
Sudah Tahu Perbedaan HRM dan HRD? Ini 3 Poin Utamanya
Bagi karyawan perusahaan, istilah HRD tentu sudah tidak asing lagi. HRD adalah singkatan dari Human Resources Development atau merupakan departemen di dalam perusahan yang bertanggung jawab atas pengelolaan SDM. Selain HRD, ada juga istilah HRM yang merupakan singkatan dari Human Resource Management. Sekilas, kedua istilah tersebut mungkin terkesan sama. Padahal, HRD dan HRM adalah dua hal yang berbeda, baik dari definisi, fungsi, hingga tujuannya. Simak perbedaan hrm dan hrd dengan membaca artikel berikut ini!
Pengertian HRD
Sebelum membahas perbedaan HRM dan HRD, pertama-tama akan dijelaskan lebih dulu tentang pengertian dari HRD. Sesuai dengan namanya, HRD/Human Resources Development merupakan bagian di dalam perusahaan yang bertanggung jawab atas pengembangan sumber daya manusia. Selain itu, HRD merupakan bagian dari HRM.
Pengembangan karyawan dilakukan dengan cara meningkatkan skill karyawan, menambah pengetahuan, menaikkan standar kompetensi, hingga memperbaiki perilaku pekerja di dalam organisasi.
Semua program pemberdayaan tersebut memiliki tujuan untuk meningkatkan kualitas pekerja sehingga kinerja di dalam perusahaan juga semakin baik. Dengan demikian, target yang ingin dicapai perusahaan juga semakin cepat terwujud.
Umumnya, program pengembangan karyawan dimanifestasikan dalam bentuk pelatihan kerja, pengembangan karier, manajemen minat dan bakat, coaching, perencanaan suksesi, dan sebagainya.
Proses pengembangan hingga pendampingan pekerja dilakukan sejak hari pertama kerja hingga saat karyawan tersebut memutuskan untuk resign dari perusahaan.
Baca juga: Apa Itu HRD Perusahaan? Ini 7 Tugas Pokoknya!
Pengertian HRM
Human Resources Management/HRM mencakup Human Resources Development/HRD di dalamnya. HRM atau manajemen SDM juga berhubungan dengan hal-hal terkait pengelolaan serta pengembangan karyawan di perusahaan.
Keberadaan HRM fokus pada penerapan prinsip manajemen pada setiap individu di dalam organisasi guna meningkatkan performa kerja dan produktivitas perusahaan. Dengan kata lain, keberadaan HRM berguna untuk memastikan seorang karyawan bekerja pada posisi yang tepat agar output/hasil kerja sesuai dengan yang diharapkan.
Proses pengelolaan karyawan dalam manajemen SDM dimulai dari tahap rekrutmen, seleksi kandidat, masa orientasi, pelatihan kerja, evaluasi kinerja karyawan, hingga pemberian kompensasi.
Bahkan HRM juga fokus pada pemberian motivasi ke karyawan, memperhatikan keselamatan kerja pegawai, kebijakan jaminan sosial dan kesejahteraan karyawan, dan keintiman antar karyawan di dalam perusahaan.
Baca juga: Kupas Tuntas Manajemen Sumber Daya Manusia bagi Perusahaan
Perbedaan HRM dan HRD

Sumber: Freepik
Bagi orang awam, tentu sulit untuk membedakan antara HRM dengan HRD. Meski keduanya mencakup ruang lingkup yang sama, tapi pada kenyataannya dua istilah tersebut berbeda satu sama lain. Ada beberapa poin penting yang membedakan keduanya seperti fungsi, tujuan, hingga perannya di dalam perusahaan.
1. Peran di Dalam Perusahaan
Secara garis besar, Human Resources Management mengacu pada proses penerapan berbagai prinsip manajemen kepada karyawan supaya proses pengelolaan karyawan dapat berjalan secara sistematis sesuai kebijakan masing-masing perusahaan.
Berbeda halnya dengan Human Resources Development yang berperan penting dalam proses pengembangan karyawan secara berkelanjutan. Selain itu, HRD juga bertanggung jawab atas perbaikan dan peningkatan kinerja karyawan dari waktu ke waktu.
2. Fungsi
HRM fokus pada sistem manajemen pengelolaan SDM di dalam organisasi, sedangkan HRD merupakan bagian dari Human Resources Management itu sendiri. HRM bersifat reaktif karena hanya merespon tuntutan yang sifatnya sementara.
Di sisi lain, HRD bersifat proaktif karena tak hanya fokus pada cara mengatasi tuntutan yang ada, tapi juga menganalisis langkah-langkah antisipasi untuk kedepannya. Selain itu, fungsi HRM juga lebih cenderung ke hal-hal administratif, sedangkan HRD merangkul berbagai proses pemberdayaan SDM secara berkelanjutan.
3. Tujuan
Tujuan manajemen sumber daya manusia juga lebih spesifik karena fokus pada peningkatan efisiensi kerja pada tiap individu. Hal ini berbeda dengan tujuan HRD yang cakupannya lebih luas karena berorientasi pada pengembangan skill dan kompetensi bagi seluruh karyawan perusahaan.
Baca juga: 6 Tugas Pokok Human Resource Department yang Harus Dipahami
Kelola HRM Perusahaan dengan BroadwaysHR

Sumber: Freepik
Pengelolaan karyawan melalui HRM dan HRD perlu didukung dengan sistem teknologi terkini supaya tujuan dari keduanya dapat terlaksana sesuai ekspektasi perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan dapat memanfaatkan software HRIS yang akan memaksimalkan fungsi dan tugas tim HRD secara menyeluruh dan sebagaimana mestinya.
Pemanfaatan teknologi dalam sistem pengelolaan SDM di dalam organisasi juga akan mempercepat tercapainya tujuan-tujuan perusahaan di masa depan. Pasalnya, perubahan dalam organisasi adalah hal yang tidak bisa dihindari sehingga perusahaan melalui tim HR harus bisa beradaptasi dengan dinamika yang terjadi pada setiap periode.
Menanggapi hal ini, BroadwaysHR hadir untuk memberikan solusi praktis dan efektif dalam setiap permasalahan yang berkaitan dengan pengelolaan serta pengembangan SDM dalam perusahaan.
BroadwaysHR menawarkan delapan fitur menarik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan terkait administrasi dan pemberdayaan karyawan secara berkelanjutan. Berbagai fitur tersebut adalah sebagai berikut.
- Organization Development untuk pengembangan karyawan.
- Employee Management untuk urusan administrasi dan input data pekerja.
- Compensation and Benefit untuk penghitungan kompensasi, bonus, insentif, upah lembur, atau benefit lainnya.
- Payroll Management untuk otomatisasi pembayaran gaji pegawai.
- Time Management untuk pencatatan presensi karyawan yang lebih akurat.
- Travel Management untuk pengelolaan dan dokumentasi data-data terkait perjalanan dinas serta proses reimbursement karyawan.
- Social Security Management untuk memfasilitasi jaminan sosial pekerja.
- Employee Self Service untuk akses mandiri bagi karyawan terkait informasi dan hal-hal lain di dalam perusahaan melalui gawai masing-masing.
Berbagai keunggulan tersebut membuktikan bahwa BroadwaysHR menjadi satu-satunya software HRIS yang bisa diandalkan dan menjawab semua kebutuhan perusahaan terkait pengelolaan karyawan. Daftar sekarang juga di sini dan jangan lewatkan untuk menikmati layanan coba gratis aplikasi selama 30 hari.