7 Kunci Sukses Bangun Career Path yang Mulus untuk Karyawan
Career pathing adalah proses yang ditempuh seorang karyawan untuk memetakan jalur karier dan pengembangan karier mereka dalam suatu organisasi. Pemahaman terkait career path atau jenjang karier melibatkan pengetahuan, keterampilan, karakteristik pribadi, dan pengalaman apa yang Anda perlukan untuk memajukan karier. Menyusun rencana jenjang karier penting dilakukan saat Anda bekerja di satu perusahaan atau dapat diterapkan untuk karier keseluruhan Anda di beberapa perusahaan. Lalu bagaimana cara efektif menyusun career path untuk karier cemerlang Anda? Simak ulasan lengkapnya.
Apa Pentingnya Career Path bagi Karyawan?
Career paths atau jalur karier merupakan rencana jangka panjang yang mengarah pada hasil yang diinginkan karyawan. Hasil atau tujuan dapat berupa posisi tertentu dalam perusahaan. Karyawan yang mengambil jalur karier perlu untuk memahami keterampilan apa yang mereka miliki dan bimbingan apa yang mereka terima untuk mencapai tujuan mereka.
Penyusunan jalur karier karyawan akan menghasilkan:
- Karyawan yang memiliki hard skill dan soft skill yang lebih kuat
- Tingkat turnover yang lebih rendah
- Biaya orientasi dan pelatihan karyawan yang lebih rendah
- Kepuasan karyawan lebih tinggi
- Transparansi karier yang mendorong kolaborasi dan komunikasi terbuka
Cara Menyusun Career Path untuk Karyawan
Tingginya ketidakpastian (uncertainty) yang ada di dunia kerja, penting bagi kita untuk mempelajari cara menyusun career path yang efektif. Dilansir dari laman Linkedin yang ditulis oleh Aghogho Akporido (MBA), Berikut ini adalah kunci ampuh untuk membangun jalur karier yang sukses untuk setiap diri karyawan.
1. Semuanya Dimulai dengan Tujuan Anda
Sumber: Freepik
Setiap diri pasti diciptakan dengan tujuan atas keberadaannya. Hidup akan terus menjadi rangkaian perjuangan tanpa akhir, jika kita telah menemukan dan mengejar tujuan itu. Dalam menemukan tujuan karier Anda, Anda perlu menjawab beberapa pertanyaan dasar untuk diri sendiri.
Mulai dari apa saja yang secara alami kamu kuasai? Hal apa yang membuatmu tertarik? Apa yang memberi Anda kegembiraan dan kepuasan terbesar dalam karier? Dengan menjawab beberapa pertanyaan dasar tersebut, Anda dapat benar-benar memulai menyusun karier yang memuaskan.
2. Memiliki Visi yang Jelas
Visi merupakan gambaran akan masa depan Anda. Cara terbaik untuk memprediksi masa depan Anda adalah dengan menciptakannya. Mulai dari pertanyaan: Apa gambaran besar untuk masa depan Anda? Dapatkah Anda membayangkan masa depan Anda 10, 15, 20 tahun dari sekarang?
Dengan memiliki gambaran yang jelas tentang masa depan, akan membantu hidup Anda lebih banyak arah dan Anda mampu menyalurkan semua sumber daya untuk membangun karier yang sejalan dengan tujuan Anda.
3. Tetapkan Career Goals yang Jelas
Sumber: Freepik
Goals adalah tujuan yang akan mengubah visi yang kita miliki menjadi kenyataan. Setelah Anda mengetahui dan memahami tujuan Anda dan Anda memiliki gambaran yang jelas tentang masa depan Anda, saatnya tetapkan SMART goals. Agar career goals Anda efektif, tujuan itu harus Specific, Measurable (Dapat Diukur), Attainable (Dapat DIcapai), Realistic, and Time bound (Terikat waktu).
4. Mengembangkan Skills, Pengetahuan, Sikap, dan Kompetensi
Setiap career path memiliki serangkaian faktor penentu keberhasilan yang penting diidentifikasi untuk meraih kesuksesan Anda. Tugas Anda dari awal adalah untuk benar-benar memperjelas apa saja yang terkait dengan pekerjaan Anda dan menilai diri Anda untuk posisi tersebut.
Pahami faktor-faktor penentu keberhasilan mulai dari skill, pengetahuan, sikap, dan kompetensi yang Anda miliki. Atau Anda dapat bertanya dan bertukar pikiran terkait faktor penentu keberhasilan tersebut dengan orang-orang yang sukses di bidang pilihan karier Anda. Dengan demikian, Anda bisa lebih mudah untuk mengidentifikasi diri apakah Anda gagal atau berencana untuk mengembangkan kualitas diri melalui pelatihan, networking, mentorship, dan lainnya.
5. Memiliki Mentor Karier
Sumber: Freepik
Mentor membantu Anda untuk meminimalisasi kesalahan yang merugikan dan membantu Anda tumbuh dengan cepat dalam berkarier. Belajar dari pengalaman seorang mentor akan memberi Anda pengaruh serta menghemat banyak waktu dan sumber daya. Untuk mendukung Anda dalam career path Anda, maka berusahalah untuk mencari mentor yang sesuai dengan tujuan karier Anda. Menariknya, individu yang telah memiliki karier yang sukses, senang mencari peluang untuk mewariskan kekayaan pengetahuan dan pengalaman mereka kepada generasi berikutnya, salah satunya dengan menjadi mentor.
6. Membangun Professional Network
Kita diciptakan untuk saling berhubungan. Tidak peduli seberapa cerdas Anda, tanpa dukungan dan bantuan orang lain, Anda tidak akan pernah bisa mencapai potensi penuh yang Anda miliki. Berusahalah untuk terhubung dengan orang-orang yang memiliki career path yang sama dengan Anda akan sangat membantu Anda dalam perjalanan karier yang memuaskan.
Kita membutuhkan support, bantuan, dan ide-ide yang dapat membantu untuk memudahkan perjalan kemana kita menuju. Membangun professional network akan membuka banyak peluang yang mungkin belum pernah Anda temui.
7. Pelajari Segala Sesuatu yang Berhubungan dengan Karier Anda
Sumber: Freepik
Terakhir, biasakan untuk menyiapkan dan mempelajari setiap informasi yang berhubungan dengan karier Anda. Temukan profil orang-orang paling sukses dalam bidang Anda. Kemudian cari tahu apa yang membuat mereka sukses dan coba terapkan dalam kehidupan Anda sendiri.
Dapatkan informasi tentang tantangan (threats) dan peluang (opportunity) di bidang Anda. Memiliki informasi dan pengetahuan yang luas akan membedakan Anda dengan rekan Anda di dunia kerja. Dengan keunggulan dalam diri Anda, pada akhirnya akan membangun kredibilitas diri Anda dan memberi Anda pengaruh yang kuat di lingkungan sekitar Anda.
Baca juga: 5 Tahap Lakukan Analisis SWOT yang Tepat untuk Bisnis Anda Makin Sukses
Terbukanya peluang pengembangan karier dalam perusahaan akan sangat penting bagi karyawan yang ‘ambisius’ agar mereka merasa puas dan termotivasi di tempat kerja. Rencana penyusunan career path yang bijaksana merupakan faktor kunci dalam keterlibatan karyawan dan retensi karyawan. Kontribusi perusahaan untuk perkembangan karier karyawannya adalah memaparkan secara transparan terkait pengetahuan, skill, pengalaman, dan persyaratan untuk setiap posisi pekerjaan.
Bagi perusahaan untuk mengukur kinerja setiap karyawan dan tim yang berbeda satu sama lain, maka diperlukan Key Performance Indicators atau KPI. Dengan KPI, perusahaan dapat menentukan secara akurat apakah seseorang berhak menerima promosi jabatan atau naik jabatan. Untuk membantu hal ini, BroadwaysHR sebagai salah satu aplikasi HRIS terbaik, memiliki fitur Organization Management yang membuat proses perencanaan career path menjadi lebih terarah dan progress-nya terukur.
BroadwaysHR menyediakan sistem HRIS dan payroll system ini adalah solusi terbaik untuk pengelolaan karyawan dan bisnis. Hubungi kami dan segera Free Trial aplikasi BroadwaysHR untuk pengelolaan organisasi Anda jadi lebih baik!
