6 Contoh Kompetensi Kerja yang Paling Dibutuhkan Perusahaan
Persaingan di dunia kerja kini semakin ketat. Lulus dari kampus ternama, memiliki banyak pengalaman kerja, atau punya banyak sertifikat tertentu tak selalu menjamin untuk bisa diterima di perusahaan impian. Saat ini, banyak perusahaan yang lebih membutuhkan kompetensi kerja/job competencies pada setiap individu ketimbang hal-hal yang telah disebutkan sebelumnya. Yuk cari tahu apa itu job competencies, manfaatnya untuk perusahaan, contoh, dan cara memeliharanya di tempat kerja.
Pengertian Kompetensi Kerja
Kompetensi kerja adalah keterampilan atau kemampuan yang mendukung seseorang untuk bisa melakukan pekerjaannya. Job competencies ini sangat penting karena nantinya sangat memengaruhi perkembangan suatu perusahaan.
Karyawan yang kompeten adalah SDM yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan mana pun. Oleh sebab itu, hal ini kerap diartikan juga sebagai kemampuan dalam memenuhi berbagai persyaratan kerja yang dibutuhkan.
Job competencies juga didefinisikan sebagai gambaran kandidat yang cocok untuk mengisi peran tertentu di dalam perusahaan. Oleh sebab itu, calon kandidat wajib memiliki skill yang memenuhi ekspektasi perusahaan.
Jadi, pastikan Anda mencari tahu apa saja kompetensi yang diinginkan perusahaan tujuan agar bisa memenuhi semua persyaratan dan diterima di perusahaan tersebut.
Baca juga: Matriks Kompetensi Karyawan Penting untuk Proyek yang Sukses
Contoh Kompetensi Kerja
Sumber: Freepik
Kompetensi kerja yang dibutuhkan perusahaan bisa bersifat teknis dan non teknis. Berikut adalah beberapa contoh job competencies yang cukup penting untuk Anda miliki.
1. Skill Komunikasi
Menjadi individu yang kompeten tidak selalu identik dengan aspek akademis saja, tapi juga kemampuan yang lainnya seperti skill komunikasi. Kemampuan dalam berkomunikasi juga tak hanya secara lisan saja tapi juga tulisan. Keahlian ini dapat diasah dengan meningkatkan interaksi antar rekan kerja atau atasan di dalam perusahaan.
2. Kerja Sama
Kompetensi karyawan juga bisa dilihat dari cara mereka bekerja sama dengan orang lain. Bekerja di perusahaan tentu tidak hanya melibatkan diri sendiri saja tapi juga karyawan lainnya. Bahkan, perusahaan juga kerap melakukan kerja sama dengan pihak eksternal seperti vendor, klien, dan sebagainya.
Meski terkesan sepele, tapi aspek kompetensi ini cukup penting karena setiap individu harus mengutamakan tujuan bersama alih-alih tujuan individu.
3. Punya Jiwa Leadership
Orang yang memiliki jiwa leadership merupakan individu yang memenuhi kompetensi kerja di sebuah perusahaan. Pasalnya, tanggung jawabnya cukup besar karena mencakup delegasi tugas, melakukan negosiasi, manajemen waktu, hingga mengelola SDM. Hal ini juga perlu didukung dengan gaya kepemimpinan yang tepat untuk menciptakan kerja sama yang solid antara pemimpin dan anggota tim.
4. Problem Solving
Di setiap pekerjaan pasti ada tantangan yang harus dihadapi. Oleh sebab itu, dibutuhkan individu yang memiliki keahlian problem solving yang baik dalam mengatasi berbagai masalah yang terjadi di perusahaan.
Dalam hal ini, karyawan harus bisa berpikir kritis dan mengambil keputusan dengan tepat dan cepat sebagai jalan keluar atau solusi dalam pemecahan masalah tersebut.
5. Berorientasi pada Hasil
Hal ini merupakan keahlian dalam mencapai tujuan perusahaan dengan mengutamakan tugas sesuai prioritasnya. Selain itu, kompetensi ini juga meliputi pengambilan keputusan, time management, bekerja sama dengan orang lain, serta menjadi seorang pemimpin.
6. Menguasai Teknologi Digital
Di era modern seperti sekarang, kemampuan dalam menguasai teknologi digital juga jadi nilai tambah yang sangat penting. Pasalnya, kehadiran teknologi telah memudahkan sistem operasional di semua divisi di dalam perusahaan. Keterampilan ini meliputi literasi komputer dan data, komponen hardware, serta penggunaan software atau aplikasi terkini.
Baca juga: 6 Manfaat Sertifikat Kompetensi bagi Karier Karyawan
Manfaat Kompetensi Kerja untuk Perusahaan
Sumber: Freepik
1. Meningkatkan Produktivitas Perusahaan
Memiliki karyawan yang kompeten adalah aset bagi perusahaan. Setiap SDM memahami dengan baik peran dan tanggung jawabnya di dalam organisasi sehingga proses kerja pun dapat berjalan dengan baik. Secara otomatis, hal ini pun akan meningkatkan produktivitas perusahaan.
2. Efektivitas Kerja Menjadi Lebih Baik
Output yang dihasilkan karyawan kompeten dengan yang tidak tentunya berbeda. Karyawan yang kompeten di bidangnya dapat menyelesaikan tugasnya dengan lebih baik daripada mereka yang tidak punya kompetensi sama sekali. Hal ini tentu saja akan memengaruhi efektivitas kerja di perusahaan.
3. Mencegah Risiko Kerugian
Kesalahan kerja yang dilakukan seseorang bisa saja menyebabkan kerugian di dalam perusahaan. Namun, hal ini bisa diminimalisir jika perusahaan menempatkan orang-orang yang tepat di posisi yang tepat dalam organisasi.
4. Memperbaiki Komunikasi Antar Karyawan
Kompetensi kerja juga memengaruhi komunikasi antar karyawan baik ke sesama karyawan maupun karyawan ke atasan. Pasalnya, rentan terjadi miskomunikasi antar pekerja jika kompetensi pada tiap posisi kurang jelas.
5. Memudahkan Perusahaan dalam Evaluasi
Job competencies pada individu juga memudahkan perusahaan dalam menilai kinerja mereka.
Selain itu, indikator keberhasilan juga menjadi lebih jelas apabila sejak awal perusahaan sudah menetapkan standar kompetensi yang harus dimiliki. Di sisi lain, hal ini juga menjadi acuan perusahaan dalam memberikan feedback ke karyawan.
Baca juga: 6 Cara Tingkatkan Kompetensi Kerja agar Karyawan Makin Produktif
Cara Memelihara Kompetensi Kerja Karyawan
Setiap perusahaan pastinya menginginkan SDM yang kompeten. Selain mengandalkan kemampuan pada tiap individu, perusahaan juga bisa mengupayakan peningkatan kompetensi pada setiap SDM dengan membuat program pengembangan karyawan.
Program tersebut bisa dilakukan dengan mengadakan training/pelatihan kerja, workshop, bootcamp, seminar, dan sebagainya. Selanjutnya, perusahaan bisa melakukan penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui progress pada tiap individu pasca menjalani program pengembangan karyawan tersebut.
Untuk memudahkan prosesnya, perusahaan bisa memanfaatkan fitur Organization Development dari aplikasi BroadwaysHR. Hanya BroadwaysHR satu-satunya software HRIS berbasis cloud terbaik yang memiliki ragam fitur pengelolaan karyawan terlengkap!
Klik di sini untuk terhubung dengan tim kami dan jangan lewatkan kesempatan menikmati free trial aplikasi selama 30 hari dengan mendaftar sekarang juga.
