Peluang Karyawan Swasta di Era Digital

Jenis pegawai di dalam dunia kerja adalah karyawan swasta dan pegawai negeri. Anda tentunya sudah akrab dengan profesi pegawai negeri yang juga sering dipanggil dengan sebutan PNS. Lalu bagaimana dengan karyawan swasta? Seringnya, orang menganggap pegawai negeri lebih terjamin daripada karyawan swasta. Apa benar demikian? Dan apakah karyawan swasta memiliki peluang besar di era digital yang semakin berkembang?

Pengertian Karyawan Swasta

Sumber: iStockPhoto

Karyawan swasta adalah individu yang bekerja di perusahaan-perusahaan swasta di berbagai sektor yang ada. Orang yang bekerja di perusahaan BUMN tidak bisa dikatakan sebagai karyawan swasta karena perusahaan BUMN bukanlah milik swasta. Perusahaan swasta bergerak di berbagai macam sektor. Mulai dari perbankan, manufaktur, kesehatan, hingga kuliner. Sebutan karyawan swasta bisa merujuk kepada semua orang yang bekerja di perusahaan swasta, terlepas dari posisi atau jabatan mereka. Selain gaji bulanan, mereka juga biasanya akan mendapatkan benefit lain. Seperti tunjangan kesehatan, bonus, tempat tinggal, dan lain sebagainya sesuai kebijakan perusahaan masing-masing.

Kelebihan Karyawan Swasta

Beberapa keuntungan yang dimiliki oleh karyawan swasta adalah sebagai berikut.

1. Mendapatkan Gaji yang Lebih Besar

Bekerja di perusahaan swasta justru membuka kesempatan bagi siapa saja untuk bisa mendapatkan gaji lebih besar. Apalagi jika karyawan memiliki skill tertentu yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Jadi, upgrade diri dengan mempelajari berbagai keterampilan yang banyak dicari oleh perusahaan sehingga peluang untuk bisa mendapatkan upah yang lebih layak juga semakin terbuka lebar.

2. Bebas untuk Mengembangkan Diri

Menjadi karyawan swasta justru membuka kesempatan bagi seseorang untuk lebih berkembang. Umumnya, perusahaan swasta juga sering membuat program pelatihan kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai. Hal ini tentu sangat menguntungkan bagi karyawan karena pengetahuan, skill, dan juga kemampuannya akan semakin berkembang.

3. Kompensasi dan Benefit yang Lebih Menggiurkan

Sesuai dengan peraturan yang ada dalam UU Tenaga Kerja, setiap karyawan yang diminta bekerja melebihi jam atau shift kerja berhak untuk mendapatkan upah lembur. Selain itu, perusahaan swasta juga sering memberikan imbalan atau reward tertentu terhadap karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi besar bagi kemajuan perusahaan.

4. Berpeluang Besar Untuk Naik ke Jenjang Karir Lebih Tinggi

Selain mendapatkan upah yang lebih besar, pegawai swasta juga berpeluang untuk naik ke jenjang karier yang lebih tinggi secara cepat. Namun, untuk bisa mendapatkan promosi jabatan yang diinginkan, karyawan tentunya harus memenuhi standar atau bahkan melebihi ekspektasi perusahaan dalam menjalankan tanggung jawab kerja.

Baca juga: Begini 5 Cara Hitung Gaji Karyawan Perusahaan Swasta sesuai UU

Kekurangan Karyawan Swasta

Berikut adalah kekurangan karyawan swasta yang sering terjadi.

1. Kurangnya Kepastian Kerja

Sumber: iStockPhoto

Salah satu kekurangan utama menjadi karyawan swasta adalah rentan akan ketidakpastian. Terutama dalam situasi ekonomi yang tidak stabil atau ketika perusahaan mengalami kesulitan keuangan.

2. Kesejahteraan Tidak Merata

Perlindungan karyawan di perusahaan kecil umumnya sangat berbeda dengan mereka yang berkesempatan untuk bekerja di perusahaan besar. Bahkan, masih banyak perusahaan yang tidak menyediakan hak dasar seperti BPJS bagi karyawannya. Mereka mungkin memiliki jaminan sosial yang lebih sedikit atau tidak ada, seperti pensiun atau tunjangan kesehatan. Di sisi lain, benefit pegawai pemerintahan atau BUMN biasanya lebih merata dan terbilang lengkap.

3. Beban Kerja Tinggi

Beberapa karyawan swasta mungkin menghadapi tekanan dan beban kerja yang tinggi untuk mencapai target kinerja atau tenggat waktu yang ketat. Perusahaan punya ambisi lebih untuk mempertahankan profitabilitasnya.

Menjadi Karyawan Swasta di Era Digital

Era digitalisasi merubah sistem yang konvensional menjadi serba digital (daring), begitu juga di lingkup pekerjaan. Banyak pekerjaan yang baru muncul di era digitalisasi saat ini. Namun, tak sedikit juga pekerjaan konvensional yang beralih ke sistem digital saat ini. Pandemi Covid-19 telah merubah cara orang-orang berperilaku dan bertindak. Salah satunya yang terbesar adalah perubahan cara bekerja, yakni sistem Work From Anywhere (WFA). Sistem cara kerja yang berawal dari kerja dari rumah atau Work From Home (WFH) guna mencegah penyebaran virus kini berkembang menjadi WFA. 

Beberapa pekerjaan yang muncul di era digital untuk karyawan swasta adalah sebagai berikut:

1. Penulis Konten (Copywriter/Content Writer)
2. Pengembang Aplikasi (Software Development)
3. Content Creator
4. Social Media Specialist
5. Digital Marketer
6. Search Engine Optimization (SEO) Specialist
7. UI/UX Designer
8. Web Developer
9. Data Scientist
10. Desainer Grafis (Graphic Designer)

Baca juga: Regulasi Perhitungan Uang Pensiun Pegawai Swasta

BroadwaysHR, Solusi Pengelolaan Karyawan

Itu adalah beberapa penjelasan mengenai karyawan swasta yang wajib Anda ketahui. Agar karyawan di perusahaan dapat bekerja secara maksimal, perusahaan wajib melakukan pengelolaan pegawai dengan baik.

Gunakan aplikasi HRIS BroadwaysHR untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan. BroadwaysHR adalah aplikasi dengan sistem berbasis cloud yang akurat dan mudah beradaptasi dengan kondisi perusahaan. Terdapat berbagai fitur yang akan memudahkan Anda dalam mengelola karyawan. Mulai dari Time Management, hingga Employee Self Service yang bisa digunakan jika karyawan swasta adalah pekerja lepas. Jadi tunggu apalagi? Segera registrasi di sini dan nikmati uji coba GRATIS selama 30 hari untuk kemudahan mengelola karyawan di perusahaan Anda.