10+ Manfaat Uang Insentif bagi Karyawan dan Perusahaan

Uang insentif adalah salah satu kompensasi yang diberikan perusahaan untuk karyawan. Siapa saja yang berhak mendapatkannya? Umumnya, kompensasi tersebut diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja baik atau memenuhi ekspektasi perusahaan. 

Tak melulu uang, insentif juga bisa berupa objek yang bernilai, bahkan suatu tindakan yang diinginkan. Namun, uang kompensasi ini tidak sama dengan gaji kerja, walaupun pembagiannya sering kali bersamaan dengan waktu gajian tiba. Informasi selengkapnya dapat Anda simak di dalam artikel berikut ini.

Uang Insentif adalah?

Berdasarkan penelusuran pada halaman Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), insentif adalah tambahan penghasilan berupa barang, uang dan lain sebagainya yang diberikan pada seseorang untuk meningkatkan gairah dalam bekerja.

Beberapa ahli juga menyatakan pendapat masing-masing dalam mengartikan istilah insentif seperti Hasibuan yang berpendapat bahwa uang insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan pada karyawan tertentu yang memiliki prestasi di atas prestasi standar dari karyawan lainnya. Insentif adalah alat yang digunakan oleh perusahaan sebagai pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi.

Pendapat lain oleh Pangabean menyebutkan bahwa insentif adalah imbalan langsung yang diberikan pada karyawan dikarenakan memiliki prestasi yang melebihi standar dan ditentukan dengan asumsi, bahwa uang dapat mendorong kinerja seorang karyawan menjadi lebih baik lagi, oleh sebab itu mereka yang bekerja dengan produktif lebih menyukai gajinya dibayar sesuai dengan hasil kerja.

Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, insentif tidak sama dengan gaji karyawan, hanya saja kompensasi tersebut umumnya diberikan bersamaan dengan waktu gajian perusahaan. 

Gaji adalah hak pokok karyawan yang wajib dibayarkan perusahaan tiap bulannya. 

Hal ini berbeda dengan insentif yang merupakan sebuah kompensasi untuk memotivasi karyawan agar performa kerjanya kian meningkat.

Dengan kata lain, insentif merupakan uang atau fasilitas tambahan di luar gaji pokok karyawan. Selain uang dan barang, insentif juga bisa diberikan dalam bentuk lain seperti pinjaman karyawan, tunjangan ekstra atau promosi jabatan.

Baca juga: Tunjangan adalah Kompensasi Tambahan yang Berhak DIterima Karyawan, Simak 4 Jenisnya!

Jenis-Jenis Insentif

Sebelumnya telah dijelaskan bahwa, insentif dapat berwujud uang atau objek bernilai. Artinya, pemberian kompensasi ini bisa bersifat finansial maupun non finansial. Umumnya, jenis kompensasi yang diberikan juga menyesuaikan dengan kebutuhan karyawan. 

Harapannya, insentif ini dapat mendorong karyawan untuk menunjukkan kinerja terbaiknya secara berkelanjutan. Berikut ini adalah jenis-jenis insentif di sebuah perusahaan yang perlu Anda tahu.

1. Insentif Finansial

Insentif finansial adalah uang tambahan di luar gaji pokok pekerja. Jenis insentif yang satu ini adalah yang paling umum diberikan oleh perusahaan. Umumnya, nominal kompensasi yang dibagikan menyesuaikan dengan jumlah keuntungan perusahaan pada saat itu.

Selain berupa uang tunai, dukungan berupa kompensasi finansial ini diberikan dalam bentuk jaminan hari tua, asuransi kesehatan, biaya rekreasi, dan reimbursement pekerja.

2. Insentif Non Finansial

Sebagai bentuk penghargaan atas jerih payah karyawan, insentif harus bisa meningkatkan kesejahteraan hidup para pekerja. Di sisi lain, pemberian kompensasi ini juga membuat para pekerja merasa dihargai oleh perusahaan.

Selain dalam bentuk finansial, dukungan non finansial juga diharapkan mampu memotivasi karyawan untuk lebih produktif dan selalu menunjukkan performa terbaiknya. Beberapa contoh insentif non finansial antara lain promosi jabatan, memberikan apresiasi secara langsung dan terbuka, undangan makan malam, kesempatan jenjang karier, dan sebagainya.

3. Insentif Sosial

Walaupun terkesan sepele, tapi insentif sosial juga sangat penting terutama untuk kenyamanan karyawan saat bekerja. Pemberian jenis insentif ini diharapkan mampu mempererat hubungan antar rekan sejawat maupun dengan atasan.

Adapun beberapa bentuk insentif sosial yang diberikan perusahaan diantaranya adalah acara makan bersama, perayaan hari ulang tahun di tempat kerja, gathering karyawan, team building, hingga testimoni prestasi pekerja.

Baca juga: Pengertian dan 9+ Jenis-Jenis Bonus yang Wajib Anda Tahu!

Tujuan Insentif

Pada dasarnya, pemberian insentif bertujuan untuk meningkatkan produktivitas pekerja di waktu-waktu yang akan datang. Namun, perusahaan satu dengan yang lain mungkin punya tujuan yang berbeda-beda. Umumnya, tujuan perusahaan memberikan yang insentif adalah mencakup poin-poin berikut ini.

1. Karyawan Melakukan Pekerjaan diluar Job Desc

Karyawan dengan prestasi dan kontribusi yang membawa dampak positif bagi perusahaan layak untuk mendapatkan insentif dari perusahaan. Apalagi jika karyawan tersebut sampai mau melakukan pekerjaan diluar job desc utamanya.

Perusahaan yang menghargai karyawan tentunya akan memberikan imbalan atau balas jasa atas dedikasinya tersebut dengan memberikan insentif yang pantas.

2. Ikut Serta dalam Berbagai Pelatihan Kerja

Insentif tak selalu tentang uang, bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawannya juga bisa disalurkan dengan mengikutsertakan pekerja ke berbagai kursus atau pelatihan kerja. Hal ini tentu menjadi momen penting bagi karyawan untuk upgrade ilmu dan juga mengembangkan diri.

3. Menjadi Perwakilan Bisnis di Suatu Acara

Pada kesempatan tertentu, perusahaan biasanya akan menunjuk salah satu atau beberapa karyawannya untuk menghadiri acara bisnis sebagai perwakilan perusahaan. Biasanya, perusahaan akan memberikan insentif agar karyawan merasa bersemangat dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, hal ini juga bisa menumbuhkan citra perusahaan di luar perusahaan.

4. Karyawan Berkontribusi dalam Menyelamatkan Bisnis Perusahaan

Karyawan yang telah melakukan hal-hal penting untuk menjaga keamanan perusahaan juga layak mendapat perhatian dari perusahaan. Pemberian insentif menjadi salah satu balas jasa yang tepat untuk menghargai kerja keras karyawan tersebut.

Baca juga: 8 Bentuk Remunerasi Finansial untuk Motivasi Karyawan, Simak Daftarnya!

Manfaat Insentif

Sumber: Freepik

Pemberian insentif ternyata tak hanya bermanfaat untuk karyawan saja tapi juga perusahaan. Meski perusahaan dalam hal ini menjadi pihak yang memberikan kompensasi, ternyata hal ini tetap membawa keuntungan tersendiri. Simak manfaat insentif bagi karyawan dan perusahaan berikut ini yuk!

1. Manfaat Insentif untuk Karyawan

• Meningkatkan motivasi kerja
• Adanya tambahan penghasilan
• Karyawan merasa lebih dihargai
• Karyawan merasa memiliki tujuan di perusahaan
• Suasana kerja menjadi lebih nyaman
• Kebutuhan karyawan dapat terpenuhi dengan mudah
• Produktivitas kerja meningkat secara signifikan

2. Manfaat Insentif bagi Perusahaan

• Kinerja karyawan meningkat sehingga produktivitas perusahaan juga ikut naik
• Pimpinan mendapat penghormatan dari karyawan
• Karyawan merasa lebih terikat dengan perusahaan secara sukarela
• Menekan angka turnover karyawan
• Karyawan secara sukarela melakukan tanggung jawab di luar kewajiban utamanya
• Meningkatkan angka pendapatan perusahaan

Baca juga: Pahami Apa Itu Reward dan 6 Manfaatnya Berikut!

Penghitungan Insentif Lebih Mudah dengan BroadwaysHR

Penghitungan dan pendistribusian uang insentif karyawan kini dapat dilakukan secara mudah, praktis, dan otomatis melalui aplikasi BroadwaysHR. Sudah bukan zamannya lagi menghitung kompensasi karyawan secara manual karena BroadwaysHR membantu perusahaan untuk melakukannya lewat sentuhan teknologi berbasis cloud terbaik di Indonesia.

Manfaatkan fitur Compensation and Benefit di dalamnya yang nantinya akan terhubung ke fitur Payroll Management untuk transparansi jumlah insentif yang akan diperoleh setiap pekerja. Menariknya, informasi jumlah insentif tersebut juga bisa diakses secara online pada gawai masing-masing dengan menggunakan fitur Employee Self Service.

Sudah banyak perusahaan menengah besar yang telah membuktikan efektivitas aplikasi BroadwaysHR. Kini, giliran Anda untuk membuktikannya! Klik di sini untuk konsultasi lebih lanjut dan coba free trial aplikasinya!