Pentingnya Kesejahteraan Karyawan! Ini 3 Manfaatnya
Kesejahteraan karyawan selalu identik dengan kondisi finansial yang dimiliki setiap individu. Padahal, konsep sejahtera tak melulu tentang uang, tapi juga kesehatan baik fisik dan mental hingga kenyamanan di lingkungan tempat kerja. Memperhatikan kesejahteraan pegawai sangat penting karena akan membuat karyawan semakin loyal dan bertahan lebih lama di perusahaan. Simak penjelasan selengkapnya dalam artikel berikut ini.
Apa Itu Kesejahteraan Karyawan?
Kesejahteraan karyawan didefinisikan sebagai terpenuhinya semua aspek kesehatan karyawan baik secara fisik, mental, emosional, hingga kondisi finansial. Semua hal tersebut dapat terwujud apabila perusahaan mampu menerapkan aturan jam kerja sesuai UU, memberikan gaji yang layak, serta menjamin keselamatan karyawan selama bekerja.
Selain itu, hubungan profesional antar karyawan, berbagai fasilitas perusahaan, dan kompetensi individu juga cukup memengaruhi terciptanya kesejahteraan pegawai. Dengan kata lain, konsep sejahtera tidak hanya tentang perbaikan ekonomi saja, melainkan juga mentalitas individu, serta kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Namun, hal ini juga memerlukan dukungan dari aspek eksternal perusahaan seperti keluarga, lingkungan sekitar, dan kemampuan dalam mengelola stres, hingga tidak membawa masalah pribadi saat berada di tempat kerja. Semakin sejahtera seorang karyawan, maka kinerjanya akan semakin baik.
Baca juga: 8+ Jenis Tunjangan Karyawan di Kantor yang Harus Diketahui
Ciri-Ciri Karyawan yang Sejahtera
Sumber: Freepik
Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa kesejahteraan pekerja mencakup konsep yang cukup luas dan tidak hanya tentang kondisi ekonomi individu saja. Perlu Anda ketahui bahwa terdapat 7 pilar yang membentuk kesejahteraan pekerja. Tujuh pilar tersebut adalah sebagai berikut.
- Kesehatan fisik karyawan
- Adanya jenjang karier yang pasti
- Kesehatan finansial yang memadai
- Keamanan sosial di lingkungan kerja
- Komunitas yang saling mendukung
- Kesehatan mental/kondisi psikis yang stabil
- Punya tujuan tertentu yang melibatkan kesejahteraan individu
Tujuh pilar tersebut sangat penting untuk diperhatikan supaya perusahaan dapat mewujudkan kesejahteraan bagi setiap pekerjanya. Hal ini bisa menjadi pedoman untuk menentukan strategi tepat dalam meningkatkan kesejahteraan SDM di dalam perusahaan. Pasalnya, kesejahteraan pegawai juga akan membawa dampak positif yang cukup signifikan bagi perusahaan.
Baca juga: 10+ Jenis Allowance untuk Karyawan yang Perlu Anda Pahami
Manfaat Kesejahteraan Karyawan dalam Perusahaan
Karyawan yang sejahtera akan membawa banyak manfaat bagi perusahaan. Ketahui berbagai manfaatnya dalam ulasan berikut ini.
1. Naiknya Produktivitas Karyawan
Karyawan yang sejahtera cenderung lebih produktif dalam melaksanakan kewajibannya di perusahaan. Umumnya hal ini terjadi karena karyawan mampu mewujudkan work life balance sehingga kepentingan perusahaan dan pribadi sama-sama terpenuhi dengan baik.
Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi akan membuat karyawan punya prioritas yang tepat dalam menjalani kehidupan. Pasalnya pola hidup sehat seperti rutin melakukan aktivitas fisik, memperhatikan jam tidur, menyantap makanan bergizi, hingga kemampuan mengelola stres secara efektif akan meningkatkan produktivitas karyawan.
Karyawan yang sehat tentu akan lebih bersemangat dan tidak gampang sakit, sehingga mereka dapat dipastikan jarang atau tidak pernah absen dari tempat kerja.
2. Menurunkan Angka Turnover Karyawan
Karyawan akan memilih untuk tetap tinggal di perusahaan saat kesejahteraannya sudah terjamin. Dengan kata lain, loyalitas pekerja akan meningkat sehingga angka turnover secara otomatis akan menurun.
Selain itu, hal ini juga akan semakin mempererat hubungan antara pemberi kerja dengan karyawan maupun karyawan dengan rekan kerja di dalam perusahaan.
3. Menguatkan Kerja Sama antar Karyawan
Meningkatnya produktivitas kerja pada individu juga akan berdampak pada semakin menguatnya kerja sama di dalam tim. Hal tersebut kemudian akan menciptakan kolaborasi yang solid sehingga masing-masing pekerja di dalam tim akan berusaha untuk selalu memberikan performa kerja terbaiknya.
Selain memperkuat kerja sama ke sesama rekan kerja, hal ini juga akan meningkatkan komunikasi antar pegawai di dalam tim maupun perusahaan.
Baca juga: 4 Fungsi Budaya Kerja yang Positif untuk Karyawan di Tempat Kerja
Cara Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan
Sumber: Freepik
Bagi Anda yang ingin menerapkan program kesejahteraan pekerja atau meningkatkannya, maka ada beberapa hal penting yang perlu diperhatikan. Pertama-tama, perusahaan harus bisa terbuka untuk mendengarkan segala kendala, masalah, kebutuhan, hingga ekspektasi pekerja selama bekerja.
Semua informasi tersebut dapat menjadi guideline bagi perusahaan dalam menentukan strategi yang tepat sesuai dengan kondisi masing-masing pekerja. Ketepatan dalam menindaklanjuti kebutuhan karyawan akan memudahkan perusahaan dalam mensejahterakan karyawannya.
Namun, Anda juga harus bisa memastikan bahwa program peningkatan kesejahteraan pekerja tersebut juga mendatangkan manfaat baik bagi karyawan itu sendiri dan juga perusahaan.
Baca juga: 6 Jenis Jaminan Sosial yang Ada di Indonesia, Anda Wajib Tahu!
Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa kesejahteraan karyawan tak hanya mencakup tentang peningkatan ekonomi individu semata, tapi juga kesehatan karyawan. Dalam menjaga hal ini, perusahaan dapat memberikan jaminan sosial kepada setiap pekerja melalui asuransi kesehatan atau keanggotaan BPJS Kesehatan.
Nah, Anda bisa mendaftarkan setiap pekerja ke dalam program BPJS Kesehatan melalui layanan Social Security Management dari BroadwaysHR. Tak hanya itu saja, fitur ini juga dapat dimanfaatkan untuk pengelolaan program jaminan sosial lainnya seperti BPJS Ketenagakerjaan, dana pensiun, dan lain-lainnya.
Ayo dukung peningkatan kesejahteraan pegawai bersama BroadwaysHR dan nikmati layanan coba gratis aplikasi selama 30 hari dengan mendaftar sekarang juga! Klik di sini untuk informasi lebih lanjut!
