Insentif adalah Upah Tambahan di Luar Gaji, Ini 5 Manfaatnya!
Insentif adalah penghasilan tambahan atau reward yang diberikan perusahaan ke karyawan yang memiliki prestasi di perusahaan. Umumnya, penghasilan tambahan tersebut diberikan bersamaan dengan gaji dalam kurun waktu tertentu sesuai dengan kebijakan perusahaan. Jika gaji adalah hak karyawan yang wajib diberikan perusahaan sesuai perjanjian kerja setiap bulan, maka tidak demikian dengan insentif. Artikel kali ini akan mengulas tentang pengertian, tujuan, jenis, dan manfaat dari insentif untuk Anda semua.
Insentif adalah?
Bagi Anda yang bekerja sebagai karyawan tentu sudah tidak asing dengan istilah insentif. Insentif adalah penghasilan tambahan di luar gaji yang diberikan perusahaan pada karyawan sebagai reward atas kerja keras yang sudah diberikan.
Meskipun penghasilan tambahan tersebut merupakan salah satu komponen dari gaji karyawan, tapi pemberiannya tidak tentu karena tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan. Selain soal waktu, nominal insentif yang diberikan juga pastinya berbeda-beda pada setiap perusahaan.
Namun, perlu digaris bawahi bahwa pemberian penghasilan tambahan hanya berlaku pada karyawan tertentu saja terutama yang memiliki kinerja baik serta banyak berkontribusi untuk perusahaan. Jadi, dibutuhkan usaha yang maksimal bagi karyawan untuk bisa mendapatkan insentif tersebut.
Bagi perusahaan, pemberian bonus tambahan tersebut bisa dikatakan sebagai balas jasa atas kerja keras yang selama ini sudah diberikan. Di sisi lain, hal ini juga bisa menjadi motivasi kerja para karyawan agar lebih semangat dalam menjalankan kewajibannya di perusahaan.
Menariknya, pemberian bonus tambahan ini tak selalu tentang materi saja. Selain pemberian uang dan barang, insentif juga bisa diberikan dalam bentuk lain seperti pinjaman, tambahan tunjangan, hingga promosi jabatan.
Baca juga: Ternyata Gaji Karyawan Termasuk ke Dalam Biaya Ini Lho! Simak Penjelasannya
Tujuan Insentif adalah?
Perusahaan yang menghargai karyawan, umumnya akan memberikan insentif pada periode waktu tertentu. Namun, perlu pertimbangan khusus dalam pemberian upah tambahan tersebut pendistribusiannya bisa tepat sasaran. Perusahaan dalam hal ini akan mengedepankan para karyawan yang menunjukkan performa terbaik demi kemajuan perusahaan.
Alasan ini cukup realistis karena tidak ada perusahaan yang mau memberikan tunjangan khusus pada karyawan yang tidak becus. Selain kurang tepat, hal tersebut juga kurang adil dan akan melukai perasaan para pekerja yang sudah berdedikasi penuh ke perusahaan.
Dalam artian lain, perusahaan akan selalu mengingat kerja keras karyawan yang menjadi bagian dari organisasi. Perusahaan yang baik akan memikirkan kesejahteraan karyawannya dengan memberikan gaji tepat waktu serta menambahkan insentif sebagai imbalan yang layak.
Sebelumnya juga telah diungkapkan bahwa pemberian upah tambahan tersebut akan meningkatkan semangat dan membuat karyawan lebih termotivasi untuk selalu memberikan yang terbaik.
Sejatinya, hal ini juga akan memberikan manfaat pada perusahaan karena produktivitas yang tinggi akan membuat perusahaan lebih maju dan berkembang. Selain itu, perusahaan jug mampu bersaing secara sehat dan mengungguli kompetitor dengan lebih baik.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif memiliki tujuan seperti meningkatkan produktivitas, menaikkan semangat kerja, karyawan konsisten untuk mencetak prestasi kerja, serta menambah antusiasme terhadap pekerjaan.
Baca juga: Take Home Pay adalah Hitungan Gaji Bersih yang Dibawa Pulang Pegawai, Ini Cara Hitungnya!
Jenis-Jenis Insentif
Seperti yang sudah dibahas sebelumnya bahwa insentif tidak melulu tentang uang. Oleh sebab itu, upah tambahan tersebut dibedakan menjadi 2 jenis yaitu finansial dan non finansial. Ulasannya dapat Anda simak sebagai berikut.
1. Finansial
Sesuai dengan namanya, upah tambahan finansial adalah jenis insentif yang berwujud uang baik tunai maupun non tunai. Pemberian upah tambahan ini umumnya dibarengkan dengan jadwal gaji bulanan karyawan.
2. Non Finansial
Kebalikan dari insentif finansial, upah tambahan yang sifatnya non finansial tidak diberikan dalam bentuk uang, tapi berupa fasilitas tertentu seperti rumah, mobil, pelatihan kerja karyawan, asuransi kesehatan, dana pensiun, tiket liburan, dan sebagainya.
Baca juga: Tunjangan adalah Kompensasi Tambahan yang Berhak DIterima Karyawan, Simak 4 Jenisnya!
Manfaat Insentif
Sumber: freepik
Walaupun perusahaan adalah pihak yang memberikan insentif, tapi manfaatnya juga akan kembali ke perusahaan. Jadi pemberian upah tambahan tak hanya bermanfaat bagi karyawan, tapi juga perusahaan itu sendiri. Di bawah ini telah terangkum manfaat pemberian upah tambahan baik bagi perusahaan dan karyawan.
1. Menambah Motivasi Kerja Karyawan
Tak bisa dipungkiri memang, pemberian insentif akan menambah motivasi kerja karyawan. Selain lebih bersemangat, mereka juga akan berusaha semaksimal mungkin untuk menunjukkan performa terbaik demi kemajuan perusahaan.
2. Karyawan Merasa Lebih Dihargai
Pemberian upah tambahan juga menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kerja keras karyawan selama ini. Selain itu, hal ini juga mengisyaratkan bahwa perusahaan benar-benar memperhatikan kualitas kerja karyawan selama ini.
3. Pimpinan akan Lebih Dihormati
Tak hanya membuat karyawan merasa dihargai, pemberian upah tambahan juga menambah rasa hormat para pekerja kepada pimpinan perusahaan. Hal ini secara tidak langsung akan membuat hubungan antara karyawan dan perusahaan menjadi lebih dekat.
4. Menekan Angka Turnover
Pemberian upah tambahan akan membuat karyawan cenderung ingin bertahan di perusahaan tersebut, sehingga hal ini akan menekan angka turnover yang cukup merugikan.
5. Tidak Keberatan untuk Melakukan Pekerjaan Tambahan
Pemberian insentif juga akan meningkatkan sikap loyalitas karyawan pada perusahaan. Jadi, jika sewaktu-waktu karyawan diminta untuk melakukan pekerjaan lain di luar tanggung jawabnya, maka mereka tidak akan merasa keberatan untuk menyelesaikannya.
Baca juga: Lembur adalah Bekerja di Luar Jam Ketentuan, Pahami 7 Poin Perhitungannya Ini!
Insentif adalah tunjangan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kinerja baiknya selama ini. Untuk kemudahan perhitungan dan pendistribusian insentif ke karyawan, perusahaan bisa memanfaatkan aplikasi HR berbasis cloud terbaik yaitu BroadwaysHR.
Lewat fitur Payroll Management di dalamnya, pemberian upah tambahan akan terintegrasi ke sistem payroll dan terakumulasi secara otomatis dengan komponen gaji lainnya. Ayo coba gratis aplikasinya dan rasakan berbagai fitur canggih lainnya dengan klik di sini.
