Cara Bangun Employee Bonding & 4 Manfaatnya bagi Perusahaan

Hubungan dan komunikasi antar pekerja di perusahaan sangat memengaruhi kerja sama tim. Oleh sebab itu perlu adanya tindakan untuk bisa mempererat hubungan antar karyawan yang salah satunya adalah employee bonding. Apa itu?

Bagi Anda yang bekerja di suatu perusahaan, tentunya sudah tidak asing dengan istilah yang satu ini. Employee bonding adalah suatu aktivitas yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan emosional secara lebih dekat antara perusahaan dengan karyawan, maupun sesama pekerja. Lalu apa saja manfaatnya? Simak informasi selengkapnya dalam artikel berikut ini.

Tujuan Employee Bonding

Banyak perusahaan yang menerapkan employee bonding untuk mempererat hubungan antar karyawan serta meningkatkan keakraban. Umumnya, kegiatan ini bersifat tidak resmi dan diisi dengan berbagai permainan atau aktivitas seru lainnya. Oleh sebab itu, banyak karyawan yang menyambut dengan antusias akan kegiatan tersebut.

Pasalnya, agenda di dalamnya memuat kegiatan yang dapat menunjang kinerja karyawan baik secara tim maupun individu, seperti misalnya melatih kekompakan, team work, solidaritas, rasa saling percaya, leadership, dan lain-lain.

Meski pada intinya acara berisi aktivitas yang menyenangkan dan tidak berhubungan dengan pekerjaan, tapi justru hal ini dapat mendorong produktivitas karyawan. 

Baca juga: 5 Game Teamwork Seru dan Sederhana, Bisa Anda Mainkan!

Manfaat Employee Bonding

Sumber: Freepik

Selain meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, sejatinya employee bonding juga menawarkan banyak manfaat lainnya. Berikut ulasannya.

1. Meningkatkan Kerja Sama Tim

Hubungan yang semakin dekat satu sama lain akan menumbuhkan pemahaman serta rasa percaya antar anggota tim. Dengan demikian, kolaborasi antar karyawan akan semakin lancar dan fokus pada perbaikan demi mencapai tujuan bersama. 

2. Mendorong Keterlibatan Karyawan

Ikatan yang terjalin antar karyawan juga akan meningkatkan keterlibatan karyawan secara menyeluruh. Ketika karyawan merasa menjadi bagian dari suatu perusahaan, mereka cenderung memberikan kinerja yang maksimal. Ada hal yang memotivasi diri karyawan untuk mengerahkan kemampuan terbaiknya demi kebaikan dan kemajuan perusahaan.

3. Menambah Semangat dan Kepuasan Kerja

Lingkungan kerja yang nyaman dan didukung oleh hubungan antar karyawan yang intim akan meningkatkan semangat pada tiap individu dalam bekerja. Masing-masing individu dapat menahan ego masing-masing dengan saling memahami dan menghormati sesama karyawan. Bonusnya, karyawan juga tidak rentan stres/burnout serta mendapatkan kepuasan kerja di perusahaan.

4. Menurunkan Angka Turnover

Hubungan antar karyawan yang intim juga menciptakan suasana kerja yang nyaman. Hal ini pun akan membuat karyawan semakin betah untuk bertahan di perusahaan. Dengan kata lain, angka turnover di perusahaan pun akan menurun. 

Bagi perusahaan, hal ini juga menjadi langkah tepat dalam mengurangi biaya operasional, khususnya untuk perekrutan pegawai baru. 

Secara keseluruhan, employee bonding menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memotivasi setiap pekerja untuk memberikan kinerja terbaiknya. Pada akhirnya, hal ini akan bermuara pada peningkatan produktivitas perusahaan dan kemajuan bisnis.

Baca juga: Work Engagement vs Employee Engagement, Apa Bedanya?

Cara Membangun Employee Bonding

Sumber: Freepik

Dalam membangun ikatan karyawan yang kuat, perusahaan biasanya melakukan berbagai aktivitas yang seru dan menghibur. Berikut ini serentetan kegiatan yang umum dilakukan pada agenda employee bonding.

1. Perkenalan Diri

Acara biasanya diawali dengan agenda perkenalan diri atau menyebutkan teman yang ada di sampingnya. Dengan melakukan hal ini, setiap karyawan di dalam tim/departemen/perusahaan akan saling mengenal satu sama lain.

2. Workshop

Beberapa perusahaan juga mengisi kegiatan ini dengan melakukan pelatihan atau workshop dengan topik yang ringan. Selain menjalin keakraban, karyawan juga sekaligus mendapatkan pengetahuan dan wawasan baru terkait pekerjaan.

3. 360 Degree Feedback

360 degree feedback adalah proses mengumpulkan informasi/data dari pihak atasan, partner kerja, hingga bawahan untuk menilai kinerja tiap-tiap karyawan. Hal ini sekaligus menjadi bagian dari tahap evaluasi kinerja masing-masing karyawan.

4. Games/Permainan Teamwork

Kegiatan juga diselingi dengan melakukan games/permainan teamwork yang menyenangkan seperti komunikata, tebak gambar, human knot, escape room, air berantai, berburu harta karun, dan lain sebagainya.

5. Senam Pagi

Acara keakraban juga bisa diisi dengan kegiatan senam pagi bagi seluruh karyawan. Umumnya, kegiatan ini dilakukan saat agenda employee bonding diadakan di luar perusahaan dalam waktu 2 hari atau lebih. Selain menyenangkan, kegiatan olah tubuh ini juga sangat menyehatkan.

6. Kado Silang

Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan tradisi kado silang. Umumnya karyawan akan diminta untuk menyiapkan barang/makanan dalam nominal tertentu yang dibungkus dengan kertas koran atau kalender. Selanjutnya karyawan akan saling bertukar kado dan kemudian membukanya secara bersama-sama.

7. Mengabadikan Foto Bersama

Di era digital seperti sekarang, orang-orang berlomba-lomba untuk mengabadikan berbagai momen dan membagikannya di media sosial. Oleh sebab itu, jangan sampai melewatkan agenda foto bersama dengan seluruh karyawan perusahaan.

Baca juga: 5 Tips Jitu Tingkatkan Employee Retention di Tempat Kerja

Tantangan dalam Employee Bonding

Meski banyak karyawan yang menantikan acara ini, tapi ada kendala tersendiri yang harus dihadapi perusahaan pada proses penyelenggaraannya. Misalnya saja perbedaan usia dan latar belakang tiap-tiap individu yang bisa jadi menghambat proses pendekatan antar karyawan.

Selain itu, lokasi perusahaan yang berbeda dan sistem kerja remote juga jadi pertimbangan lain yang harus dipikirkan saat akan mengadakan kegiatan employee bonding. Di sisi lain, kegiatan ini tentunya membutuhkan biaya yang tidak sedikit, sehingga perusahaan sebaiknya menyesuaikannya dengan kapasitas finansial yang dimiliki.

Baca juga: Employee Adalah Aset, Simak Cara Manajemen Relasinya!

BroadwaysHR Dukung Employee Bonding di Perusahaan

Employee bonding adalah salah satu strategi perusahaan dalam  mendorong semangat serta produktivitas pada setiap SDM. Dalam hal ini, dukungan software HRIS akan sangat membantu perusahaan dalam mengoptimalkannya.

BroadwaysHR adalah aplikasi HRIS paling tepat yang akan mendukung perusahaan dalam merealisasikan penerapan pemberdayaan karyawan. Melalui fitur Organization Development, tim HR dapat mengatur berbagai strategi jitu untuk meningkatkan produktivitas karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Percayakan pengelolaan dan pengembangan SDM perusahaan hanya pada aplikasi BroadwaysHR dengan klik di sini sekarang juga!