tunjangan kesehatan

Penting, Tunjangan Kesehatan untuk Jaga Produktivitas Kerja

Untuk dapat menarik calon karyawan terbaik, tunjangan kesehatan adalah salah satu benefit yang ditawarkan pertama oleh perusahaan. Secara umum tunjangan adalah tambahan di luar gaji pokok yang menjadi pertimbangan penting seorang karyawan saat memilih suatu perusahaan. Umumnya, saat gajian, karyawan menerima 3 komponen gaji, meliputi gaji pokok sesuai level jabatan atau UMR setempat, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. 

Selain tunjangan kesehatan yang menjadi pokok utama benefit yang diberikan perusahaan untuk menjamin dan melindungi karyawannya, ada beberapa jenis tunjangan lain yang diberikan kepada karyawan.

Jenis Tunjangan Karyawan yang Umum Diberikan

Tunjangan sendiri memiliki dua jenis, tetap dan tidak tetap. Hal ini telah diatur dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990.

1. Tunjangan tetap adalah jenis tunjangan yang bersifat tetap dan diberikan kepada karyawan dalam jumlah dan periode pembayaran yang teratur. Beberapa faktor seperti tidak masuk kerja, cuti berbayar, dan lainnya tidak akan memengaruhi jenis tunjangan ini. Oleh karena itu, tunjangan tetap dibayarkan secara teratur bersamaan gajian bulanan.

Tidak ada peraturan perundangan baku yang mengatur jumlah masing-masing tunjangan. Karena besaran tunjangan tetap karyawan tergantung dari hasil perjanjian kerja, kesepakatan bersama, posisi jabatan, dan lainnya.

Contoh lain dari tunjangan tetap adalah tunjangan istri dan anak, tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjangan/biaya jabatan.

2. Tunjangan tidak tetap adalah jenis tunjangan yang dibayarkan secara langsung maupun tidak langsung kepada pekerja. Tunjangan ini diberikan tidak tetap untuk karyawan dan waktu pembayarannya tidak sama dengan pembayaran gaji pokok.

Pemberian tunjangan tidak tetap dapat dipengaruhi jumlah kehadiran karyawan. Misalnya, tunjangan transportasi dan tunjangan makan hanya dihitung dan diberikan pada saat karyawan hadir. Bentuk tunjangan yang diberikan bisa berupa uang atau fasilitas yang berkaitan dengan tunjangan.

Pentingnya Tunjangan Kesehatan Karyawan dan Peraturan Resminya

tunjangan kesehatan

Dalam UU Ketenagakerjaan, tunjangan kesehatan wajib diberikan perusahaan dalam program Jaminan Kesehatan (JKN). Tujuannya tentu untuk mendukung kesehatan karyawan agar tetap produktif di tempat kerja. 

Wujud konkret dari pemberian tunjangan kesehatan untuk karyawan adalah perusahaan mendaftarkan karyawannya secara kolektif sebagai peserta BPJS Kesehatan. 

Ketentuan mengenai keanggotaan BPJS Kesehatan untuk pekerja telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial. Sesuai peraturan resmi tersebut, setiap perusahaan wajib membayar 5% dari gaji karyawan sebagai iuran BPJS setiap bulannya.

Selain program JKN BPJS Kesehatan, bentuk lain dari tunjangan kesehatan dapat berupa tanggungan penuh oleh perusahaan atas fasilitas pengobatan untuk karyawannya. Biasanya perusahaan bermitra dengan dokter atau rumah sakit khusus dengan program medical check up rutin, pertolongan medis darurat, dan lainnya. 

Ada juga health benefit dalam bentuk sistem reimbursement, artinya perusahaan akan mengganti biaya medis yang dikeluarkan sebelumnya oleh karyawan.

Tentunya tidak hanya kesehatan fisik karyawan yang dilindungi melalui tunjangan kesehatan. Kesehatan mental tidak kalah pentingnya untuk menjaga kinerja karyawan tetap baik di tempat kerja. Perusahaan perlu mengenali beberapa masalah kesehatan mental seperti stres akan tuntutan kerja, merasa tidak dihargai oleh rekan kerja, hingga burn out dalam pekerjaan. 

Dalam rangka merawat kesehatan mental karyawan selalu baik, perusahaan dapat melakukan program wellness di kantor. Contohnya seperti program fitness atau gym membership, program social volunteer, work from anywhere, outbound, gathering, dan masih banyak lagi.

Baca juga: 5 Langkah Membuat Wellness Program yang Efektif di Kantor

Kelola Kompensasi dan Benefit Karyawan dengan BroadwaysHR

Pastikan perhitungan dan pembayaran kompensasi karyawan bisa tertangani dengan tepat, akurat, dan transparan. Untuk menghindari kesalahan hitung, perusahaan bisa memanfaatkan fitur Compensation and Benefit dari aplikasi BroadwaysHR

Dengan mengelola gaji dan benefit pekerja lainnya dalam satu software HRIS yang juga terintegrasi dengan Time Management dan sistem payroll, sehingga lebih praktis, efisien dan memudahkan tugas administrasi perusahaan.

Bahkan, para pekerja juga bisa sekaligus mengakses slip gaji mereka secara mandiri lewat ponsel masing-masing melalui fitur Employee Self Service di dalam aplikasi. Nah, kemampuan perusahaan dalam membangun sistem payroll yang canggih ini semakin meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata karyawannya.

Temukan banyak fitur menarik lainnya dan jangan lewatkan untuk menikmati layanan coba gratis aplikasi BroadwaysHR selama 30 hari dengan klik di sini.

tunjangan kesehatan