini dibutuhkan untuk menemukan kecocokan antara kandidat, perusahaan, dan manajer. Bagian penting dari rekrutmen dan seleksi adalah mewawancarai kandidat yang memiliki diversity dan latar belakang berbeda.
8. Reporting Skill
Kemampuan menganalisis dan membuat laporan juga harus dimiliki oleh HRD. Skill ini mencakup kemampuan untuk membuat, membaca, dan menginterpretasikan data serta mampu menyusun pesan menarik untuk pembaca. Saat Anda dapat melaporkan matriks secara efektif, Anda akan lebih mampu memberi advise kepada manajer dan karyawan, membuat kebijakan serta keputusan yang tepat.
9. Penguasaan Teknologi
Penguasaan teknologi sangat penting bagi Anda yang ingin bergabung di bidang HRD. Tak perlu menjadi ahli IT, menyadari dan terampil menggunakan sistem HR yang tersedia akan membantu Anda bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Skill menguasai teknologi dan sistem HRIS ini sangat relevan untuk perusahaan menengah besar yang menerapkan kerja dari jarak jauh.
Human Resource Integrated System adalah solusi digital Human Resource Management yang perlu dikuasai oleh HR. Dalam satu sistem HRIS memuat informasi tentang perekrutan, evaluasi kinerja, payroll, benefit and compensation, dan hal lainnya.
Baca juga: Jadi HRBP di Perusahaan, Ini Tugas dan Siapkan 5 Skillnya!
Nah, salah satu aplikasi HRIS terbaik yang sangat direkomendasikan untuk membantu kerja HRD adalah aplikasi BroadwaysHR. Puluhan perusahaan di level menengah besar sudah berhasil membuktikan kehebatan aplikasi HRIS yang satu ini. Kini giliran Anda untuk mencobanya!
Segera nikmati berbagai fitur-fitur menarik yang tersedia di dalam aplikasi dan jangan lewatkan untuk coba gratis aplikasinya di sini selama 30 hari sekarang juga!
